Opis stanowiska konsultanta zarządzania: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Konsultant ds. Zarządzania, czasami nazywany również analitykiem zarządzania, pomaga firmie lub jednostce rządowej w planowaniu i realizacji projektów, których pożądanym rezultatem jest uzyskanie większej rentowności lub konkurencyjności. Aby osiągnąć ten cel, konsultant może zalecić różne strategie mające na celu zmianę struktury organizacji lub metod działania w sposób prowadzący do zwiększenia zysków, lepszych systemów i poprawy wydajności.

Konsultant ds. Zarządzania może specjalizować się w określonej branży, takiej jak opieka zdrowotna, produkcja lub edukacja. Alternatywnie, konsultant ds. Zarządzania może skupić się na funkcji, takiej jak zasoby ludzkie, technologie informacyjne, restrukturyzacja finansowa lub kontrola zapasów.

Konsultant ds. Zarządzania współpracuje z kierownictwem firmy, aby ocenić firmę i zidentyfikować problemy, zebrać informacje i wdrożyć rozwiązania. Konsultanci ds. Zarządzania często pracują w zespołach, a większość z nich pracuje dla firm konsultingowych, a nie na liście płac firmy, którą analizują.

Obowiązki i obowiązki konsultanta zarządzania

Konsultanci zarządzania angażują się w różne zadania i zadania. W każdy dzień roboczy mogą wykonywać obowiązki takie jak:

• Dowiedz się o wyzwaniach biznesowych i technologiach klienta, aby zrozumieć ich potrzeby biznesowe; przeprowadzić wywiad z personelem firmy
• Przejrzyj dane wewnętrzne firmy klienta, takie jak sprawozdania finansowe, informacje o płacach lub istniejące systemy komputerowe
• Zarysuj zakres pracy oraz określ i zaplanuj harmonogramy, kamienie milowe i wymagane zasoby, aby osiągnąć cele projektu
• Określenie i przekazanie produktu roboczego lub wyników, które zostaną dostarczone klientowi po zakończeniu projektu
• Opracuj i przeprowadź komunikację do głównych interesariuszy firmy, pracowników firmy oraz wewnętrznych i zewnętrznych zespołów projektowych

• Prowadzić wszelkie wymagane szkolenia dla pracowników na różnych poziomach
• Zapewnij szacunkowe informacje zwrotne kierownictwu firmy
• Pracuj taktownie, aby inspirować szybsze przyjęcie, większe wykorzystanie i wyższą biegłość pracowników w zakresie nowych sposobów działania w wyniku wyników projektu konsultingowego
• Spotkaj się z klientem, aby upewnić się, że dostarczone rozwiązanie działa

Wynagrodzenie konsultanta zarządzania

Wynagrodzenie konsultanta ds. Zarządzania różni się w zależności od obszaru wiedzy, poziomu doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów i innych czynników.

• Średnia roczna pensja: 83 610 USD (40,2 USD / godzinę)
• Top 10% rocznej pensji: ponad 152 760 USD (73,44 USD / godzinę)
• Dolne 10% rocznej pensji: poniżej 48 360 USD (23,25 USD / godzinę)

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Osoby, które chcą rozpocząć karierę jako konsultant ds. Zarządzania, zazwyczaj potrzebują dyplomu, aw niektórych przypadkach mogą potrzebować pewnego rodzaju doświadczenia zawodowego.

• Edukacja: Wiele miejsc pracy na poziomie podstawowym wymaga tytułu licencjata. Konsultanci ds. Zarządzania często zajmują się administracją biznesową, ekonomią, finansami, psychologią, zarządzaniem, marketingiem, księgowością lub informatyką.
• Zaawansowane stopnie: Wielu pracodawców preferuje kandydatów, którzy ukończyli studia MBA (Master's of Business Administration).
• Doświadczenie: Każde doświadczenie w branży, w której chcesz się skonsultować, sprawi, że staniesz się bardziej konkurencyjnym kandydatem do pracy, nawet jeśli nie byłaby to pozycja doradcza. Jednak w przypadku braku doświadczenia wiele firm konsultingowych zapewnia szkolenia dla niedawnych absolwentów.

• Orzecznictwo: Chociaż nie jest to wymagane, konsultanci ds. Zarządzania mogą uzyskać certyfikat Certified Management Consultant (CMC), uczestnicząc w kursach i zdając egzamin przeprowadzony przez The Institute of Management Consultants USA. Może to uczynić osobę silniejszym kandydatem do pracy.

Umiejętności i kompetencje konsultanta zarządzania

Konsultanci zarządzania muszą posiadać następujące umiejętności miękkie, które są cechami osobistymi, które pomogą Ci odnieść sukces w pracy:

• Motywacja i samodyscyplina: Konsultanci ds. Zarządzania często pracują w siedzibie klienta bez swoich przełożonych i muszą być zmotywowani do ukończenia pracy w odpowiednim czasie przy minimalnym nadzorze.
• Umiejętności organizacyjne: Klienci polegają na tym, że konsultanci ds. Zarządzania są bardzo dobrze zorganizowani w kwestii podejścia do rozwiązywania problemu klienta i wdrażania rozwiązania, zwłaszcza że konsultanci ds. Zarządzania często płacą za godzinę za godzinę.
• Umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i krytycznego myślenia: Konsultanci muszą być w stanie pochłonąć wiele informacji na temat działalności klienta, przeanalizować dane i sformułować jasne i użyteczne zalecenia.

• Słuchanie, komunikacja werbalna i umiejętności interpersonalne: Konsultanci muszą współdziałać z wieloma pracownikami klienta na różnych poziomach organizacji i muszą być w stanie to robić dzięki dyplomacji i skutecznym umiejętnościom komunikacyjnym.
• Umiejętności pisania: Konsultanci zarządzania zazwyczaj przedstawiają swoje wyniki pracy w formie raportów, podręczników i innych form dokumentacji, które wymagają dobrych umiejętności pisania.
• Zdolności zarządzania czasem: Ponieważ konsultanci ds. Zarządzania często wystawiają rachunek za godzinę lub pracują na podstawie umowy o stałej opłacie, muszą aktywnie zarządzać swoim czasem, aby zachować budżet.

• Kreatywność: Konsultanci muszą mieć elastyczność i kreatywność w radzeniu sobie z każdą sytuacją, która pojawia się podczas wdrażania rozwiązań dla klienta, takich jak rozwiązanie, które nie działa zgodnie z przeznaczeniem, lub problem, który ma inne, nieprzewidziane okoliczności.

Konsultanci ds. Zarządzania mogą pomagać klientowi w pracach nad projektem bardzo wrażliwym na czas, a umiejętność skutecznego radzenia sobie ze stresem to kolejna ważna cecha dobrego konsultanta. Klienci oczekują, że zespół konsultantów będzie efektywnie dostarczał wyniki projektu na czas, w ramach budżetu oraz w ramach zakresu projektu, który spełnia lub przekracza oczekiwania firmy.

Perspektywy pracy

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że zatrudnienie w tej dziedzinie będzie rosło szybciej niż średnia dla wszystkich zawodów w latach 2016–2026. Oczekuje się, że konsultanci specjalizujący się w opiece zdrowotnej i informatyce, w szczególności cyberbezpieczeństwo, będą mieli najlepsze perspektywy zatrudnienia.

Oczekuje się, że zatrudnienie wzrośnie o około 14% w ciągu następnych dziesięciu lat, co oznacza znacznie szybszy wzrost niż średnia dla wszystkich zawodów między 2016 a 2026 r. Ta stopa wzrostu jest porównywalna z prognozowanym 7% wzrostem dla wszystkich zawodów.

Środowisko pracy

Większość miejsc pracy znajduje się w dużych obszarach metropolitalnych, a konsultanci ds. Zarządzania często pracują w siedzibie firmy, ale mogą również odwiedzać biura oddziałów i spółki zależne. Chociaż większość konsultantów pracuje w firmie konsultingowej, około 17% wszystkich konsultantów ds. Zarządzania prowadzi działalność na własny rachunek.

Plan pracy

Około 25% konsultantów ds. Zarządzania pracuje w godzinach nadliczbowych. Praca może wymagać dużej ilości podróży do biur klienta, co często wymaga długiego czasu poza domem. Konsultanci zarządzania mogą odczuwać wiele stresu w pracy z powodu tych czynników. Konsultanci zarządzania często spędzają bardzo mało czasu w biurze własnej firmy. Konsultanci mogą również doświadczyć wysokiego poziomu stresu, ponieważ starają się sprostać wymaganiom klientów w wąskich ramach czasowych.

Jak zdobyć pracę

ZNAJDŹ STAŻ

Uzyskaj wskazówki, współpracując z doświadczonym konsultantem ds. Zarządzania. Możesz znaleźć staże w zakresie doradztwa w zakresie zarządzania w ośrodku kariery w college'u, w wywiadach na terenie kampusu oraz w witrynach wyszukiwania ofert pracy online.

ZASTOSOWAĆ

Sprawdź zasoby wyszukiwania ofert pracy, takie jak Indeed.com, Monster.com i Glassdoor.com, aby uzyskać dostępne pozycje. Możesz również odwiedzić strony internetowe poszczególnych firm konsultingowych i aplikować online lub znaleźć oferty pracy w centrum kariery w Twojej szkole. Jeśli posiadasz jakąś specjalizację branżową, taką jak bankowość lub energia, lub doświadczenie techniczne, takie jak oprogramowanie lub sieci komputerowe, możesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, składając wniosek do firm konsultingowych, które podejmują tego typu projekty dla swoich klientów.

SIEĆ

Weź udział w wydarzeniach sieciowych sponsorowanych przez firmy konsultingowe w zakresie zarządzania, aby skontaktować się z aktualnymi konsultantami ds. Zarządzania i podmiotami powiązanymi, którzy mogą być w stanie Cię zatrudnić lub skierować do menedżera ds. Zatrudnienia.

Porównywanie podobnych zadań

Osoby zainteresowane karierą doradcy ds. Zarządzania również biorą pod uwagę następujące ścieżki kariery, wymienione ze średnią roczną pensją:

• Księgowi i audytorzy: 70,500 USD
• Analitycy budżetu: 76 220 USD
• Menedżerowie finansowi: 127 990 USD