Co to są trudne umiejętności?

Jeśli kiedykolwiek rozmawiałeś z doradcą zawodowym lub spędziłeś dużo czasu na poznawaniu procesu poszukiwania pracy, prawdopodobnie słyszałeś o twardych umiejętnościach. Ale czym są twarde umiejętności i czym różnią się od umiejętności miękkich?

Zdefiniowane twarde umiejętności

Twarde umiejętności są częścią zestawu umiejętności wymaganych do pracy. Obejmują ekspertyzę niezbędną osobie do skutecznego wykonywania pracy. Są one specyficzne dla danego stanowiska i zazwyczaj są wymienione w ogłoszeniach o pracy i opisach stanowisk.

Twarde umiejętności nabywane są poprzez formalne programy edukacyjne i szkoleniowe, w tym studia, praktyki zawodowe, krótkoterminowe zajęcia szkoleniowe, kursy online, programy certyfikacyjne, a także szkolenia w miejscu pracy.

Pracodawcy poszukują również kandydatów o dobrych umiejętnościach miękkich. Są to umiejętności interpersonalne, które pozwalają Ci odnieść sukces w miejscu pracy. Często słyszy się je jako umiejętności „ludzi” i choć są absolutnie niezbędne do osiągnięcia sukcesu w pracy, trudniej jest je określić ilościowo i rzadziej nauczać formalnie w szkołach i programach zawodowych.

Zarówno twarde umiejętności, jak i umiejętności miękkie są ważne w miejscu pracy. Oto informacje o obu, z przykładami każdego rodzaju umiejętności.

2:06

Obejrzyj teraz: 6 cyfrowych umiejętności gwarantujących zatrudnienie

Typy trudnych umiejętności

Twarde umiejętności obejmują konkretną wiedzę i umiejętności wymagane do osiągnięcia sukcesu w pracy. Przykłady twardych umiejętności obejmują programowanie komputerowe, projektowanie stron internetowych, pisanie na maszynie, księgowość, finanse, pisanie, matematykę, umiejętności prawne i inne wymierne umiejętności, które są zawarte w wymogach dotyczących pracy.

Te rodzaje umiejętności są uczone i mogą być definiowane, oceniane i mierzone.

Są one najczęściej używane podczas procesu rekrutacji i rozmowy kwalifikacyjnej w celu porównania kandydatów do pracy. W niektórych branżach pracodawcy mogą nawet testować twarde umiejętności kandydatów, aby upewnić się, że naprawdę potrafią zrobić to, co mogą zrobić ich CV.

Gdy masz już pracę, twój pracodawca może ponownie ocenić twoje umiejętności, jeśli jesteś na awansie lub przeniesieniu.

Przykłady trudnych umiejętności

Poniżej znajdują się przykłady niektórych trudnych umiejętności wymaganych w różnych zawodach.

• Rachunkowość
• Administracyjny
• Analiza
• Analityka
• Automobilowy
• Bankowość
• Księgowość
• Stolarstwo
• Komputer
• Budowa
• Dane
• Projekt
• Redagowanie
• Elektryczny
• Inżynieria
• Budżetowy
• Sprzęt komputerowy
• Opieka zdrowotna
• Technologia informacyjna
• Języki
• Prawny
• Produkcja
• Matematyka
• Mechaniczny
• Medyczny
• Pielęgniarstwo
• Optymalizacja
• Farmaceutyczny
• Pipefitter
• Instalacja wodociągowa
• Zarządzanie projektem
• Programowanie
• Badania
• Raportowanie
• Nauka
• Oprogramowanie
• Arkusze kalkulacyjne
• Nauczanie
• Technologia
• Testowanie
• Tłumaczenie
• Transkrypcja
• Przetwarzanie tekstu
• Pisanie

Rodzaje miękkich umiejętności

I odwrotnie, umiejętności miękkie to atrybuty i cechy osobowości, które wpływają na interakcje międzyludzkie i choć są różne, są równie ważne, jak twarde umiejętności siły roboczej.

Obejmują one takie cechy, jak przywództwo, empatia, komunikacja, etykieta i więcej umiejętności, które nie są tak wymierne, jak umiejętności twarde.

Główną różnicą między umiejętnościami twardymi a umiejętnościami miękkimi jest to, że umiejętności twarde można zazwyczaj nauczać w szeregu konkretnych kroków. Z perspektywy instruktora lub szefa nauczanie kogoś, jak kodować, jest lepiej zdefiniowanym procesem, niż uczenie ich skutecznego słuchania i komunikowania się z klientem.

Umiejętności miękkie nie można nauczyć się na pamięć i obejmują inteligencję emocjonalną i empatię, co często czyni je bardziej skomplikowanymi dla ucznia.

Najważniejsze jest to, że ważne są zarówno umiejętności twarde, jak i miękkie. Gdy będziesz mieć oba te elementy, będziesz w stanie dobrze wykonywać swoją pracę w świecie rzeczywistym, gdzie ważne jest, aby wiedzieć, o czym mówisz - i móc rozmawiać o tym, aby inni ludzie mogli to zrozumieć.

Hybrydowe umiejętności

W miarę rozwoju miejsca pracy kandydaci z umiejętnościami hybrydowymi stają się coraz bardziej wartościowi. Pracodawcy poszukują kandydatów z połączeniem umiejętności miękkich i twardych, ponieważ mają elastyczność, która pozwala im dodawać wartość organizacji i nadążać za zmianami.

Skup się na swoich najważniejszych umiejętnościach

Podczas poszukiwania pracy ważne jest uwzględnienie umiejętności, które pracodawca szuka w swoim CV i aplikacjach o pracę. Umiejętności (zarówno twarde, jak i miękkie) zostaną wymienione w sekcji wymagań dotyczących ofert pracy i pomogą w poszukiwaniach reklam.

Zacznij od podkreślenia umiejętności, które najlepiej pasują do wymagań pracy w materiałach aplikacyjnych. Ale jest więcej, aby dopasować swoje kwalifikacje do pracy niż po prostu szukać słów kluczowych na liście. Niezbędne jest również wyjście poza ofertę pracy.

Wejdź na stronę pracodawcy, aby sprawdzić, czy ich lista zawiera dodatkowe informacje, które mogły nie uczynić z niej tablicy ogłoszeń lub skierowania od znajomego. Następnie skanuj strony wyszukiwania ofert pracy, takie jak Indeed lub Monster, aby sprawdzić, jakich kwalifikacji wymagają inni pracodawcy w księgowaniach dotyczących podobnych miejsc pracy.

Na koniec przejrzyj umiejętności zatrudnienia w pracy lub ogólną listę umiejętności do podania o pracę, CV i listów motywacyjnych.