Ścieżki kariery w rolach zarządzania

Ścieżka kariery w zarządzaniu nie jest linią prostą, ani nie jest taka sama dla wszystkich. Jednak wszystkie mają punkt wyjścia i kamienie milowe po drodze. Każda ścieżka prowadzi menedżerów do tego, co powinni wiedzieć na podstawie tego, gdzie są w swojej karierze i gdzie leżą ich zainteresowania. Wśród wielu potencjalnych punktów wyjścia i kamieni milowych znajduje się pięć poziomów zarządzania.

Biorąc pod uwagę zarządzanie

Być może zastanawiasz się, czy kariera menedżerska jest dla Ciebie. Może ktoś to zasugerował. Może po prostu czujesz, że możesz zrobić to lepiej niż twój obecny szef. Można myśleć o tych rzeczach, ale musisz zrobić następny krok samooceny i zdecydować, czy masz odpowiedni makijaż do zarządzania. Czy jesteś osobą, która lubi prowadzić zespół? Czy kierujesz się sukcesem działu lub firmy jako całości? Jeśli tak, możesz mieć przyszłość w zarządzaniu.

Aby rozpocząć tę przyszłość, musisz podjąć kroki w celu osiągnięcia celu zarządzania. Bądź aktywny, rozmawiając z przełożonym lub mentorem i przekazując ten cel. Nie siadaj i czekaj, aż ktoś inny zidentyfikuje Cię jako kandydata. Mów i daj się znać, że jesteś kandydatem.

Idziemy na to

To wtedy zdecydowałeś się wypróbować ścieżkę kariery zarządzania. Być może nie masz jeszcze doświadczenia w zarządzaniu, ale jesteś zainteresowany i zmotywowany. Pierwsze kroki to poznanie stanowiska kierowniczego i obowiązków. Jeśli rozmawiałeś z zaufanym przełożonym i masz mentora, który będzie cię wspierał, ważne jest, aby postępować zgodnie z otrzymanymi wskazówkami na temat umiejętności, które musisz zdobyć lub poprawić. Może to wymagać dodatkowego szkolenia lub może być kwestią zdobycia nieco większego doświadczenia pod czujnym okiem mentora.

Just Starting Management

W przypadku pierwszej pracy w zarządzaniu ważne jest, aby zaufać swojemu szkoleniu i przygotowaniu, będąc jednocześnie przygotowanym na niespodziewane. Jedną z najlepszych rzeczy, które młodzi menedżerowie mogą zrobić, jest przyjęcie mentalności zespołu. Twoi pracownicy będą wiedzieli, że jesteś nowy w zarządzaniu, więc wykorzystaj to na swoją korzyść. Pozwól swojemu personelowi wiedzieć, że potrzebujesz jego opinii i danych wejściowych, ale także wyjaśnij, że twoja decyzja na koniec procesu jest decyzją. Większość pracowników doceni bycie częścią procesu, a kierując zespołem, stawiasz pierwsze kroki w kierunku zdobycia doświadczenia jako menedżer.

Doświadczony Menedżer

Po kilku latach doświadczenia w zarządzaniu, będziesz miał czas na popełnianie błędów i osiąganie sukcesów w świecie rzeczywistym. Aby się poprawić, musisz uczyć się na własnych doświadczeniach - zarówno dobrych, jak i złych. Pokazując, że możesz zbudować coś pozytywnego zarówno ze swoich sukcesów, jak i porażek, pokazujesz, że masz potencjał, aby przejść do wyższej roli kierowniczej.

Kierownictwo Plusy i konsultanci

Jako doświadczony menedżer masz duży udział w wiedzy zawodowej i doświadczeniu w zarządzaniu różnymi i trudnymi możliwościami. Wiesz jednak, że zawsze możesz się więcej nauczyć. Trendy przemysłu i zarządzania zawsze ewoluują, więc to, co działało kilka lat temu, może nie być tak skuteczne dzisiaj. Jako wieloletni menedżer możesz wykorzystywać nowe strategie z mądrością poprzednich doświadczeń.