Najlepsza taktyka negocjowania wynagrodzeń

Negocjacje płacowe mogą być trudne. Jeśli nie masz wewnętrznej informacji na temat tego, co oferuje pracodawca, możesz być zbyt wysoki, gdy zapytasz o swoje oczekiwania płacowe, a następnie wycenisz się z oferty pracy. Przybycie trochę wysoko jest jedną rzeczą, ale jeśli poprosisz o wynagrodzenie, które jest o tysiące dolarów więcej, niż zakładała firma, nie ma miejsca na negocjacje.

Z drugiej strony ważne jest, aby zarabiać to, co jest warte - nie chcesz być wykorzystywany. Nie chcesz też, aby twój szef był urażony za niedopłacanie. I oczywiście musisz zarabiać wystarczająco, aby zapłacić rachunki.

Jaki jest najlepszy sposób negocjowania wynagrodzenia? Te taktyki negocjacyjne wynagrodzeń pomogą Ci wynegocjować sprawiedliwy pakiet wynagrodzeń. Oto taktyka negocjowania wynagrodzenia, w tym jak ocenić ofertę pracy, wynegocjować wynagrodzenie i świadczenia oraz jak złożyć ofertę kontradyktoryjności, jeśli chcesz uzyskać wyższe wynagrodzenie, gdy otrzymasz ofertę pracy od pracodawcy.

Top 5 taktyk negocjowania wynagrodzeń

1. Bądź cierpliwy

Kiedy rozmawiasz o pracę i chcesz porozmawiać o wynagrodzeniu, bądź cierpliwy. Staraj się nie przynosić odszkodowania, dopóki pracodawca nie przedstawi Ci oferty. Jeśli podczas rozmowy pracodawca zapyta cię, jakie są twoje wymagania płacowe, powiedz, że jesteś otwarty na podstawie stanowiska i obowiązków związanych z pracą.

2. Oceń ofertę pracy

Po otrzymaniu oferty pracy należy ją dokładnie ocenić. W grę wchodzi więcej czynników niż tylko wynagrodzenie podstawowe. Na przykład, możesz zapytać o możliwość prowizji, premii i prognozowanych podwyżek wynagrodzeń, a także korzyści, godziny, możliwości awansu i wzrostu. Wszystkie te czynniki wpływają na dochód netto na koniec roku i dostępną siłę nabywczą. Na przykład pozycja może płacić mniej, niż się spodziewałeś, ale jeśli świadczenia medyczne i dentystyczne są hojne, mogą potencjalnie zaoszczędzić tysiące dolarów rocznie na rachunkach medycznych.

Dla każdej potencjalnej pozycji zapisz te informacje w zorganizowanej liście kontrolnej i porównaj plusy i minusy, aby podjąć świadomą decyzję.

3. Rozważ ofertę Counter

Jednym z najlepszych sposobów na otwarcie dyskusji po otrzymaniu oferty pracy jest poproszenie o spotkanie w celu omówienia oferty. Oto list z ofertą licznika i e-mailem z ofertą przeciwstawną, której możesz użyć, aby zainicjować rozmowę, jeśli planujesz kontrofertę.

4. Zbadaj, czym jesteś wart

Poświęć trochę czasu na zbadanie wynagrodzeń dla konkretnej pracy, której szukasz. Informacje to moc. Po odrabianiu lekcji będziesz lepiej przygotowany do zdobycia tego, co jesteś wart na rynku.

Istnieje kilka dobrych zasobów online, które mogą pomóc w badaniach. Jednym z nich jest Glassdoor.com, który pozwala na badanie poszczególnych firm, zobacz wynagrodzenia, które zarobili ludzie na określonych stanowiskach, i przeglądaj opinie obecnych i byłych pracowników na temat pracodawcy i ich miejsc pracy. Ta strona internetowa jest również opatrzona znakiem towarowym „Know Your Worth”, który pozwala odkryć aktualną wartość na rynku pracy (na podstawie aktualnej pracy), dowiedzieć się, czy otrzymujesz uczciwe wynagrodzenie i odkryć sposoby na zwiększenie wynagrodzenia.

Inne witryny z kalkulatorami wynagrodzeń online (oprócz Glassdoor.com) obejmują Salary.com, PayScale.com, Indeed.com i LinkedIn.com. Istnieją również kalkulatory kosztów utrzymania i wypłaty, których można użyć do określenia swoich wydatków i kwoty netto w wypłacie. Pamiętaj, że być może będziesz musiał zarejestrować się w tych witrynach; większość z nich jest bezpłatna, ale niektóre wymagają płatnego członkostwa.

5. Nie spiesz się

Kiedy otrzymasz ofertę pracy, poświęć trochę czasu zanim podejmiesz decyzję. Zapytaj pracodawcę o pozostałe pytania, nawet jeśli wydają się one nieistotne. Jest całkowicie dopuszczalne, aby poprosić pracodawcę o czas na rozważenie oferty. W rzeczywistości większość pracodawców poważnie Cię szanuje za podjęcie pracy i ofertę pracy. Najlepszym sposobem uzyskania i wykorzystania dodatkowego czasu potrzebnego na podjęcie decyzji jest potwierdzenie terminu odpowiedzi pracodawcy, poproszenie o więcej informacji na temat pakietu odszkodowań i świadczeń pracowniczych oraz przystąpienie do negocjacji dotyczących oferty i daty rozpoczęcia Nowa praca.

Więcej porad dotyczących negocjowania wynagrodzenia

Ponieważ negocjacje to nie tylko oferta pracy, oto kilka wskazówek i strategii negocjacyjnych dotyczących wynagrodzenia za pomyślne wynegocjowanie pakietu kompensacyjnego lub podwyżki.