Kompleksowa lista amerykańskich przepisów prawa pracy i prawa pracy

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych nadzoruje i egzekwuje ponad 180 ustaw federalnych regulujących działalność w miejscu pracy dla około 10 milionów pracodawców i 125 milionów pracowników. Poniżej znajduje się lista przepisów dotyczących zatrudnienia, które regulują zatrudnianie, płace, godziny i wynagrodzenia, dyskryminację, molestowanie, świadczenia pracownicze, płatny urlop, kandydata do pracy i testowanie pracowników, prywatność oraz inne ważne kwestie dotyczące praw pracowniczych i pracowników.

Znaczące federalne prawo pracy i prawo pracy

Ustawa o uczciwych standardach pracy określa federalną płacę minimalną i wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości półtora raza regularnej stawki wynagrodzenia. Reguluje również pracę dzieci, ograniczając liczbę godzin pracy nieletnich. Niektóre stany USA mają wyższą płacę minimalną i inne przepisy dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i pracy dzieci. W tych miejscach obowiązywałoby prawo stanowe.

Ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA) nadzoruje plany emerytalne pracodawców i wymagane wymogi powiernicze, ujawniania informacji i sprawozdawczości. ERISA nie ma zastosowania do wszystkich prywatnych pracodawców i nie wymaga od firm oferowania pracownikom planów, ale ustanawia standardy dla planów, jeśli pracodawcy zdecydują się je zaoferować.

Ustawa o medycynie rodzinnej i urlopie rodzinnym wymaga, aby pracodawcy zatrudniający więcej niż 50 pracowników zapewnili pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu chronionego za pracę w celu urodzenia lub adopcji dziecka, poważnej choroby pracownika lub współmałżonka, dziecka lub rodzica lub w nagłych wypadkach związane z aktywną służbą wojskową członka rodziny, w tym wymogi opieki nad dziećmi. Jeśli aktywny członek personelu poważnie zachoruje lub dozna obrażeń w trakcie pełnienia swoich obowiązków, ubezpieczenie może zostać przedłużone do 26 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy.

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA) reguluje warunki bezpieczeństwa i higieny pracy w sektorze prywatnym, aby zapewnić, że środowisko pracy nie stwarza poważnych zagrożeń. Pracodawcy objęci ubezpieczeniem są zobowiązani do wyświetlania plakatu w miejscu pracy, przedstawiając prawa pracowników do żądania inspekcji OSHA, szkolenia w niebezpiecznych środowiskach pracy oraz zgłaszania problemów.

Lista amerykańskich przepisów i przepisów dotyczących zatrudnienia

Stany Zjednoczone mają setki federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia i pracy, które dotyczą pracodawców i pracowników. Oto lista zasobów dla niektórych najważniejszych amerykańskich praw pracy.

Przepisy prawne regulujące płace i odszkodowania

Czas wyrównawczy: Są to przepisy regulujące płatny czas wolny zamiast wynagrodzenia za nadgodziny za dodatkowe przepracowane godziny.

Prawodawstwo dotyczące uczciwego wynagrodzenia: Istnieje kilka przepisów dotyczących książek zakazujących dyskryminacji ze względu na płeć, w tym tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Ustawa o równych wynagrodzeniach z 1963 r. Oraz ustawa o prawach obywatelskich z 1991 r.

Płaca minimalna: Obecna federalna płaca minimalna wynosi 7,25 USD za godzinę, ale wiele stanów i obszarów metra ustala własne, wyższe wynagrodzenie minimalne. Niektóre państwa ustanowiły również niższe płace, ale w tych przypadkach przeważa wyższe federalne minimum.

Płaca za nadgodziny: Pracownicy godzinowi lub ci, którzy zarabiają mniej niż 455 USD tygodniowo, mają prawo do półtora wynagrodzenia, jeśli pracują dłużej niż 40 godzin w tygodniu roboczym.

Zapłać za dni śniegu: Czy zarabiasz, jeśli Twoja firma zamyka się z powodu złej pogody? Zależy to od wielu czynników, w tym od stanu i prawa federalnego.

Niewypłacone wynagrodzenia: Czy masz prawo do zwrotu pieniędzy? Dowiedz się, kiedy masz należne wynagrodzenie i jak je odebrać, jeśli masz problem z pracodawcą, tutaj.

Wynagrodzenie urlopowe: Prawo federalne nie wymaga od pracodawców oferowania płatnego urlopu, ale i tak może to zrobić Twoja firma. Opłaca się zrozumieć politykę firmy.

Przyznanie wynagrodzenia: Niektóre rodzaje długów, np. Rachunki podatkowe i płatności alimentacyjne, mogą być pobierane za pośrednictwem zajęcia u wynagrodzenia. Ustawa o ochronie kredytów konsumenckich określa limity i zabezpieczenia dla pracowników.

Zatrudnianie i zwalnianie

Zatrudnienie na żądanie: Większość pracowników sektora prywatnego w Stanach Zjednoczonych jest zatrudnionych do woli, co oznacza, że ​​mogą być zwolnieni z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu, z wyjątkiem przyczyn dyskryminacyjnych. Dowiedz się, kiedy pracownik jest zatrudniony do woli, oraz o wyjątkach od prawa.

Wypalono z pracy: Jeśli uważasz, że wkrótce zostaniesz zwolniony, dobrze jest zapoznać się ze swoimi prawami, zanim otrzymasz powiadomienie.

Zakończone z powodu: Rozwiązanie umowy z przyczyn dotyczy na ogół poważnych uchybień, takich jak naruszenie polityki firmy, niezaliczenie testu narkotykowego lub złamanie prawa.

Nieprawidłowe rozwiązanie umowy: Jeśli uważasz, że dyskryminacja była zaangażowana w twoje oddzielenie od firmy, możliwe jest, że twoje zatrudnienie zostało bezprawnie rozwiązane, w którym to przypadku możesz mieć prawo do regresu.

Prawa dla bezrobotnych: Czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych? Są one dostarczane pracownikom, którzy stracili pracę bez własnej winy. Przejrzyj wskazówki dotyczące kwalifikowalności i kiedy możesz nie być uprawniony do pobierania świadczeń.

Rozwiązanie umowy o pracę: Wszystko, co musisz wiedzieć o swoich prawach i obowiązkach, jeśli stracisz pracę z jakiegokolwiek powodu. Sprawdź również podsumowanie różnych rodzajów separacji od zatrudnienia.

Ochrona przed dyskryminacją

Americans with Disabilities Act (ADA): Prawo to zabrania pracodawcom dyskryminowania kandydatów do pracy ze względu na niepełnosprawność.

Komisja ds. Równości szans zatrudnienia: Komisja ds. Równości szans w zakresie zatrudnienia (EEOC) egzekwuje przepisy federalne dotyczące dyskryminacji.

Dokuczanie: Dowiedz się, co stanowi prześladowanie w miejscu pracy i co możesz z tym zrobić.

Dyskryminacja religijna: Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników lub kandydatów na podstawie ich przekonań religijnych.

Przepisy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu: Pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na wiek, płeć, rasę, pochodzenie etniczne, kolor skóry, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność umysłową lub fizyczną, informację genetyczną oraz ciążę lub rodzicielstwo.

Prawo pracy

Ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA): Prawo to ustanawia standardy dla planów zdrowotnych i emerytalnych.

Uczciwa ustawa o sprawozdawczości kredytowej (FCRA): Jeśli kiedykolwiek poprosiłeś potencjalnego pracodawcę o sprawdzenie sprawdzenia w tle, będziesz chciał wiedzieć o swoich prawnych zabezpieczeniach na mocy tego prawa.

Fair Fair Standards Act (FLSA): FLSA, znana również jako „Rachunek płac i godzin”, została uchwalona przez Kongres w 1938 r. Reguluje ona minimalne wynagrodzenie, nadgodziny i przepisy dotyczące pracy dzieci.

Affordable Care Act - Nursing Mothers: Zgodnie z postanowieniami ACA, pracodawcy muszą zapewnić matkom karmiącym prywatne pomieszczenie do karmienia / ekspresowania mleka, a także czas na to.

Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych: FMLA zapewnia 12 tygodni roboczych bezpłatnego urlopu na okres 12 miesięcy dla pracowników objętych ubezpieczeniem. Oprócz urlopu federalnego niektóre państwa wprowadziły przepisy dotyczące urlopów rodzinnych i medycznych. Sprawdź w swoim lokalnym departamencie pracy dostępność w swojej lokalizacji.

Ustawa o imigracji i obywatelstwie (INA): Ustawodawstwo INA określa zasady dotyczące pozwoleń na pracę i wynagrodzeń dla cudzoziemców, którzy chcą pracować w Stanach Zjednoczonych.

Przerwy z prawa pracy: Przepisy te regulują przerwy na posiłek i odpoczynek.

Prawa pracy dzieci: Te zabezpieczenia prawne ograniczają i regulują godziny pracy nieletnich, a także rodzaje zatrudnienia, w których dzieci mogą pracować.

Prawo sprawdzania przeszłości: Reguluje kontrole zatrudnienia i sposób, w jaki można je wykorzystać podczas procesu rekrutacji.

KOBRA: Skonsolidowana Omnibus Budget Reconciliation Act daje pracownikom prawo do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego po oddzieleniu się od pracy.

Przepisy dotyczące testów narkotykowych: W zależności od branży testowanie leków może być regulowane przez prawo stanowe i / lub federalne.

Prawo prywatności pracowników: Dowiedz się, jak chronić swoją prywatność w pracy i podczas poszukiwania pracy.

Zagraniczne prawo pracy: Obcokrajowcy, którzy chcą pracować w USA, muszą uzyskać wizę do pracy. Rodzaj wizy różni się w zależności od rodzaju zatrudnienia.

Informacje, które pracodawcy mogą ujawnić: Wielu pracodawców stosuje zasady dotyczące nieujawniania informacji o byłych pracownikach, np. O tym, czy zostali zwolnieni z przyczyn - ale nie oznacza to, że nie mają na to prawa.

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA): Przepisy te regulują bezpieczeństwo w miejscu pracy.

The Wagner Act z 1935 r. I The Taft-Hartley Act z 1947 r.: Chroni prawo pracowników do organizowania się i tworzenia związków (i reguluje sposób działania tych związków).

Ustawa o prawach do zatrudnienia i praw do zatrudnienia dla służb mundurowych: USERRA określa procedury i prawa związane z urlopem wojskowym.

Prawo pracy młodzieży: Przepisy regulują godziny pracy i warunki pracy osób poniżej 18 roku życia.

Inne prawa pracy

Pracownik lub niezależny wykonawca: Istnieją przepisy określające, czy ktoś jest pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą. Sprawdź różnice i sposób, w jaki klasyfikacja wpływa na twoje zarobki i podatki.

Kontrole kredytowe zatrudnienia: Dowiedz się, w jaki sposób kontrole kredytowe mogą być wykorzystywane w procesie zatrudnienia, zgodnie z prawem federalnym.

Dokument zezwolenia na zatrudnienie (EAD): Ta dokumentacja stanowi dowód uprawnienia prawnego do pracy w USA

Zwolnieni pracownicy: Jeśli nie masz prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, jesteś zwolnionym pracownikiem. Oto, jak określa się status zatrudnienia.

Krajowa Rada Stosunków Pracy (NLRB): NLRB zapobiega nieuczciwym praktykom pracy, częściowo poprzez ochronę prawa pracowników do organizowania się.

Umowy niekompetycyjne: Umowy te ograniczają prawa pracowników do pracy dla konkurenta.

Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa: Zapewnia częściowe wynagrodzenie, gdy osoba objęta ubezpieczeniem nie jest w stanie pracować. Niektórzy pracodawcy oferują to ubezpieczenie, a niektóre państwa sponsorują programy.

Kompensacja pracowników: Ubezpieczenie udzielane przez państwo pracownikom poszkodowanym w pracy.

Niepełnosprawność z tytułu zabezpieczenia społecznego: Jeśli jesteś niepełnosprawny z powodu kwalifikującego się stanu zdrowia i pracowałeś na stanowiskach objętych ubezpieczeniem społecznym, możesz być uprawniony do wsparcia z tytułu niepełnosprawności.

Departament Pracy USA: Agencja federalna odpowiedzialna za regulowanie warunków pracy, wynagrodzeń, godzin i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Naruszenia w miejscu pracy: Do powszechnych naruszeń należą niezapłacone wynagrodzenia, błędna klasyfikacja pracowników jako zwolnionych pracowników oraz naruszenia minimalnych płac.

Doradcy eLaw

Potrzebujesz więcej informacji na temat konkretnych przepisów prawa pracy? Doradcy eLaws są interaktywnymi narzędziami dostarczanymi przez Departament Pracy USA, które dostarczają szczegółowych informacji na temat szeregu federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.