Pytania i odpowiedzi dotyczące ciąży i zatrudnienia

Jeśli masz dziecko w drodze, musisz wiedzieć o rozmowach w czasie ciąży, kiedy powiedzieć swojemu pracodawcy, że masz prawo dotyczące ciąży, ciąży i niepełnosprawności, oraz najlepsze sposoby radzenia sobie z ciążą i zatrudnieniem.

Upewnij się, że wiesz, jakie masz prawa jako pracownica w ciąży, i sprawdź przepisy federalne i stanowe, a także politykę firmy dotyczącą ciąży i urlopu rodzinnego.

Wytyczne dotyczące dyskryminacji w ciąży od EEOC

Komisja ds. Równych szans w zakresie zatrudnienia (EEOC) niedawno zaktualizowała i zmodyfikowała wytyczne dotyczące egzekwowania przepisów dotyczących dyskryminacji ze względu na ciążę.

Ustawa o dyskryminacji ciążowej (PDA) z 1978 r. Stanowi, że kobiety dotknięte ciążą, porodem lub powiązanymi chorobami muszą być traktowane tak samo, jak inne osoby z tymczasową niepełnosprawnością.

Dlatego kobieta w ciąży nie może być traktowana inaczej niż jakikolwiek inny pracownik z inną niepełnosprawnością.

Wymagania dotyczące dyskryminacji ciążowej (PDA)

Według arkusza informacyjnego EEOC dla małych firm:

1. Pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na ciążę, poród lub powiązane schorzenia; i

2. Kobiety dotknięte ciążą, porodem lub pokrewnymi schorzeniami muszą być traktowane tak samo jak inne osoby, na które nie ma to wpływu, ale podobne pod względem zdolności lub niezdolności do pracy.

Ponadto tytuł VII, zmieniony przez PDA, zakazuje dyskryminacji w oparciu o następujące elementy:

• Aktualna ciąża
• Przeszłość ciąży
• Potencjalna lub zamierzona ciąża
• Warunki medyczne związane z ciążą lub porodem

PDA obejmuje wszystkie aspekty zatrudnienia, w tym zwolnienie, zatrudnienie, promocje i świadczenia dodatkowe (takie jak urlop i świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego). Pracownice w ciąży są chronione przed dyskryminacją ze względu na obecną ciążę, przeszłą ciążę i potencjalną ciążę, jak określono poniżej:

• Aktualna ciąża . Zgodnie z PDA pracodawca nie może wystrzelić, odmówić zatrudnienia, zdegradować ani podjąć żadnych innych niekorzystnych działań przeciwko kobiecie, jeśli ciąża, poród lub związany z nią stan zdrowia był czynnikiem motywującym w niekorzystnym działaniu na rzecz zatrudnienia. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy pracodawca uważa, że ​​działa w najlepszym interesie pracownika.
• Przeszłość ciąży . Pracodawca nie może dyskryminować pracownika lub wnioskodawcy na podstawie przeszłej ciąży lub stanu zdrowia związanego z ciążą lub porodu. Na przykład pracodawca nie może zwolnić kobiety z powodu ciąży w trakcie lub po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

• Potencjalna ciąża . Pracodawca nie może dyskryminować ze względu na intencję lub możliwość zajścia w ciążę pracownika. Na przykład pracodawca nie może wykluczyć kobiety z pracy polegającej na przetwarzaniu niektórych substancji chemicznych z obawy, że narażenie byłoby szkodliwe dla płodu, jeśli pracownik zaszła w ciążę. Obawy o ryzyko dla pracownic w ciąży lub jej płodu rzadko, jeśli w ogóle, uzasadniają ograniczenia pracy związane z płcią dla kobiety w wieku rozrodczym.
• Stan chorobowy związany z ciążą lub porodem . Pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na stan zdrowia związany z ciążą i musi traktować pracownika tak samo jak innych, którzy są podobni w swojej zdolności lub niezdolności do pracy, ale nie są dotknięci ciążą, porodem lub powiązanymi chorobami.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące ciąży i zatrudnienia

P. Czy muszę powiedzieć prowadzącemu wywiad, że jestem w ciąży?

ZA. Nie, nie musisz im tego mówić. Fakt, że jesteś w ciąży, nie ma znaczenia, czy jesteś właściwą osobą do pracy.

Możesz porozmawiać jak zwykle i poprosić ankietera o twoje kwalifikacje przed wspominaniem o ciąży.

Następnie rozważ dyskusję na temat ciąży w fazie negocjacji procesu wywiadu. Po co to wychowywać, jeśli nie musisz? Ponieważ pracodawca i tak będzie wiedział w najbliższej przyszłości i nie chcesz, aby czuli się wprowadzeni w błąd. Tak czy inaczej, jest to osobista decyzja i musisz zdecydować, w zależności od okoliczności, kiedy będzie najlepszy czas na ujawnienie swojego stanu.

P. Kiedy powinienem powiedzieć pracodawcy, że jestem w ciąży?

ZA. Najlepszy czas na poinformowanie pracodawcy, kiedy jest to potrzebne, i kiedy jest odpowiedni czas. Może to być, gdy zaczynasz pokazywać, lub kiedy potrzebujesz czasu wolnego dla lekarza. Możesz poczekać, aż twój pracodawca będzie potrzebował zakwaterowania dla twojej ciąży, lub musisz wziąć urlop dla osób niepełnosprawnych. Osobiście opowiadam się za otwartością z twoim pracodawcą. Powiedziałem mojemu szefowi, jak tylko moja ciąża została potwierdzona i pracowałem w firmie dopiero od kilku miesięcy. Dla mnie łatwiej było zaplanować wizyty u lekarza i urlop macierzyński bez stresowania się tym, ponieważ nie chciałem wspominać o ciąży.

Z drugiej strony znam ludzi, którzy czekali miesiącami, a to też się udało.

Z drugiej strony biurka nadzorowałem osobę, która nie powiedziała nam, że jest w ciąży. Brała dużo wolnego czasu z pracy, była bardzo chora na poranne mdłości i ponieważ nie mieliśmy pojęcia, co się dzieje, baliśmy się, że jest śmiertelnie chora. Bylibyśmy znacznie bardziej szczęśliwi wiedząc, że jest w ciąży!

Pyt. Jakie zasiłki macierzyńskie mam prawo?

ZA. Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych przewiduje do dwunastu tygodni urlopu w ciągu roku kalendarzowego lub roku obrotowego firmy. Jednak Twój pracodawca nie jest upoważniony do wypłaty wynagrodzenia. Są oni upoważnieni do zapewnienia ci tej samej pracy lub pracy z równą płacą i korzyściami, kiedy wrócisz do pracy.

Możesz mieć prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, ale prawdopodobnie będzie ona niższa niż normalna wypłata. Sprawdź u swojego pracodawcy, jakie dodatkowe świadczenia, jeśli w ogóle, możesz mieć. Sprawdź także ubezpieczenie zdrowotne dla siebie i swojego dziecka.

P. Kiedy muszę wrócić do pracy?

ZA. To zależy. Skontaktuj się z pracodawcą, aby dowiedzieć się, jakie świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego zapewniają. Masz prawo do co najmniej dwunastu tygodni przewidzianych w ustawie o urlopach rodzinnych i medycznych.

Twój pracodawca może mieć bardziej hojne świadczenia i może być otwarty na zakwaterowanie dla Twojego powrotu. Zapytaj o możliwość powrotu w niepełnym wymiarze godzin, a nawet dzielenia się pracą, jeśli nie czujesz się w stanie podjąć pracy w pełnym wymiarze godzin.

P. Czy mogę zbierać bezrobocie, jeśli jestem w ciąży?

ZA. Tak, możesz zbierać bezrobocie, gdy jesteś w ciąży. Twoja ciąża nie powinna mieć wpływu na twoje uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych. W rzeczywistości, naruszenie prawa federalnego i stanowego jest równoznaczne z odmową ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych z powodu ciąży. Oto informacje na temat kwalifikowalności do bezrobocia, gdy jesteś w ciąży.

P. Byłem dyskryminowany. Co ja robię?

ZA. Możesz zgłosić roszczenie do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia w USA (EEOC). Skontaktuj się z najbliższym biurem EEOC, aby uzyskać informacje na temat składania opłat osobiście, pocztą lub telefonicznie. Jeśli w najbliższej okolicy nie ma biura EEOC, zadzwoń pod bezpłatny numer 800-669-4000.

Aktualizacja 16 lipca 2014 r.:W dniu 14 lipca 2014 r. Komisja ds. Równości Zatrudnienia (EEOC) zaktualizowała i zmieniła wytyczne dotyczące egzekwowania przepisów dotyczących dyskryminacji ze względu na ciążę.

Wytyczne dotyczące dyskryminacji w ciąży od EEOC

Ustawa o dyskryminacji ciążowej (PDA) z 1978 r. Stanowi, że kobiety dotknięte ciążą, porodem lub powiązanymi chorobami muszą być traktowane tak samo, jak inne osoby z tymczasową niepełnosprawnością. Dlatego kobieta w ciąży nie może być traktowana inaczej niż jakikolwiek inny pracodawca z jakąkolwiek inną niepełnosprawnością.

Wymagania dotyczące dyskryminacji ciążowej (PDA)

1. Pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na ciążę, poród lub powiązane schorzenia; i

2. Kobiety dotknięte ciążą, porodem lub pokrewnymi schorzeniami muszą być traktowane tak samo jak inne osoby, na które nie ma to wpływu, ale podobne pod względem zdolności lub niezdolności do pracy.

Wymogi dotyczące dyskryminacji ze względu na ciążę (PDA)

Tytuł VII, zmieniony przez PDA, zakazuje dyskryminacji w oparciu o następujące elementy:

• Aktualna ciąża
• Przeszłość ciąży
• Potencjalna lub zamierzona ciąża
• Warunki medyczne związane z ciążą lub porodem

Wymagania dotyczące dyskryminacji ciążowej (z arkusza informacyjnego EEOC dla małych firm)

PDA wymaga, aby objęty nim pracodawca leczył kobiety, których dotyczyciąża, poród lub pokrewne schorzenia w taki sam sposób jak inni wnioskodawcy lub pracownicy, którzy są podobni w swojej zdolności lub niezdolności do pracy. PDA obejmuje wszystkie aspekty zatrudnienia, w tym zwolnienie, zatrudnienie, promocje i świadczenia dodatkowe (takie jak urlop i świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego). Pracownice w ciąży są chronione przed dyskryminacją ze względu na obecną ciążę, przeszłą ciążę i potencjalną ciążę.

• Aktualna ciąża . Zgodnie z PDA pracodawca nie może wystrzelić, odmówić zatrudnienia, zdegradować ani podjąć żadnych innych niekorzystnych działań przeciwko kobiecie, jeśli ciąża, poród lub związany z nią stan zdrowia był czynnikiem motywującym w niekorzystnym działaniu na rzecz zatrudnienia. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy pracodawca uważa, że ​​działa w najlepszym interesie pracownika.
• Przeszłość ciąży . Pracodawca nie może dyskryminować pracownika lub wnioskodawcy na podstawie przeszłej ciąży lub stanu zdrowia związanego z ciążą lub porodu. Na przykład pracodawca nie może zwolnić kobiety z powodu ciąży w trakcie lub po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
• Potencjalna ciąża . Pracodawca nie może dyskryminować ze względu na intencję lub możliwość zajścia w ciążę pracownika. Na przykład pracodawca nie może wykluczyć kobiety z pracy polegającej na przetwarzaniu niektórych substancji chemicznych z obawy, że narażenie byłoby szkodliwe dla płodu, jeśli pracownik zaszła w ciążę. Obawy o ryzyko dla pracownic w ciąży lub jej płodu rzadko, jeśli w ogóle, uzasadniają ograniczenia pracy związane z płcią dla kobiety w wieku rozrodczym.
• Stan chorobowy związany z ciążą lub porodem . Pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na stan zdrowia związany z ciążą i musi traktować pracownika tak samo jak innych, którzy są podobni w swojej zdolności lub niezdolności do pracy, ale nie są dotknięci ciążą, porodem lub powiązanymi chorobami.

: Wytyczne EEOC dotyczące egzekwowania w sprawie dyskryminacji ciążowej i problemów pokrewnych

ZRZECZENIE SIĘ: Prywatne strony internetowe oraz informacje powiązane zarówno z, jak iz tej strony, są opiniami i informacjami. Chociaż dołożyłem wszelkich starań, aby połączyć dokładne i pełne informacje, nie mogę zagwarantować, że są poprawne. Proszę o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Ta informacja nie jest poradą prawną i służy wyłącznie jako wskazówka.