Wytyczne dla pracujących nieletnich

Jak młoda jest za młoda na pracę w niepełnym wymiarze godzin? Jakie godziny mogą pracować nieletni? Wiele zależy od nastolatka, o który chodzi, uczuć rodziców do nastolatków mających pracę oraz zobowiązań szkolnych i pozalekcyjnych. Jednak nawet najbardziej odpowiedzialny nastolatek, z chętnymi rodzicami i wystarczającą ilością wolnego czasu, aby poświęcić się pracy w niepełnym wymiarze godzin, spotka się z jednym ograniczeniem ich zatrudnienia: Fair Fair Standards Act (FLSA). Prawo to reguluje dni, godziny i godziny, w których mogą pracować pracownicy w wieku 14, 15, 16 i 17 lat.

Wiek Wiek nastolatków jest dozwolony do pracy

FLSA nakłada ograniczenia na zatrudnienie mniejszych pracowników (pracowników poniżej 18 roku życia), w zależności od ich wieku, pory roku, dnia tygodnia i innych.

FLSA ustala minimalny wiek roboczy na 14 lat dla miejsc pracy nierolniczej. Pracownicy w wieku od 14 do 18 lat nie mogą pracować w zawodach uznanych przez Sekretarza Pracy za niebezpieczne. Obejmują one wydobycie, wykopy, produkcję materiałów wybuchowych i wykorzystanie niektórych urządzeń napędzanych energią. Osoby niepełnoletnie czasami mogą pracować w miejscach pracy w niebezpiecznych branżach, ale tylko w ograniczonych zadaniach uznanych za bezpieczne.

Państwowe prawo pracy często różni się od przepisów federalnych. Gdy tak się dzieje, zastosowanie ma prawo „bardziej chroniące nieletnich”. Na przykład, jeśli twój stan mówi, że pracownicy poniżej 18 roku życia nie mogą pracować w niebezpiecznych branżach (nawet jeśli zadanie zostało uznane za bezpieczne), to jest to reguła, której musisz przestrzegać. Sprawdź prawo pracy swojego stanu, aby uzyskać więcej informacji.

Godziny pracy nastolatków są dozwolone prawnie

Istnieją również ograniczenia zatrudnienia, które odnoszą się tylko do nieletnich w określonym wieku.

14 lat:

Dzieci poniżej 14 roku życia nie mogą wykonywać żadnych prac pozarolniczych, chyba że są zatrudnione przez rodziców w branży innej niż niebezpieczna.

Wiek 14-15 lat:

Dzieci w wieku 14-15 lat mogą pracować tylko wtedy, gdy nie uczęszczają do szkoły. Istnieją również zasady dotyczące tego, ile godzin mogą pracować każdego dnia. Mogą pracować do 3 godzin dziennie w dniu szkolnym i 18 godzin w tygodniu szkolnym.

Mogą pracować do 8 godzin w dzień pozaszkolny i 40 godzin łącznie w tygodniu pozaszkolnym.

Jedynym wyjątkiem jest to, że mogą pracować przez dodatkowe godziny, jeśli pracują w ramach sponsorowanego przez państwo programu poszukiwania pracy lub programu studiów za pośrednictwem Departamentu Pracy.

Wreszcie istnieją ograniczenia dotyczące konkretnych godzin dnia, w których mogą pracować. Zasadniczo mogą pracować tylko od 7 rano do 7 wieczorem. Jednak od 1 czerwca do Święta Pracy mogą pracować od 7 rano do 9 wieczorem.

Wiek 16-17:

Nie ma limitu godzin pracy osób w wieku 16 lub 17 lat. Jeśli jednak masz mniej niż 18 lat, nie możesz wykonywać pracy, którą Departament Pracy uważa za niebezpieczną, jak wspomniano powyżej.

Wiek 18 lat i więcej:

Nie ma limitów godzin pracy, jeśli masz 18 lub więcej lat.

Wyjątki od ograniczeń

Ogólnie rzecz biorąc, ograniczenia pracy oparte na wieku nie mają zastosowania do nieletnich pracowników zatrudnionych przez ich rodziców lub opiekunów. Wyjątek od wyjątku? Te niebezpieczne branże wymienione powyżej.

Pracownicy poniżej 18 roku życia nie mogą pracować na przykład w górnictwie lub przemyśle, nawet jeśli byliby zatrudnieni przez rodzinę.

Nastoletnie płace

Zazwyczaj nastolatkom, którzy pracują, należy płacić co najmniej federalną stawkę minimalną w wysokości 7,25 USD. Pracownicy poniżej 20 roku życia mogą otrzymać minimalną płacę dla młodzieży (lub ustawową płacę minimalną) w wysokości 4,25 USD przez pierwsze 90 kolejnych dni kalendarzowych; to minimum dla młodzieży odnosi się do każdej pracy wykonywanej przez nastolatka, a nie tylko do pierwszej pracy. Jeśli pracownik poniżej 20 roku życia zmienia pracę, jego nowy pracodawca może zapłacić im niższą stawkę za pierwsze 90 dni nowej pracy.

Wiele państw i niektóre miasta ustaliły płace minimalne wyższe niż federalne minimum, ale niekoniecznie mają one zastosowanie do młodszych pracowników. Ostatnio kilka państw zaproponowało wyjątki dotyczące płacy minimalnej dla nastolatków, częściowo w odpowiedzi na te podwyżki płac minimalnych.

„Nie sądzę, by wyborcy zaakceptowali wzrost myślenia w kategoriach pierwszej pracy dla uczniów szkół średnich”, powiedziała w wywiadzie dla The International Business Times senator Laury Ebke z Nebraski. „To naprawdę odnosi się do biednych pracujących, ludzi, którzy nie potrafią związać końca z końcem”.

Niezależnie od tego, czy zgadzasz się, czy nie, w twoim najlepszym interesie leży zapoznanie się zarówno z przepisami stanowymi, jak i federalnymi, mającymi zastosowanie do młodych pracowników na danym obszarze, przed złożeniem wniosku o pracę lub zezwoleniem nastolatkowi na to. W większości przypadków pracodawcy będą musieli przestrzegać zarówno prawa stanowego, jak i federalnego.