Umiejętności opowiadania historii biznesowej, w tym przykłady

Ludzie mają wrodzoną fascynację opowiadaniem historii. Zaczyna się na wczesnym etapie życia, gdy rodzice urzekają swoje małe dzieci historiami na dobranoc.

Ale opowiadanie historii wyprowadziło się z sypialni do sali konferencyjnej. Może być integralną częścią strategii treści organizacji i może pomóc jednostkom w osiągnięciu sukcesu w miejscu pracy.

Co to jest opowiadanie historii biznesu?

Opowiadanie historii stało się ważnym trendem w świecie biznesu, ponieważ organizacje dążą do zwiększenia świadomości marki i lojalności poprzez opowiadanie nieodpartych historii o swoich produktach i usługach. Reklamy telewizyjne często wykorzystują wątek fabularny do pozycjonowania produktów i usług, a firmy wykorzystują media cyfrowe z nadzieją, że staną się wirusowe w ramach strategii marketingu treści.

Opowiadanie historii i branding

Tkanie opowieści to nie tylko biznes. Sztuka opowiadania historii stała się ważnym elementem budowania strategii osobistej marki, ponieważ pracownicy starają się wyróżnić na trudnym rynku pracy. Pracownicy, którzy opracowują interesującą fabułę, mają większe szanse na awans w organizacji i zwiększenie ich wynagrodzenia. Pozycjonowanie się w ramach historii może być ważną częścią oceny wydajności i innej dokumentacji Twojej pracy.

Opowiadanie historii dla osób poszukujących pracy

Ponadto opowiadanie historii jest istotną częścią praktycznie wszystkich faz poszukiwania pracy. Pracownicy, którzy mogą przekazać ciekawą historię o swojej karierze, zwrócą więcej uwagi i wsparcia podczas kampanii sieciowych.

Włączenie elementów opowiadania historii do życiorysów i listów motywacyjnych może pomóc nam pomalować dynamiczny obraz osiągnięć i pokonywania przeszkód oraz zwiększyć czytelność dokumentów. Kluczem do przeprowadzenia wywiadu jest zapewnienie menedżerowi ds. Zatrudnienia konkretnych przykładów tego, jak zrobiłeś różnicę w pracy. Opowiadanie historii jest najbardziej wciągającym i przekonującym sposobem na przekazanie dowodu, że wywarłeś wpływ.

Nawet po wywiadzie, twoje dalsze wiadomości będą bardziej skuteczne, jeśli możesz opowiedzieć krótką historię. Możesz podkreślić, że doświadczenie z wywiadem jeszcze bardziej zwiększyło Twoje zainteresowanie pracą, a następnie możesz przekonać menedżera ds. Zatrudnienia, dlaczego jesteś idealnym kandydatem do pracy.

Umiejętności opowiadania historii biznesowej

A - H

• Unikanie negatywnych cech innych osób w odniesieniu do tego, jak wprowadziłeś różnicę
• Równoważenie włączenia przekonujących szczegółów z zwięzłością przy komponowaniu opowiadań
• Biorąc pod uwagę wszystkie konteksty akademickie, wolontariackie i pracy, jak to możliwe ustawienia opowieści
• Tworzenie historii z początkiem, środkiem i końcem
• Tworzenie portfolio produktów roboczych, które potwierdzają twoją fabułę
• Określenie, co spodoba się docelowej grupie odbiorców
• Dostarczanie historii z pewnym, ale skromnym tonem
• Opisywanie napotkanych wyzwań

• Podkreślanie pracy zespołowej w historiach i dawanie kredytów innym
• Podkreślając swoje działania i wyniki, a nie używając wartościującego języka o sobie (tzn. Pozwalając, by historia sugerowała, że ​​byłeś wspaniały, nie mówiąc, że jesteś wspaniały)
• Ustalanie linii bazowych dla scenariuszy pracy (tj. Jak wyglądała sytuacja przed interwencją?)
• Emocjonujące podniecenie, gdy opowiadasz historie

I - Z

• Identyfikacja najważniejszych lub najważniejszych wyników dla Twojego działu
• Włączanie raportów dotyczących rozpoznawania przez szefów, klientów i innych osób do historii
• Informowanie kluczowych odniesień na temat twoich historii, aby ich zalecenia były bardziej zgodne z twoimi motywami
• Integrowanie sposobu, w jaki wpłynąłeś na dolną linię historii
• Integracja dowodu z twoich pozytywnych historii na platformach społecznościowych, takich jak LinkedIn
• Modulowanie tonu głosu w celu zwiększenia dostarczania
• Tworzenie krótszych wersji opowiadań dla sytuacji takich jak wydarzenia sieciowe, które przyciągają uwagę

• Ilościowe określenie wpływu i wyników, gdy tylko jest to możliwe
• Próby dostarczania opowiadań
• Odnosząc się do tego, jak twoje umiejętności i cechy doprowadziły do ​​pozytywnych zakończeń historii
• Badanie profilu idealnego kandydata w Twojej dziedzinie
• Wykorzystanie wyzwania, działania i rezultatów do skonstruowania historii