• 2024-11-21

Prawa USA, które negatywnie wpłynęły na kobiety

Historia klasa 5.7.3. Czasy Kazimierza Wielkiego. Czytamy podręczniki

Historia klasa 5.7.3. Czasy Kazimierza Wielkiego. Czytamy podręczniki

Spisu treści:

Anonim

Wiele przepisów uchwalonych w latach 1769–2014 zostało specjalnie stworzonych, aby odmówić kobietom pewnych praw i możliwości w życiu iw miejscu pracy. Niektóre przypadkowo miały taki efekt. Większość z tych przepisów została uznana za niekonstytucyjną, ale ważne jest, aby zrozumieć, jak daleko zaszły prawa kobiet w miejscu pracy i jak nowe prawa nadal tłumią prawa kobiet.

  • 01 1769: Kobiety tracą autonomię w małżeństwie

    Amerykańskie kolonie przyjęły angielskie prawo zwyczajowe w 1769 r., Które zakładało kobiety, które stały się jednością ze swoimi mężami, gdy się ożenili. Tylko mąż zachował wszelkie prawa po zawarciu małżeństwa przez kobietę. Kobieta przestała istnieć i zasadniczo stała się własnością męża, gdy wyszła za mąż.

  • 02 1777: Zniesienie praw do głosowania

    W 1777 r. Każde państwo uchwaliło przepisy zakazujące wszystkim kobietom głosowania w wyborach.

  • 03 1866: Prawa wyborców i obywateli są zdefiniowane jako bycie mężczyzną

    Kongres przyjął 14 poprawkę w 1866 r., Określając, w jaki sposób przedstawiciele państw są mianowani przez liczbę wyborców. Poprawka określiła „wyborców” i obywateli ”jako„ mężczyzn ”.

  • 04 1873: Kobiety zakazujące praktykowania prawa

    W 1873 roku Bradwell przeciwko Illinois decyzja, 83 USA 130, Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych zezwalał państwom na zakazanie kobietom praktykowania prawa.

  • 05 1875: Raz jeszcze prawa do głosowania odmawia się kobietom

    Sąd Najwyższy USA ogłosił w 1875 r. Kobiety jako osoby, ale jako „obywatele bez prawa głosu” Minor v Happersett decyzja, 88 USA 162. Mogło to przyznać kobietom pewne prawa do małżeństwa i innych warunków, ale nadal odmawiano im prawa do głosowania.

  • 06 1908: Kobiety mają krótsze dni robocze niż mężczyźni

    W 1908 r. Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych wydał orzeczenie na korzyść przepisów z Oregonu, które ograniczały kobiety do 10-godzinnego dnia pracy. Muller przeciwko Stanowi Oregon, 208 US 412, sugerował, że kobiety są słabsze fizycznie niż mężczyźni.

  • 07 1924: Nowojorskie kelnerki muszą zmieniać dzień pracy

    W 1924 r. Uchwalono prawa zabraniające kobietom pracy na nocnej zmianie w restauracjach i klubach, z wyjątkiem obecności kobiet w łazience lub artystów.

  • 08 1932: Prawo wymuszające pracę kobiet poza rządem

    Krajowa ustawa o odzyskaniu została uchwalona w 1932 r. Prawo to zabraniało więcej niż jednemu członkowi rodziny od wykonywania pracy rządowej i skutecznie usuwało z pracy kobiety, które wypełniły wiele miejsc pracy, podczas gdy mężczyźni walczyli w II wojnie światowej. Gdy mężczyźni wrócili do pracy rządowej, kobiety zostały wyparte.

  • 09 1981: Kobiety nie mogą być stworzone

    W 1981 r. Sąd Najwyższy USA orzekł, że wykluczenie kobiet z projektu było konstytucyjne.

  • 10 2014: Kobiety odmówiły dostępu do pigułek antykoncepcyjnych

    W Burwell przeciwko Hobby Lobby Sąd Najwyższy orzekł 5-4 na korzyść Hobby Lobby w 2014 r., zezwalając pracodawcom nastawionym na zysk odmówić oferowania środków antykoncepcyjnych w ramach Obamacare, jeśli podali powody religijne. Pigułki antykoncepcyjne, najtańsze środki antykoncepcyjne, są również stosowane w leczeniu poważnych zaburzeń zdrowia, na które cierpią miliony kobiet.

    Sędzia Ruth Bader Ginsburg nie zgodził się. Niektóre z jej godnych uwagi cytatów na temat tego, dlaczego tak mocno czuła tę decyzję, może mieć dalekosiężne skutki:

    „Zatwierdzenie niektórych twierdzeń religijnych, podczas gdy uznanie innych za niegodne zakwaterowania może być postrzegane jako faworyzowanie jednej religii nad inną, samo ryzyko, że klauzula ustanawiająca Konstytucję miała na celu wykluczenie”.

    „Organizacje religijne istnieją po to, by wspierać interesy osób, które podpisują się pod tą samą wiarą religijną. Nie są to korporacje nastawione na zysk. Pracownicy, którzy podtrzymują działalność tych korporacji, zwykle nie pochodzą z jednej wspólnoty religijnej”.

    „Wyłączenie poszukiwane przez Hobby Lobby i Conestoga… zaprzeczałoby legionom kobiet, które nie mają dostępu do wierzeń pracodawców na temat antykoncepcji”.

  • Kobiety wciąż mają drogę

    Mamy nadzieję, że prawa kobiet zostaną ulepszone wraz z rozwojem tysiąclecia.


    Interesujące artykuły

    Dlaczego departamenty policji mają problemy z rekrutacją

    Dlaczego departamenty policji mają problemy z rekrutacją

    Departamenty policji często mają trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych osób. Oto dlaczego jest to takie trudne i jak zwiększyć swoją szansę na bycie policjantem.

    25 powodów, dla których nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną

    25 powodów, dla których nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną

    25 najważniejszych powodów, dla których nie skontaktowano się z tobą w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej, oraz co zrobić, aby aplikacja została wybrana następnym razem.

    Stwórz życie, które chcesz podczas kryzysu kariery

    Stwórz życie, które chcesz podczas kryzysu kariery

    Kryzys średniego szczebla może działać jak katalizator, skłaniając cię do podejmowania kroków w kierunku kariery, którą kochasz, co skutkuje ogólnym szczęściem i rozwojem osobistym.

    Tworzenie wartości dzięki środkom w zakresie zasobów ludzkich

    Tworzenie wartości dzięki środkom w zakresie zasobów ludzkich

    Kiedy rozważasz pomiar wydajności swojego działu zasobów ludzkich, podstawą jest opracowanie odpowiedniego zestawu środków.

    Utwórz środowisko pracy, które zachęca do zaangażowania

    Utwórz środowisko pracy, które zachęca do zaangażowania

    Czy pracownicy w twoim miejscu pracy są zaangażowani? Jest potężnym motorem motywacji, utrzymania i sukcesu w biznesie.

    Opis stanowiska księgowego: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

    Opis stanowiska księgowego: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

    Księgowi zapewniają dokładność sprawozdań finansowych i upewniają się, że przepisy i procedury są przestrzegane dla osób fizycznych, firm i organizacji.