Niezbyt popularne świadczenia dla pracowników, których pokochają

Brak budżetu na świadczenia pracownicze dla firmy z listy Fortune 500? Istnieją rozwiązania w zakresie świadczeń pracowniczych, które sprawiają, że Twoi pracownicy są zadowoleni bez rozbijania banku.

Projektowanie i administrowanie planem świadczeń pracowniczych jest złożonym przedsięwzięciem. Twój plan może obejmować regularne świadczenia, takie jak opieka zdrowotna, czas urlopu, zasiłek chorobowy i plany emerytalne. Jak powszechne są te korzyści?

Wspólne świadczenia pracownicze

Według NFIB 2003, Small Business Poll on Compensating Employers, najczęstsze świadczenia pracownicze oferowane przez małe firmy to:

• Płatne wakacje; Oferowane przez 75% małych firm. (Dostarczane pracownikom pełnoetatowym z co najmniej 1 rokiem służby.)
• Plan ubezpieczenia zdrowotnego pracownika: 61%
• Płatny urlop chorobowy: 59%
• Ubezpieczenie rentowe: 41%
• Zwrot kosztów edukacji za pracę: 39%
• Plan emerytalny: 30%
• Ubezpieczenie na życie: 29%
• Ubezpieczenie dentystyczne: 24% *

Oferowanie świadczeń pracowniczych zapewnia wiele korzyści dla Twojej małej firmy. Numer jeden to zatrzymywanie pracowników. Atrakcyjny pakiet świadczeń pracowniczych pomoże zatrudnić dobrych pracowników i utrzymać ich. Ponadto utrzymanie personelu pomaga zmniejszyć obroty.

8 Niezwykłe świadczenia pracownicze

Świadczenia pracownicze będą miały różne poziomy wartości w zależności od wieku pracowników, płci i innych czynników. Porozmawiaj ze swoim personelem, aby określić, które korzyści są najbardziej satysfakcjonujące.

1. Bezpośredni depozyt: Zapewnij swoim pracownikom możliwość wpłacania czeków bezpośrednio na konto bankowe w dowolnym banku lub unii kredytowej, która jest członkiem Automated Clearing House (ACH). Bezpośrednia wpłata pozwoli zaoszczędzić czas i szybciej wyczyścić środki.
2. Program Wellness: Wraz ze wzrostem kosztów opieki zdrowotnej zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogą wziąć odpowiedzialność za system opieki zdrowotnej, uczestnicząc w planie odnowy biologicznej. Wszelkie formy programów fitness, zaprzestania palenia i redukcji stresu mogą poprawić absencję pracowników i ogólną wydajność.

1. Zniżki firmowe: Przeoczoną korzyścią dla pracowników dla pracowników jest możliwość zakupu produktów lub usług firmy ze zniżką. Nawet jeśli jest to tylko jedna ważna pozycja lub dzień zakupu pracownika, pracownicy docenią tę korzyść.
2. Uprawnienia do parkowania: W zależności od potrzeb pracowników w zakresie dojazdów do pracy, przywileje parkingowe mogą pokryć miesięczną przepustkę tranzytową w mieście lub zapłacić kwotę dolarów przedpłaconych za parkowanie pojazdów.
3. Wizytówki i tytuł: Wizytówki z imieniem i nazwiskiem pracowników będą emocjonalnie przyciągać pracowników. Może się to wydawać trywialne, ale twoi pracownicy będą cieszyć się poziomem profesjonalizmu i dumy wynikającym z posiadania wizytówki.

1. Kredyt komputerowy Bez odsetek: Wielu pracowników doceni możliwość zakupu komputera bez odsetek. Określ limit wartości dolara komputera na planie. Skonfiguruj automatyczne odliczanie płac. Upewnij się, że formalna umowa została podpisana w przypadku, gdy pracownik opuści firmę.
2. Godziny pracy społeczności: Zaoferuj swoim pracownikom limit regularnych godzin płatnych w czasie pracy w społeczności. Jeśli pracownik chce wziąć udział w imprezie wolontariackiej, niech firma odbierze kartę. Zdobędziesz serca personelu i społeczności.

1. Plan edukacji: Nie ma wątpliwości, że dzisiejsza siła robocza wymaga uczenia się przez całe życie, aby dotrzymać kroku zmieniającym się wymaganiom zatrudnienia. Twoja mała firma może nie być w stanie pokryć kosztów czesnego w ramach programu MBA, ale niektóre zwroty kosztów w college'u społecznościowym są przystępne.

Podczas opracowywania programu świadczeń pracowniczych porównaj swój pakiet świadczeń z konkurentami i uzyskaj opinie pracowników. Najlepsze korzyści to te, które są pożądane przez pracowników i są konkurencyjne na rynku.