Rozmowa kwalifikacyjna Pytanie: Pet Peeves?

Pracodawca może zadać pytanie „Jakie są twoje zwierzaki?” z kilku powodów. Twoja odpowiedź pomoże pracodawcy określić, czy dobrze pasujesz do kultury firmy. Na przykład, jeśli mówisz, że przejmujesz się projektami zespołowymi, a praca wymaga dużo współpracy, może to nie być dla ciebie pozycją. Twoja odpowiedź pokaże również pracodawcy, jak łatwo jesteś zirytowany. Jeśli twoja odpowiedź jest długą tyradą wielu rzeczy, które cię denerwują, możesz wydawać się nieprzyjemną osobą do pracy.

To pytanie może wydawać się trudne, ponieważ wymaga od ciebie mówienia o rzeczach, które cię denerwują, co może prowadzić do tego, że brzmisz negatywnie lub nieprzyjemnie. Jednak w odpowiedzi na to pytanie można zademonstrować, dlaczego jesteś silnym kandydatem na to stanowisko.

Unikaj negatywności

Istnieje kilka sposobów, aby pomyślnie odpowiedzieć na to pytanie. Bez względu na to, jak odpowiesz, unikaj brzmiących negatywnie. Niezależnie od tego, jaką pieszczotę wybierzesz, bagatelizujesz, jak bardzo ci to przeszkadza. Unikaj używania bardzo pasjonującego języka, który sprawi, że będziesz się denerwować lub nieprzyjemny. Mów spokojnie i wyjaśnij, że cokolwiek Cię niepokoi, nie przeszkadza ci to w wykonywaniu pracy lub radzeniu sobie z dniem.

Jak odpowiedzieć

Niektórzy ludzie wolą odpowiedzieć, mówiąc, że nie mają w ogóle sikania zwierząt. Jednak ta odpowiedź może okazać się nieszczera, ponieważ wszystkim przeszkadza coś. Lepsza odpowiedź skupi się na czymś, co nie przeszkadza ci bardzo, które może kontrolować, a które nie odbija się źle na tobie jako na pracowniku.

Jednym ze sposobów, aby odpowiedzieć na to pytanie, jest skupienie się na zwierzęciu, które nie ma związku z pracą (na przykład, twoje zwierzę się wkurza, mogą to być ludzie, którzy nie używają migaczy podczas jazdy). Ten rodzaj odpowiedzi powstrzyma cię od powiedzenia czegoś negatywnego, związanego z pracą.

Możesz również opisać zwierzątko, które jest związane z miejscem pracy, a to byłoby negatywne dla pracy. Na przykład, jeśli praca wymaga dużo pracy zespołowej, możesz powiedzieć, że twoje zwierzę się denerwuje, gdy osoba nie może skutecznie pracować z grupą. Pamiętaj jednak, aby wyjaśnić, w jaki sposób poradzisz sobie z tą sytuacją.

Możesz także obrócić to pytanie i podkreślić swoje standardy pracy. Na przykład, możesz powiedzieć, że nie lubisz, gdy ludzie nie naciskają, aby wykroczyć poza minimum, więc zawsze starasz się osiągnąć najlepsze rezultaty w każdym projekcie.

Przykładowe odpowiedzi

• Gdybyś zapytał moją nastoletnią córkę, prawdopodobnie powiedziałaby ci, że moje zwierzątko jest zirytowane wielkością jej muzyki i bałaganem w pokoju. Nie mam jednak żadnych innych specyficznych siuśków. Jeśli coś mnie niepokoi, cofam się, analizuję „dlaczego” i znajduję dobre rozwiązanie.
• Nie lubię, gdy ludzie mają negatywne nastawienie, szczególnie w miejscu pracy. Lubię pozostać pozytywny, nawet w trudnej sytuacji, i nie pozwól, by negatywne nastawienie ludzi miało na mnie wpływ.
• Nie podoba mi się, gdy widzę, jak członek zespołu odmawia udźwignięcia swojej wagi w projekcie. Jako członkowie zespołu, naszym zadaniem jest pomóc całemu zespołowi osiągnąć sukces. Kiedy widzę, że ktoś nie wykonuje swojego zadania, komunikuję się jasno i efektywnie z zespołem na temat moich obaw i próbuję znaleźć rozwiązanie, takie jak redystrybucja niektórych zadań.

• Jedno zwierzę się wkurza, gdy ludzie są regularnie spóźnieni. Mój syn zawsze spóźnia się do szkoły, więc walczyłem, aby zaszczepić w nim aktualność. Terminowość jest również niezwykle ważna w miejscu pracy. Niezależnie od tego, czy po prostu przychodzisz do pracy na czas, czy przekazujesz zlecenie w określonym terminie, zawsze jestem szybka.