Najgorszy wywiad Pytania zadawane przez pracodawców

Niestety, pracodawcy czasami zadają pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, których nie powinni zadawać. Czasami jest to przypadek ankietera, który nie wie, czego nie powinien pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Innym razem pracodawca wie lepiej, ale nadal zadaje nieodpowiednie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub mówi coś, czego nie powinien powiedzieć, aby uzyskać więcej informacji od wnioskodawcy.

W obu przypadkach może być niezręcznie, gdy zostaniesz zapytany, czy menedżer ds. Zatrudnienia nie powinien pytać, lub kiedy jesteś pytany o coś, co sprawia, że ​​czujesz się nieswojo. Niezależnie od tego, czy jest to związane z pracą, czy kwalifikacjami, czy też osobiste, może to spowodować trudną sytuację.

Przeczytaj poniżej listę niegrzecznych lub nawet nielegalnych pytań, które mogą zadać pracodawcy, a także porady, jak radzić sobie z tymi pytaniami. Przeczytaj również poniżej listę rzeczy, których nie powinieneś robić w wywiadzie.

Najgorsze pytania dotyczące wywiadu

Jest wiele pytań wywiadowczych, których pracodawcy nie powinni zadawać, ponieważ są one nielegalne lub dlatego, że są niegrzeczne lub nieistotne. Poniżej znajduje się kilka najgorszych pytań z wywiadu, które pracodawcy zadawali kandydatom. Są one zorganizowane według kategorii.

Pytania o Twój wiek

Pytania o to, ile masz lat, mogą być bardzo niewygodne. Te pytania mogą działać w obie strony - można uznać, że jesteś za stary lub za młody i nie jesteś wystarczająco dojrzały, aby wykonać pracę. Większość pytań związanych z wiekiem jest nielegalna, jeśli wiek nie ma nic wspólnego z pracą (wyjątek stanowiłby na przykład fakt, że musiałeś mieć określony wiek, aby legalnie wykonywać pracę). Niektóre niewygodne pytania i komentarze dotyczące wieku obejmują:

• Ile masz lat?
• Jak twój mąż czułby się, gdy przenosisz się do pracy?
• jesteś rodzicem?
• Jesteś wystarczająco młody, by być moją córką.
• Czy myślisz o przejściu na emeryturę?
• Co myślisz o pracy dla młodszego menedżera?

Pytania o pochodzenie etniczne, rasę lub narodowość

Pytania o rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, miejsce urodzenia i / lub pochodzenie narodowe są nielegalne, o ile nie mają bezpośredniego związku z pracą. Niestety, te pytania pojawiają się czasami w wywiadach. Niewygodne pytania dotyczące pochodzenia etnicznego, miejsca urodzenia itp. Obejmują:

• Jaką rasę identyfikujesz?
• Wracasz do swojego kraju w najbliższym czasie?
• Angielski to Twój ojczysty język?
• Skąd jesteś?
• Czy urodzili się tu twoi rodzice?

Pytania dotyczące Twojego życia osobistego lub ciała

Niektórzy ankieterzy mogą przekroczyć niewygodną linię i zadawać pytania dotyczące życia osobistego lub komentować swoje ciało. To są niestety prawdziwe pytania zadawane przez pracodawców lub komentarze pracodawców do kandydatów:

• Czy masz problemy z piciem w biurze w piątki?
• Gdzie mieszkasz?
• Na co mieszkałeś, gdy nie miałeś pracy?
• Jesteś taki słodki.
• Chcę recepcjonistkę, która wygląda jak króliczek Playboya.

Pytania dotyczące twojego związku

O ile nie odnosi się to konkretnie do wymogów stanowiska, pracodawca nie powinien pytać o stan cywilny lub rodzinny ani o żadne inne relacje osobiste. Przykłady najgorszych pytań na ten temat to:

• Czy spotykasz się z kimś?
• Jesteś w ciąży?
• Czy jest Pan żonaty?
• Czy masz małe dzieci?
• Czy masz przygotowane usługi opieki nad dziećmi?
• Jak działa twoje małżeństwo? Stres związany z długimi godzinami może nie być dobry dla twojego małżeństwa.
• Jeśli masz dzieci, jak wykonasz tę pracę, gdy twój mąż zostanie oddelegowany (pytanie do kogoś z małżonkiem wojskowym)?

Pytania o twoją religię

Pytania dotyczące twojej religii lub praktyk religijnych są nielegalne, chyba że bezpośrednio odnoszą się do pracy.Niektóre niewygodne pytania, które zadano ludziom związane z ich religią, to:

• Czy jesteś bardzo religijny?
• Jaka jest Twoja religia?
• Czy twoje praktyki religijne wpłyną na twoją zdolność do wykonywania pracy?

Inne niewygodne pytania

Istnieje wiele innych rodzajów niewygodnych, a nawet nielegalnych pytań, które możesz zadać w wywiadzie. Mogą się one wahać od pytań o Twoją płeć do wszelkich niepełnosprawności, które możesz mieć na konkretne pytania dotyczące wynagrodzenia. Oto kilka (niestety) prawdziwych pytań i komentarzy, które usłyszeli kandydaci do pracy:

• Potrzebuję kogoś, kto zajmie się wszystkimi, kiedy zaczną płakać.
• Powiedz mi, co myślisz o osobach, z którymi się spotkałeś?
• Z przyjemnością cię zatrudnimy, ale chcemy kogoś, kto będzie tu przez dłuższy czas.
• Potrzebuję kogoś, kto zostanie, żeby wyłączyć światło każdej nocy.
• Dlaczego byłeś tak długo bezrobotny?

Co pracodawcy nie powinni robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Istnieją również pewne rzeczy, których wywiad nie powinien robić. Oto kilka przykładów nieodpowiednich zachowań związanych z wywiadem, którymi dzielili się osoby poszukujące pracy. Pracodawcy nie powinni:

• Daj skarżącemu duży uścisk.
• Klepnij rozmówcę w głowę, oferując mu pracę.
• Kontynuuj rozmowę, dopóki w biurze nie pozostanie nikt inny.
• Wywiad na zewnątrz w 90-dniowym sierpniowym dniu.
• Zapytaj kandydata, czy chciałby wypić drinka po rozmowie.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące niewłaściwego wywiadu

Co możesz zrobić, jeśli zadałeś pytania, o które pracodawca nie powinien pytać? Pytania dotyczące wieku, pochodzenia, obywatelstwa, ratingu kredytowego, rejestru karnego, niepełnosprawności, statusu rodzinnego, płci, statusu wojskowego lub religii należy zadawać tylko wtedy, gdy są one bezpośrednio związane z pracą.

Jednym ze sposobów na odpowiedź na nielegalne lub nieodpowiednie pytania jest po prostu stwierdzenie: „To pytanie nie wpływa na moją zdolność do wykonywania pracy”. Następnie możesz spróbować przekierować rozmowę na odpowiednie umiejętności i zdolności.

Pamiętaj o tych niewygodnych pytaniach, jeśli zaoferowano ci pracę. Przed podjęciem pracy zastanów się, czy naprawdę chcesz pracować dla kogoś, kto zadaje takie osobiste lub nieodpowiednie pytania. Oto więcej porad, jak radzić sobie z nieodpowiednimi pytaniami.

Twoja kolej: co wnioskodawcy nie powinni mówić ani robić

Podobnie jak w przypadku ankietera, są pewne rzeczy, o których nie powinieneś mówić ani robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Obejmują one zarówno rzeczy związane z tym, jak się ubierasz, jak i kiedy przybywasz ze sobą. Są też rzeczy, których nie powinieneś robić, związane z tym, jak się prezentujesz.

Oto 15 najważniejszych rzeczy, których nie powinieneś robić podczas rozmów. Jest też kilka rzeczy, których nie powinieneś dzielić się z ankieterem, jeśli chcesz mieć szansę na kontynuację procesu wywiadu. Oto 25 rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.