Odpowiedzi na pytania dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa

Większość pracodawców jest zaniepokojona bezpieczeństwem pracowników, ponieważ obrażenia lub inne wypadki w miejscu pracy mogą wpłynąć na wydajność, morale i stawki ubezpieczenia, pozostawiając jednocześnie organizację narażoną na procesy sądowe. W związku z tym nie jest niespodzianką, że ankieterzy będą pytać kandydatów o ich osiągnięcia w zakresie bezpieczeństwa pracowników, szczególnie podczas przeprowadzania wywiadów z kandydatami na stanowiska kierownicze.

Jak odpowiedzieć

Pierwszym krokiem jest przemyślenie bezpieczeństwa i higieny pracy w sposób kompleksowy. Rozważ wszystkie możliwe zagrożenia dla dobrego samopoczucia pracowników w poprzednich miejscach pracy. Oczywiście, bezpieczeństwo fizyczne w miejscach takich jak produkcja, budownictwo, rolnictwo, górnictwo i transport przychodzi na myśl, ponieważ wypadki są powszechne.

Powinieneś również wziąć pod uwagę zagrożenia środowiskowe i zdrowotne w branżach takich jak opieka zdrowotna, badania naukowe i farmacja / biotechnologia, gdzie narażenie na czynniki chorobotwórcze i szkodliwe substancje chemiczne może stanowić zagrożenie dla pracowników. Jeśli pracowałeś w typowym środowisku biurowym, problemy te mogą nie być tak istotne.

Istnieje jednak wiele innych czynników, które należy wziąć pod uwagę. Na przykład uszkodzenia mięśniowo-szkieletowe mogą wystąpić, gdy pracownicy wykonują niewygodne lub powtarzające się ruchy i inne wymagające fizycznie zadania. Niewłaściwa postawa podczas siedzenia przy biurku może być również szkodliwa fizycznie.

Nie zapomnij wziąć pod uwagę czynników psychospołecznych, takich jak stres emocjonalny w takich dziedzinach, jak kontrola ruchu lotniczego, presje zorientowane na terminy w takich dziedzinach, jak publikacje, lub zawody, w których pracownicy muszą radzić sobie ze stresem zirytowanych klientów lub niesfornych studentów. Molestowanie seksualne i inne rodzaje molestowania w miejscu pracy mogą mieć głęboki wpływ na samopoczucie pracowników.

Oczywiście są też „małe” rzeczy, takie jak palenie tytoniu, picie zbyt dużej ilości kawy lub napojów gazowanych, aby nie zasnąć w pracy, lub jedzenie zdrowego i wystarczająco dużo ćwiczeń. W swojej odpowiedzi możesz dołączyć coś tak pozornie minimalnego, jak zachęcenie współpracowników do spacerów z tobą podczas przerwy lub przyniesienie zdrowego domowego lunchu zamiast zamawiania.

Przygotować

Podczas formułowania odpowiedzi następnym krokiem jest wyszczególnienie działań podjętych w celu wyeliminowania zagrożeń dla zdrowia pracowników w poprzednich środowiskach pracy:

• Najlepszym rozwiązaniem jest wymyślenie trzech lub więcej scenariuszy, w których zajęto się kwestiami bezpieczeństwa pracy lub zdrowia.
• Opisz początkowy zakres kwestii bezpieczeństwa lub podstawowy stan bezpieczeństwa pracowników.
• Następnie opisz wszelkie interwencje, które podjąłeś w celu zwiększenia dobrobytu pracowników i wpływu, jaki twoje działania miały na częstotliwość lub dotkliwość problemów.

Interwencje mogą przybierać formę edukacji pracowników, programów szkoleniowych, wskaźników bezpieczeństwa w miejscu pracy, kampanii komunikacyjnej, ustanawiania nowych zasad i procedur, naprawy lub wymiany maszyn, wymagających sprzętu ochronnego / odzieży / barier, nagradzania bezpiecznych zachowań, sankcjonowania personelu obrażającego, zapewniania ergonomicznych urządzeń lub włączenie większej liczby przerw do harmonogramów pracowników.

Przykładowe odpowiedzi

• Kiedy masz bezpośrednie doświadczenie:Na przykład, możesz odpowiedzieć na pytanie w następujący sposób: „Jak widzisz na podstawie mojego CV, obecnie pracuję jako kierownik produkcji w zakładzie pakowania mięsa. Wkrótce po podjęciu pracy odkryłem, że było kilka urazów dłoni od jednego z dowiedziałem się od Działu Zasobów Ludzkich, że sześciu pracowników w ciągu ostatnich dwóch lat otrzymało pomoc medyczną lub stracił czas pracy, gdy stacjonowali w tym miejscu na linii montażowej, a personel HR przeprowadził wywiady z pracownikami, o których mowa, i uważał, że zmęczenie stanowi przyczynę Postanowiłem zmniejszyć czas między pięciominutowymi przerwami od 90 minut do 45 minut, umieścić znak przypomnienia o bezpieczeństwie w łatwym widoku i osobiście przypomniałem pracownikom stacjonującym w tym obszarze przed każdą zmianą o potrzebie optymalnej koncentracji. W następnym roku zdarzył się tylko jeden incydent zranienia pracowników w tym obszarze, a także zbadałem alternatywną maszynę, która wykonałaby tę samą funkcję przy mniejszym ryzyku i wyższym zarządzaniu t rozważa obecnie moją propozycję. ”

• Kiedy nie miałeś bezpośredniego doświadczenia:Jeśli nie miałeś okazji zwiększyć zdrowia pracowników w poprzednim środowisku pracy, czy to z powodu braku wewnętrznych zasobów lub braku zgody ze strony przełożonego, nadal możesz wykorzystać to pytanie jako okazję do zaimponowania swojemu rozmówcy. W takim przypadku pomyśl o problemach, które zauważyłeś i strategiach, które byś zastosował, gdybyś był w stanie. Wyjaśnienie problemów, które zaobserwowałeś, oraz odpowiedzi, które napotkałeś, wskazują na wysoki poziom zaangażowania organizacyjnego z Twojej strony, który Twój rozmówca uzna za atut dla całego zespołu.