Przykład listu motywacyjnego zarządzania

Celem każdego listu motywacyjnego jest zapewnienie wglądu w swoje kwalifikacje, których menedżer ds. Zatrudnienia nie może uzyskać z samego CV. Kiedy ubiegasz się o rolę kierowniczą, ten kontekst może być jeszcze ważniejszy. Próbujesz pokazać nie tylko, że masz umiejętności wykonywania pracy, ale także, aby inspirować innych do ich pracy. Dobry list motywacyjny na stanowisko kierownicze będzie zawierał informacje na temat twoich osiągnięć, pełnionych ról przywódczych oraz tego, w jaki sposób możesz pomóc organizacji osiągnąć sukces, gdybyś otrzymał pracę.

Co należy zawrzeć w liście przewodnim

Zeskanuj ogłoszenie o pracę, szukając określonych umiejętności zarządzania wymaganych u kandydata. Ogólnie rzecz biorąc, umiejętności te będą związane z pięcioma funkcjami zarządzania: planowaniem, organizowaniem, koordynowaniem, kierowaniem i nadzorem. Wypowiedz słowa kluczowe związane z tymi funkcjami, a następnie dopasuj swoje kwalifikacje do ich listy. Im silniejsze jest dopasowanie listu motywacyjnego i CV do wymagań pracy, tym większe są szanse na wybór na rozmowę kwalifikacyjną na to stanowisko.

Uwzględnienie wymiernych sukcesów (liczby, procenty, statystyki wzrostu) jest sposobem na pokazanie tego, co osiągnąłeś w firmach, w których pracowałeś. Jest to szczególnie ważne w przypadku miejsc pracy na wysokim szczeblu, ponieważ pracodawcy oczekują udokumentowanych sukcesów w osobach, które zatrudniają na stanowiska kierownicze. Przejrzyj wskazówki dotyczące dopasowywania kwalifikacji do pracy przed rozpoczęciem pisania. Następnie przejrzyj ten przykład listu motywacyjnego na stanowisko kierownicze, które możesz dopasować do własnych danych uwierzytelniających:

Przykład listu motywacyjnego zarządzania

To jest przykład listu motywacyjnego na stanowisko kierownicze. Pobierz szablon listu motywacyjnego (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Przykład listu motywacyjnego (wersja tekstowa)

Lucia Wnioskodawca

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 września 2018 r

Mel Lee

Dyrektor

Sprzedawca Acme

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Szanowny Panie Lee:

Po przyczynieniu się do wzrostu i sukcesu trzech różnych organizacji w ciągu ostatnich 10 lat, szukam nowych wyzwań z firmą potrzebującą kogoś z wyjątkowymi zdolnościami planowania, przywództwa i zarządzania.

Jak wynika z załączonego CV, moje doświadczenie obejmuje zarządzanie projektami, planowanie strategiczne, wykorzystanie zasobów, wzrost przychodów i redukcję kosztów. Moja umiejętność analizowania potrzeb i tworzenia unikalnych rozwiązań zaprojektowanych tak, aby przynosić zyski, okazała się jednym z moich największych atutów.

Uzyskany dzięki znaczącemu wpływowi na rentowność w dolnej linii, gdziekolwiek pracowałem, celuję w usprawnianiu mniej niż wydajnych procedur w celu zwiększenia produktywności i sprzedaży. Proaktywne zarządzanie kluczowymi relacjami zewnętrznymi pozwoliło mi zwiększyć przychody o 17% w ciągu jednego roku. Negocjowałem również wyłączne relacje w kluczowym segmencie rynku, zwiększając udział firmy w tym segmencie o 66%.

Wiem, że moje sprawdzone umiejętności przywódcze, silne przywiązanie do wysokich standardów etycznych i zawodowych oraz elastyczność w opracowywaniu proaktywnych reakcji na zmieniające się warunki społeczno-ekonomiczne pozwolą mi wnieść znaczący wkład do zespołu Nazwa firmy. Z przyjemnością omówię bardziej szczegółowo moje kwalifikacje. Wiem, że jesteś zajęty i masz wiele aplikacji do sprawdzenia. Jeśli chcesz zaplanować spotkanie, daj mi znać. W międzyczasie, wiedz, że doceniam twój czas i uwagę.

Z poważaniem, Lucia Wnioskodawca

Wysyłanie listu motywacyjnego e-mailem

Jeśli wyślesz list motywacyjny pocztą elektroniczną, twój cel będzie taki sam - aby pokazać, że twoje kwalifikacje, osiągnięcia i doświadczenie sprawiają, że jesteś najlepszym kandydatem na stanowisko kierownicze. Ale twoja dostawa będzie trochę inna, ponieważ nieruchomości są na wagę złota w komunikacji e-mail. Musisz zwrócić uwagę menedżera ds. Zatrudnienia od razu i nie pozwolić mu odejść. Oto jak:

• Używaj mądrze tematu. Najlepiej jest podać swoje imię i nazwisko oraz stanowisko w temacie wiadomości e-mail. Zmniejsza to szanse na złapanie wiadomości przez filtr spamu i oszczędza czas menedżera ds. Zatrudnienia - on od razu będzie wiedział, o czym jest Twoja wiadomość.
• Trzymaj to krótko i słodko. Trzy krótkie akapity są bardzo liczne. Co więcej, ryzykujesz utratę uwagi.
• Pomiń nagłówek ze swoim adresem i ich, a zamiast tego podaj swoje dane kontaktowe w podpisie e-mail. Nie ma potrzeby podawania informacji kontaktowych pracodawcy.