Jak wpasowałeś się w kulturę firmy?

Podczas rozmowy o pracę menedżer ds. Zatrudnienia stara się ustalić, w jakim stopniu odniosłbyś sukces jako pracownik w firmie. Wiele czynników wpływa na Twój poziom sukcesu, poza trudnymi umiejętnościami, które pojawiają się na Twoim CV. Umiejętności miękkie są również ważne, jak również to, jak dobrze twoja osobowość uzupełni kulturę pracy w firmie.

Typowe pytanie, które możesz zadać, brzmi: „Jak wpasowałeś się w kulturę firmy u swojego ostatniego pracodawcy?” aby dowiedzieć się, jak dostosować się do środowiska pracy w nowej pracy.

Jak wpasowałeś się w kulturę firmy?

Odpowiadając na pytania dotyczące poprzedniego pracodawcy, zawsze powinieneś starać się pozostać pozytywnym i bezpłatnym, jak to możliwe. Menedżerowie zatrudnieni będą postrzegać negatywność jako wadę jako pracownika, a nie jako winę za poprzednią sytuację.

Odpowiadanie na pytania dotyczące rozmowy o sobie może być trudne. Musisz wyrazić zaufanie do swoich znacznych umiejętności, dzieląc się konkretnymi przykładami swoich sukcesów w pracy, zwłaszcza tymi, które odnoszą się bezpośrednio do wymagań stanowiska, na które się rozmawiasz, ale zrównoważyć to z miarą pokory. Będziesz chciał, aby menedżer ds. Zatrudnienia uwierzył w Twoje kwalifikacje i zrozumiał, że dobrze wpasujesz się w ich środowisko pracy.

Najbezpieczniejszym podejściem jest unikanie wypowiadania negatywnych opinii na temat kultury firmy u poprzedniego pracodawcy, tak aby pracodawcy nie myśleli o tobie jako o kimś, kto ma kłopoty z dopasowaniem. aby odnieść sukces w pracy.

Czasami trudno jest wymyślić coś pozytywnego do powiedzenia na temat kultury firmy, zwłaszcza jeśli była to jedna z przyczyn, które spowodowały odejście z pracy. Powinieneś być prawdomówny, ale umieść swoje doświadczenie w najbardziej pozytywnym świetle i uważaj, aby sformułować odpowiedź bez obarczania winą swojej poprzedniej firmy.

Opisz kulturę firmy

Ponieważ prawdopodobnie zostaniesz zapytany o kulturę firmy na obecnym lub poprzednim stanowisku, dobrze jest zastanowić się, jak to opisać. Spójrz na stronę internetową, jeśli nie od jakiegoś czasu, zapoznaj się z tym, jak się prezentują, a następnie wymyśl własną prezentację na temat kultury firmy i tego, jak do niej pasujesz.

Dobrym sposobem na rozpoczęcie jest opisanie niektórych aspektów kultury twojego pracodawcy, które ci się podobają, oraz tego, w jaki sposób te atrybuty mogły zachęcać lub zwiększać twoje osiągnięcia. Na przykład, jeśli twój były pracodawca nagradzał innowacje i myślenie „poza pudełkiem”, możesz wyjaśnić, w jaki sposób ten rodzaj środowiska harmonizował z twoją kreatywnością i przyniósł pozytywne rezultaty.

Przygotuj się do odpowiedzi na pytania kontrolne

Powinieneś być przygotowany na trudne pytania dotyczące kultury firmy, takie jak „Jaki był najtrudniejszy aspekt kultury Twojej firmy dla Ciebie?”. W takiej sytuacji postaraj się wybrać coś stosunkowo nieszkodliwego, które nie wzbudziłoby wątpliwości co do twojego nastawienia, lub czegoś, w czym twój brak zgodności mógłby być postrzegany pozytywnie.

Na przykład można powiedzieć: „Biorąc pod uwagę konserwatywny charakter branży, organizacja była bardzo ostrożna przy wdrażaniu zmian. Zrozumiałem naturę ich obaw, ale byłem nieco sfrustrowany tempem zmian. Moją odpowiedzią było przedstawienie uzasadnienia zmiany w sposób dokładny, ale oparty na współpracy, aż do momentu, gdy wszystkie obawy kierownictwa zostaną udzielone. W końcu myślę, że kierownictwo postrzegało mnie jako gracza zespołowego i doceniało moje zainteresowanie wprowadzaniem pozytywnych zmian ”.

Niezależnie od tego, jak zdecydujesz się odpowiedzieć, powinieneś podkreślić swoją zdolność adaptacji do różnych środowisk i przynieść pozytywne rezultaty w różnych kulturach biurowych.

Kultura firmy w nowej pracy

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, prawdopodobnie znajdziesz informacje na temat kultury firmy w pracy, w której przeprowadzasz rozmowę. Użyj tego, aby przedstawić kilka przykładów tego, w jaki sposób Twój styl pracy pozwoli Ci osiągnąć cel w środowisku swojej firmy docelowej. W ten sposób, gdy zostaniesz zapytany o kulturę firmy w poprzedniej pracy, możesz pokierować rozmową w kierunku tego, co super pasuje do nowej pozycji.