Jak odpowiedzieć na pytania z wywiadu dotyczące poprzedniej pracy

Łatwo jest rozmawiać o tym, co podobało ci się w poprzedniej pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale musisz być ostrożny, odpowiadając na pytania dotyczące wad ostatniego stanowiska. To nie czas, aby odpowiedzieć, więc oto, co musisz wiedzieć o udzielaniu odpowiedzi na pytania dotyczące rozmowy o swojej poprzedniej pracy.

Kiedy zostaniesz zapytany o rozmowę o tym, co ci się nie podobało w poprzedniej pracy, staraj się nie być zbyt negatywnym.

Nie chcesz, aby rozmówca myślał, że będziesz mówił negatywnie na temat tej pracy lub firmy, jeśli w końcu zdecydujesz się przenieść po zatrudnieniu.

Nie chcesz też dać im pierwszego wrażenia, że ​​jesteś narzekaczem, trzymasz urazy lub trudno z nimi pracować. Zadając to pytanie, komitet zatrudniający często nie jest zainteresowany listą rzeczywistych upodobań lub niechęci, które możesz podać. Raczej próbują osądzić twoją postać, słuchając tonu i postawy, z jaką reagujesz na trudne pytanie.

Jak zamienić negatywność w pozytywność

Najlepszą strategią do wykorzystania w tym przypadku jest skupienie się na pozytywach z poprzedniej pracy i rozmowa o tym, w jaki sposób twoje doświadczenia przygotowały cię do przyjęcia progresywnej i wymagającej nowej roli u innego pracodawcy.

Oto kilka przykładowych odpowiedzi, których możesz użyć, aby Twoja dyskusja była pozytywna i pozytywna:

• Podobały mi się osoby, z którymi pracowałem. To była przyjazna i zabawna atmosfera, a ja codziennie lubiłem chodzić do pracy.
• Czułem, że zespół kierowniczy również jest świetny. Znali wszystkich swoich pracowników na zasadzie imienia i próbowali nawiązać osobiste kontakty. Podobało mi się również to, że biuro starało się dotrzeć do społeczności z lokalnymi organizacjami.
• Jednym z powodów, dla których odchodzę, jest to, że czułem, że nie mam wystarczających wyzwań w pracy. Jako nowy pracownik w świecie pracy firma zaoferowała mi świetną szansę na dobrą pozycję na poziomie podstawowym - za którą zawsze będę wdzięczna. Jednak po wielu latach pobytu w tym miejscu czułam, że nie jestem w stanie osiągnąć mojego pełnego potencjału z powodu prawdziwego braku wyzwania. W firmie nie było miejsca na awans. Chociaż lubiłem tam pracować i doceniać umiejętności, które rozwinąłem podczas pracy w firmie, czuję, że mój zestaw umiejętności może być lepiej wykorzystany gdzie indziej, gdzie moje umiejętności są bardziej rozpoznawalne i istnieje szansa na rozwój.

• Ludzie, z którymi pracowałem w ABC Company, byli na najwyższym poziomie w tym, co robią.
• Dzięki mojemu doświadczeniu w ABC Company dowiedziałem się wiele o różnych stylach zarządzania i strategiach utrzymania współpracy w dużych projektach grupowych. Uważam, że tak cenne jak to doświadczenie, pragnę pracować nad bardziej wyspecjalizowanymi projektami, w których będę miał okazję być bardziej liderem niż to będzie możliwe.
• Podczas gdy ludzie w firmie XYZ byli wspaniali w pracy, czułem, że możliwości dla mnie są ograniczone przez strukturę i wielkość firmy. Wierzę, że większa firma z międzynarodową obecnością może zaoferować wyzwania, jak również szanse, niedostępne w mniejszej firmie. Stanowisko w Twojej firmie doskonale pasuje do mojego zestawu umiejętności i czuję, że byłbym atutem w Twoim dziale marketingu (lub HR lub IT). ”

Więcej popularnych tematów i pytań dotyczących wywiadów

Zapytany o to, co lubisz i czego nie lubiłeś w swoim byłym pracodawcy, nie jest jedynym pytaniem, na które możesz być ostrożnie poruszany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Poniżej znajdują się inne często zadawane pytania i odpowiedzi, które ankieter poprosi, aby nie tylko dowiedzieć się więcej o swoich umiejętnościach i pochodzeniu zawodowym, ale także zmierzyć swoją osobowość i pozytywność.

• Co było najbardziej / najmniej satysfakcjonujące w Twojej ostatniej pracy?
• Dlaczego odchodzisz z pracy?
• Co Cię interesuje w tej pracy?
• Jak nasza firma jest lepsza niż Twój obecny pracodawca?

Pamiętaj, że większość pracodawców poszukuje zarówno entuzjazmu, poświęcenia i energii, jaką możesz wnieść do swojej organizacji, jak i do swoich umiejętności.

Upewnij się, że ta energia jest pozytywna, wykazując szacunek dla obecnego (lub byłego) pracodawcy, podkreślając swoje dobre doświadczenia. Kiedy komitet przesłuchujący zauważy, że odmawiasz „złego traktowania” swojego poprzedniego pracodawcy, uwierzy, że zaoferujesz im taki sam szacunek i lojalność, jeśli zostaniesz ich nowym pracownikiem.