Przykłady umiejętności poznawczych, których poszukują pracodawcy

Praktycznie wszystkie prace, nawet te, które przede wszystkim wiążą się z pracą fizyczną, wymagają od pracowników korzystania z ich umiejętności poznawczych - ich „umiejętności myślenia”, innymi słowy. Chociaż nie wszyscy pracodawcy używają określenia „umiejętności poznawcze” w opisach stanowisk, ważne jest, aby osoby poszukujące pracy były w stanie wykazać, że mają rodzaje umiejętności poznawczych, których chcą pracodawcy.

Czym są umiejętności poznawcze?

Umiejętności poznawcze obejmują zdolność uczenia się, przetwarzania i stosowania wiedzy, analizowania i rozumowania oraz oceniania i decydowania. Są one generalnie oparte na zdolnościach, które wydają się wrodzone, ponieważ niektórzy ludzie mogą rozwijać zdolności, których inni nie potrafią. Przynajmniej nie bez znacznie większego wysiłku. A jednak umiejętności poznawcze muszą być rozwijane i praktykowane, aby osiągnąć swój pełny potencjał. Innymi słowy, można stać się bardziej wykwalifikowanym, z odrobiną pracy.

Przykłady umiejętności poznawczych w miejscu pracy

Pracodawcy prawdopodobnie poszukują umiejętności poznawczych w stosowanej formie. Oznacza to, że nikt nie zapyta w wywiadzie „czy myślisz?”, Ale ankieter może zapytać, jak dobrze kandydat może wykonywać określone zadania wymagające myślenia.

Poniżej znajduje się więc częściowa lista zastosowanych umiejętności poznawczych, które mogą pojawić się w opisie stanowiska. Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, dla każdego zadania, które chcesz podkreślić, przygotuj konkretne przykłady okazji, gdy wykonałeś to zadanie w kontekście zawodowym. Nie oczekuj, że ankieter przyjmie twoje słowo, że masz pewne umiejętności.

• Materiał do czytania streszczeń:Oznacza to czytanie i rozumienie tekstu, myślenie o nim lub jego analizę. Jednym z przykładów jest badanie literatury w sensie naukowym. Czytanie instrukcji, a następnie dostosowywanie procesów opisanych w nowej sytuacji to kolejne.
• Narysuj wnioski z wzorców wydarzeń:Jeśli kopiarka pęka w każdy piątek, co powoduje problem? Coś jest, ponieważ taki wzorzec raczej nie wystąpi przypadkowo. Jeśli zauważysz wzór i zidentyfikujesz i rozwiążesz problem, możesz zaoszczędzić czas, pieniądze i frustrację swojej firmy. Takie rozumowanie może być bardzo cenne dla pracodawcy.

• Analizuj problemy i oceniaj opcje:Każdy może zastosować standardowe rozwiązanie standardowego problemu, ale podjęcie decyzji, które z kilku możliwych rozwiązań jest właściwe, wymaga pewnego rzeczywistego myślenia - podobnie jak podjęcie decyzji, które z kilku problemów podjąć w pierwszej kolejności.
• Brainstorm Solutions:Burza mózgów oznacza wymyślenie długiej listy możliwych rozwiązań bez zatrzymywania się, aby przeanalizować, które z nich mogą być poprawne. Chociaż sama analiza jest dobrą i niezbędną umiejętnością, ważna jest również możliwość jej tymczasowego zawieszenia. Burza mózgów prowadzi do rozwiązań i zwykle towarzyszy pomysłom takim jak kreatywność i budowanie zespołu.

• Skup uwagę na zadaniu:Skupienie się jest niedocenianą umiejętnością, której nie wszyscy mają. Dla niektórych osób skupienie się na czynności oznacza zajmowanie się tylko jednym zadaniem na raz. Inne uzyskują lepsze wyniki, żonglując grupą zadań, ponieważ wszystkie są ze sobą powiązane i wymagają od siebie nawzajem, lub dlatego, że szybkie przełączanie między różnymi zadaniami łagodzi nudę. W obu przypadkach ważne jest, aby móc pracować efektywnie, dopóki zadanie lub zadania nie zostaną wykonane.
• Obserwuj zjawiska:Obserwacja to kolejna niedoceniana umiejętność. Można nauczyć się pewnych wyspecjalizowanych form obserwacji, takich jak przestrzeganie protokołu naukowego lub używanie lornetki, ale umiejętność poznawcza obserwacji oznacza zdolność zauważenia czegoś, a następnie zwrócenia na to uwagi. Często obserwacja jest łatwiejsza, jeśli znasz znane zjawiska. Na przykład, wyszkolony birder często może policzyć liczbę gatunków ptaków śpiewających w refrenie, nawet jeśli gatunek jest nieznany, gdzie niewytrenowana osoba słyszy tylko niezróżnicowany hałas.

Kiedy szukasz pracy

Kiedy szukasz pracy, poświęć trochę czasu na odkrycie, jakich umiejętności poznawczych poszukuje pracodawca. W wielu przypadkach znajdziesz je jako „frazy kluczowe” w sekcji „Preferowane kwalifikacje” w ogłoszeniu o pracy. Odwołaj się do posiadanych umiejętności, które są ściśle dopasowane do wymagań pracodawcy w CV i listach motywacyjnych oraz podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Oto jak dopasować swoje kwalifikacje do pracy. Zeskanuj powyższą listę, aby pomóc Ci zidentyfikować umiejętności, które najbardziej zbliżają kwalifikacje do przyszłej pracy. Ponieważ wielu pracodawców korzysta ze zautomatyzowanych systemów śledzenia kandydatów do oceny otrzymywanych życiorysów, spróbuj wspomnieć o tylu spośród tych „kluczowych” umiejętności poznawczych w swoim CV, ile możesz.