Świadczenia dla najbardziej poszukiwanych pracowników

Pracownicy szukają obecnie więcej niż tylko wypłaty, rozważając pobyt u obecnego pracodawcy lub szukając czegoś lepszego. Wydaje się, że na tę decyzję bardzo ważą się świadczenia pracownicze. Nowa, bardziej świadoma rasa pracowników chce odszkodowania, które pomaga im zachować zdrowie i opiekę nad osobami zależnymi, jak nigdy dotąd.

Najnowsze badanie ujawnia wnioski o świadczenia dla pracowników i trendy

Dla pracodawców, którzy chcą przyciągnąć najlepszych nowych absolwentów szkół wyższych lub najlepszych kandydatów na rynek, będziesz chciał zwrócić szczególną uwagę na ten artykuł, ponieważ omówimy 10 najbardziej poszukiwanych świadczeń pracowniczych na podstawie bieżących badań.

Zgodnie ze wspólnym badaniem przeprowadzonym niedawno przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) i Colonial Life, są to korzyści pracownicze, których zdecydowana większość poszukiwaczy kariery domaga się od zatrudniania firm w 2014 r. I później. Ich odkrycia nie są zaskakujące, biorąc pod uwagę dążenie do bardziej zrównoważonego życia zawodowego jako najważniejszej wartości w miejscu pracy. Oto zaniedbanie żądanych najwyższych świadczeń pracowniczych.

# 1 Opieka zdrowotna i dobro osobiste

Powyższe badanie wykazało, że w ciągu ostatnich pięciu lat firmy coraz częściej oferowały pracownikom wizję, środki antykoncepcyjne, zdrowie psychiczne, bariatryczną i laserową chirurgię wzroku. W tym samym okresie firmy zmniejszają liczbę emerytowanych świadczeń zdrowotnych i świadczeń refundacyjnych (HRA) oferowanych byłym pracownikom. Oznacza to, że więcej pracowników poszukuje świadczeń pracowniczych, aby objąć bardziej intensywny niż kiedykolwiek styl życia.

# 2 Korzyści zdrowotne i zdrowotne zapobiegawcze

Firmy zaczęły zmniejszać wydatki na opiekę zdrowotną, oferując pracownikom więcej programów profilaktyki zdrowotnej i wellness. Programy te obejmują zniżki na składki na opiekę zdrowotną za niewykorzystywanie produktów tytoniowych, otrzymywanie corocznej oceny ryzyka zdrowotnego oraz zniżki za udział w programie odnowy biologicznej. Firmy zaczęły również oferować bonusy lub zachęty bezgotówkowe dla tych, którzy osiągają cele zdrowotne.

# 3 Planowanie emerytur i oszczędności

Pracownicy w każdym wieku szukają oszczędności emerytalnych i planują korzyści od swoich pracodawców bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. Pracownicy stają się coraz bardziej odpowiedzialni za swoje oszczędności iw rezultacie pracodawcy wycofują się z planów oszczędnościowych określonych składek, wypłat z trudnych warunków i planują pożyczki w ciągu ostatnich pięciu lat. Zasadniczo przywrócenie planowania emerytalnego i osobistych oszczędności na mapie jest podstawową wartością w miejscu pracy.

# 4 Leave Benefits

Niezwykle ważną korzyścią, której poszukują obecnie pracownicy, jest zasiłek urlopowy. Od 2010 r. Do 2014 r. Odnotowano 11-procentowy wzrost liczby firm oferujących pracownikom płatne programy świadczeń socjalnych, zgodnie z badaniem SHRM i Colonial Life. Mimo to liczba firm oferujących płatne osobiste zwolnienie z pracy nieco spadła. Ciekawe będzie, w jaki sposób wpływa to na produktywność w miejscu pracy i czy możliwość pracy w domu wpływa na liczbę dni odbieranych na potrzeby osobiste.

# 5 Elastyczne harmonogramy

Pracownicy chcą mieć większą elastyczność w harmonogramie pracy. W przeciwieństwie do poprzednich pokoleń pracowników, młodsi pracownicy to robią nie chcą, aby praca rządziła ich życiem. Zamiast tego nadal chcą mieć życie towarzyskie i rodzinne poza pracą. Elastyczne harmonogramy, które są najbardziej pożądane, obejmują dni elastyczne, opcje pracy w domu i elastyczne zmiany. Pomaga to większej liczbie osób w pełni wykorzystać dni robocze przy zachowaniu odpowiedniej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

# 6 Rozwój kariery

Badanie ujawnia, że ​​rozwój kariery sponsorowany w miejscu pracy staje się korzyścią, która nieco spada w firmach z powodu braku popytu ze strony pracowników. Mimo że niektóre firmy obawiają się braku wykwalifikowanych pracowników, nie wszyscy wykazują takie same obawy. Niektórzy pracownicy nadal chcą otrzymywać korzyści związane z rozwojem kariery, w tym uczestniczyć w zajęciach w firmie i płacić za udział w szkoleniach. Sugerowano, że otwarte kursy i e-learning dały niektórym pracownikom szansę poznania tego, czego potrzebują, aby odnieść sukces w pracy.

# 7 Dodatki Business Travel

Podróże są nadal ważnym aspektem dzisiejszego świata pracy, dlatego pracownicy starają się o korzyści biznesowe podczas ubiegania się o nowe możliwości. Pracownicy chcą zniżek i chcą otrzymać zwrot kosztów za rezerwację pokoi hotelowych, przejazdy taksówką, przeloty i wiele więcej podczas pobytu poza biurem. Osoby ubiegające się o pracę poszukują firm, które chcą zapłacić za podróż podczas wywiadów lub szkoleń. Obejmuje to również dostęp do telefonów komórkowych opłacanych przez firmę podczas podróży.

# 8 Korzyści z przeniesienia

Ta kategoria świadczeń zmniejszyła się w latach 2010–2014, jak wynika z badania przeprowadzonego przez SHRM i Colonial Life. Odsetek pracodawców oferujących pomoc w relokacji małżonków i tymczasowe świadczenia z tytułu relokacji nieco spadł. Niewielu pracowników chce zmienić miejsce zamieszkania na nową pracę, a nawet pozostać w firmie, która zdecydowała się przenieść swoją siedzibę lub biura do nowej lokalizacji. Korzyści związane z relokacją są wysoko cenione przez pracowników, którzy chcą dokonać zmiany miejsca zamieszkania w wyniku oferty pracy.

# 9 Bonusy kompensacyjne

Firmy wykazywały znaczny spadek świadczeń kompensacyjnych oferowanych pracownikom od 2010 r. Do 2014 r. Korzyści te obejmują 529 planów oszczędnościowych, plany premii motywacyjnych dla kadry kierowniczej, elastyczne konta wydatków na opiekę zależną oraz licencjackie wsparcie edukacyjne. Wszelkie świadczenia pieniężne, które firma może zaoferować poza wynagrodzeniem, są atrakcyjnym narzędziem, które można wykorzystać przy rekrutacji kandydatów najwyższego szczebla.

# 10 Programy wspólnotowe skoncentrowane na pracownikach

Firmy mogą obecnie oferować pracownikom mniej programów społecznościowych, ale nadal są bardzo pożądani przez młodszą i bardziej społeczną siłę roboczą. Są to programy społecznościowe, które często obejmują sponsorowane przez firmę zespoły sportowe, członkostwo w klubach wykonawczych, usługi planowania podróży, usługi pocztowe / wysyłkowe, lokalne pranie chemiczne, opiekę dzienną, kluby społeczne i inne opcje, które pomagają pracownikom w osiedleniu się w ich społecznościach.

Ciekawe będzie, co przyniesie kilka następnych lat, jeśli chodzi o rodzaje świadczeń pracowniczych, które rosną, a co przyniesie skutki. Powyższe badanie rzuca światło na pewne zmiany w wartościach i potrzebach najnowszej generacji talentów.

Grafika: © md3d - Fotolia.com