Top 10 wartości pracy, których poszukują pracodawcy

Jeśli jesteś zainteresowany przekształceniem swojego stażu w ofertę pracy, ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, czego szukają pracodawcy przy zatrudnianiu nowych pracowników w pełnym wymiarze godzin. Oprócz odpowiednich umiejętności, pracodawcy poszukują pracowników o osobistych wartościach, cechach i cechach osobowości, które dają sukces.

Dobre wartości osobiste są podstawą dobrego pracownika. Praktyki są doskonałym czasem, aby pokazać pracodawcom, że masz osobiste cechy, które cenią u swoich pracowników. Nie popełniaj błędu, nie mając szansy, aby pokazać swoim przełożonym na swoim stażu, że masz to, czego potrzeba, aby odnieść sukces w pracy, a także posiadanie cech osobistych, które cenią.

Staż jest okazją do poznania umiejętności i zachowań wraz z wartościami pracy, które są niezbędne do osiągnięcia sukcesu w miejscu pracy.

Silna etyka pracy

Pracodawcy cenią pracowników, którzy rozumieją i mają chęć do ciężkiej pracy. Oprócz ciężkiej pracy ważne jest również, aby pracować mądrze. Oznacza to naukę najbardziej efektywnego sposobu wykonywania zadań i znajdowania sposobów oszczędzania czasu podczas wykonywania codziennych zadań. Ważne jest również, aby dbać o swoją pracę i realizować wszystkie projekty, zachowując pozytywne nastawienie.

Wykonywanie w pracy więcej niż się spodziewano jest dobrym sposobem na pokazanie kierownictwu, że korzystasz z dobrych umiejętności zarządzania czasem i nie marnujesz cennego czasu firmy na zajmowanie się sprawami osobistymi niezwiązanymi z pracą. Redukcja zatrudnienia na dzisiejszym rynku pracy jest dość powszechna, dlatego ważne jest, aby rozpoznać osobiste wartości i atrybuty, które pracodawcy chcą poprawić w przypadku zwolnienia z pracy.

Niezawodność i odpowiedzialność

Pracodawcy cenią pracowników, którzy przychodzą do pracy na czas, są tam, gdzie mają być i są odpowiedzialni za swoje działania i zachowanie. Ważne jest, aby nadzorcy byli na bieżąco ze zmianami w harmonogramie lub jeśli z jakiegoś powodu będziesz spóźniony. Oznacza to również informowanie przełożonego o tym, gdzie jesteś we wszystkich przydzielonych projektach.

Bycie niezawodnym i odpowiedzialnym jako pracownik pokazuje pracodawcy, że cenisz swoją pracę i że jesteś odpowiedzialny za nadążanie za projektami i informowanie ich o rzeczach, o których powinni wiedzieć.

Posiadanie pozytywnej postawy

Pracodawcy poszukują pracowników, którzy podejmują inicjatywę i mają motywację do wykonania pracy w rozsądnym czasie. Pozytywna postawa sprawia, że ​​praca jest wykonywana i motywuje innych do tego samego, nie zajmując się wyzwaniami, które nieuchronnie pojawiają się w każdej pracy.

To entuzjastyczny pracownik tworzy środowisko dobrej woli i zapewnia pozytywny wzór dla innych. Pozytywne nastawienie jest czymś, co jest najbardziej cenione przez przełożonych i współpracowników, a także sprawia, że ​​praca jest przyjemniejsza i przyjemniejsza na co dzień.

Zdolność adaptacji

Pracodawcy poszukują pracowników zdolnych do adaptacji i zachowujących elastyczność w wykonywaniu zadań w ciągle zmieniającym się miejscu pracy. Otwartość na zmiany i ulepszenia daje możliwość bardziej efektywnego wykonywania zadań, oferując jednocześnie dodatkowe korzyści korporacji, klientowi, a nawet pracownikowi.

Podczas gdy często pracownicy skarżą się, że zmiany w miejscu pracy nie mają sensu lub utrudniają pracę, często te skargi wynikają z braku elastyczności.

Adaptacyjność oznacza również dostosowanie się do osobowości i nawyków pracy współpracowników i przełożonych. Każda osoba ma swój własny zestaw mocnych stron, a dostosowanie osobistych zachowań, aby dostosować się do innych, jest częścią tego, czego potrzeba do efektywnej pracy w zespole.

Patrząc na zmianę jako okazję do wypełnienia zadań w bardziej efektywny sposób, dostosowanie się do zmian może być pozytywnym doświadczeniem. Nowe strategie, pomysły, priorytety i nawyki pracy mogą sprzyjać przekonaniu pracowników, że zarówno kierownictwo, jak i pracownicy są zobowiązani do uczynienia miejsca pracy lepszym miejscem do pracy.

Uczciwość i uczciwość

Pracodawcy cenią pracowników, którzy zachowują poczucie uczciwości i uczciwości ponad wszystko. Dobre relacje opierają się na zaufaniu. Pracując dla pracodawcy, chcą wiedzieć, że mogą ufać temu, co mówisz i co robisz.

Przedsiębiorstwa odnoszące sukcesy zdobywają zaufanie klientów i utrzymują postawę, że „klient ma zawsze rację”. Obowiązkiem każdej osoby jest wykorzystanie własnego indywidualnego poczucia moralnego i etycznego zachowania podczas pracy z innymi i służenia im w zakresie ich praca.

Samozmotywowany

Pracodawcy szukają pracowników, którzy wymagają niewielkiego nadzoru i kierunku, aby wykonać pracę w sposób terminowy i profesjonalny. Nadzorcy, którzy zatrudniają zmotywowanych pracowników, robią sobie ogromną przysługę. Zmotywowani pracownicy wymagają bardzo niewielkich wskazówek ze strony przełożonych.

Gdy zmotywowany pracownik zrozumie swoją odpowiedzialność w pracy, zrobi to bez jakiegokolwiek szturchania innych.

Pracodawcy mogą wykonywać swoją część, oferując bezpieczne, wspierające środowisko pracy, które oferuje pracownikom możliwość uczenia się i rozwoju. Praca w sprzyjającym środowisku pracy i podejmowanie inicjatywy na rzecz samoregulacji zapewni pracownikom lepsze poczucie osiągnięć i wzrost poczucia własnej wartości.

Zmotywowani do rozwoju i nauki

W stale zmieniającym się miejscu pracy pracodawcy poszukują pracowników, którzy są zainteresowani nadążaniem za nowymi osiągnięciami i wiedzą w tej dziedzinie. Zauważono, że jednym z głównych powodów, dla których pracownicy odchodzą od pracodawców, jest brak możliwości rozwoju kariery w organizacji.

Uczenie się nowych umiejętności, technik, metod i / lub teorii poprzez rozwój zawodowy pomaga utrzymać organizację na pierwszym miejscu i czyni pracę pracownika bardziej interesującą i ekscytującą. Nadążanie za aktualnymi zmianami w tej dziedzinie ma kluczowe znaczenie dla sukcesu i zwiększenia bezpieczeństwa pracy.

Silna pewność siebie

Zaufanie do siebie zostało uznane za kluczowy składnik między kimś, kto odnosi sukcesy, a kimś, kto nie jest. Pewna siebie osoba to ktoś, kto inspiruje innych. Pewna siebie osoba nie boi się zadawać pytań na tematy, które ich zdaniem wymagają większej wiedzy.

Czują, że nie muszą zaimponować innym tym, co wiedzą, ponieważ czują się swobodnie i nie czują, że muszą wiedzieć wszystko.

Pewna siebie osoba robi to, co czuje, ma rację i jest gotowa podjąć ryzyko. Ludzie pewni siebie mogą również przyznać się do błędów. Rozpoznają swoje mocne strony, a także swoje słabości i są gotowi pracować nad tym drugim. Pewni siebie ludzie mają wiarę w siebie i swoje zdolności, co przejawia się w ich pozytywnym nastawieniu i spojrzeniu na życie.

Profesjonalizm

Pracodawcy cenią pracowników, którzy zawsze zachowują się profesjonalnie. Profesjonalne zachowanie obejmuje uczenie się każdego aspektu pracy i robienie tego najlepiej, jak się da. Specjaliści wyglądają, mówią i ubierają się odpowiednio, aby zachować wizerunek kogoś, kto jest dumny ze swojego zachowania i wyglądu. Profesjonaliści realizują projekty tak szybko, jak to możliwe i unikają gromadzenia się niekompletnych projektów.

Profesjonaliści wykonują wysokiej jakości prace i są zorientowani na szczegóły. Profesjonalne zachowanie obejmuje wszystkie powyższe zachowania, oprócz zapewnienia pozytywnego wzorca dla innych. Profesjonaliści są entuzjastycznie nastawieni do swojej pracy i optymistycznie odnoszą się do organizacji i jej przyszłości. Aby zostać profesjonalistą, musisz czuć się profesjonalistą, a podążanie za tymi wskazówkami jest świetnym początkiem docierania do miejsca, do którego chcesz się udać.

Lojalność

Pracodawcy cenią pracowników, którym mogą zaufać i którzy wykazują lojalność wobec firmy. Lojalność pracowników nabrała nowego znaczenia. Dawno minęły czasy, kiedy pracownicy planują rozpocząć i przejść na emeryturę w tej samej firmie. Mówi się, że większość ludzi będzie utrzymywać od 8 do 12 miejsc pracy w trakcie swojej kariery. Co to oznacza pod względem lojalności w dzisiejszej sile roboczej?

Firmy oferujące wzrost pracowników i możliwości zyskają ostatecznie poczucie lojalności ze strony swoich pracowników. Pracownicy chcą dziś odczuwać satysfakcję ze swojej pracy i wykonają dobrą robotę, gdy czują, że pracodawca jest sprawiedliwy i chce, aby im się udało. Chociaż może to oznaczać pozostanie na stanowisku przez pięć lub dziesięć lat, pracownicy mogą zaoferować lojalność i wnieść ważny wkład w czasie spędzonym w firmie.

Coraz więcej firm zachęca pracowników do wyrażania opinii i oferuje pracownikom możliwość przewodzenia w obszarze ich specjalizacji. Daje pracownikom większe poczucie satysfakcji i poczucie kontroli nad swoją pracą. Upodmiotowienie zachęca pracowników do wykonywania najlepszej pracy, ponieważ firmy wykazują zaufanie i oczekiwanie, że wierzą w swoich pracowników, aby wykonać dobrą pracę.

Oferowanie miejsc pracy, które zachęcają do nauki i rozwijanie nowych umiejętności, daje pracownikom poczucie wzmocnienia w miejscu pracy. Dostosowanie wartości pracowników do celów organizacji sprzyja lojalności i więzi między pracodawcą a pracownikiem. Wspieranie dobrych relacji w organizacji i oferowanie konstruktywnych sposobów radzenia sobie z konfliktem zapewnia sytuację, w której wszyscy pracodawcy i pracownicy odnoszą korzyści.

Stworzenie organizacji ceniącej lojalność w organizacji może również przynieść korzyści, wykorzystując te same techniki i strategie, aby ustanowić lojalność wobec klientów. A lojalność klientów ostatecznie prowadzi do udanego biznesu.