List motywacyjny czerwone flagi dla pracodawców

01 Brak listu przewodniego

Tak, dbałość o ogólny szczegół listu motywacyjnego jest ważna dla twojej recenzji. Otrzymuję więcej e-maili od osób poszukujących pracy, które sprzeciwiają się temu naleganiu na właściwą prezentację niż na jakimkolwiek innym temacie związanym z zatrudnianiem.

Zwykła skarga polega na tym, że kładę zbyt duży nacisk na nieistotne czynniki, a nie na ocenę umiejętności i doświadczenia poszukiwacza pracy.

Nieważny? Myślę, że nie. Profesjonalizm, z jakim wnioskodawca przedstawia swoje referencje, wiele znaczy. A jakość i dokładność prezentacji mówią mi wiele o osobowości, zwyczajach pracy i dbałości o szczegóły, których mogę oczekiwać od wnioskodawcy, jeśli zostanie zatrudniony.

Jedna literówka prawdopodobnie mnie denerwuje. Jednak ciągłe błędy, niewłaściwa nazwa firmy, nieprawidłowy tytuł pracy, tekst przecięty i wklejony z innego źródła, słaba gramatyka i błędnie napisane słowa sprawiają ogólnie złe wrażenie.

Kiedy nieostrożny kandydat jest porównywany ze starannym kandydatem, wybierz profesjonalistę, którego list motywacyjny sprawił, że zabłysła.

03 Brak dostosowania listu motywacyjnego do ogłoszenia o pracę

Brak dostosowania listu motywacyjnego to czerwona flaga dla pracodawców. Wykwalifikowani kandydaci piszą niestandardowy list motywacyjny, który łączy bezpośrednio umiejętności i doświadczenie, którego szukasz, oraz kwalifikacje kandydata. To sprawia, że ​​przegląd listu motywacyjnego jest prosty i łatwy, cel wnioskodawcy.

Po dostosowaniu listów motywacyjnych wnioskodawcy mają możliwość poinformowania Cię, że zbadali i zrozumieli Twoją firmę i Twoją firmę. Wykazują się wiedzą o klientach i produktach oraz pokazują, w jaki sposób mogą przyczynić się do rozwoju organizacji i firmy.

Gdy przejrzysz list motywacyjny, będziesz chciał zauważyć profesjonalizm i odpowiedniość stylu pisania wnioskodawcy. Sposób, w jaki kandydat przedstawia się podczas poszukiwania pracy, reprezentuje sposób, w jaki zaprezentuje się swoim klientom i klientom, gdy zostanie zatrudniony.

Znaczące jest również to, że list motywacyjny najprawdopodobniej nie został poddany przeglądowi przez specjalistów zajmujących się poszukiwaniem pracy lub innych, którzy otrzymują wynagrodzenie za pomoc wnioskodawcy w przedstawieniu profesjonalnego wizerunku podczas poszukiwania pracy.

W większości przypadków wiesz, że list motywacyjny, który recenzujesz, jest prawdziwą okazją. W większości przypadków być może tylko małżonek lub znajomy przekazał list motywacyjny raz.

04 Nie wyjaśniono wznowienia czerwonych flag

List motywacyjny jest okazją wnioskodawcy do wyjaśnienia czegokolwiek na temat swojego CV, które może spowodować pojawienie się czerwonych flag potencjalnego pracodawcy. Te czerwone flagi mogą obejmować luki w zatrudnieniu, długie okresy nieobecności w pracy, częściowe studia lub brak dyplomu, szereg krótkoterminowych miejsc pracy, zatrudnienie przez agencję zatrudnienia, pracę w niepełnym wymiarze godzin i częste zmiany w karierze, żeby wymienić tylko kilka. Cokolwiek niezwykłego w historii zatrudnienia wnioskodawcy, powinno dotyczyć Ciebie podczas przeglądania listów motywacyjnych.

Przeglądasz listy motywacyjne i wznawiasz, aby utworzyć krótką listę kwalifikowanych kandydatów na ekran telefonu i potencjalnie zaprosić do swojej firmy na rozmowę kwalifikacyjną. Wnioskodawcy rozumieją, że aby dostać się do drzwi na rozmowę kwalifikacyjną, celem listu motywacyjnego, jeśli nie zostanie on zrealizowany na samym CV, jest złagodzenie wszelkich oczywistych obaw, które możesz mieć.

Nie zamierzasz dalej ścigać wnioskodawcy, jeśli wznowienie czerwonych flag jest niewyjaśnione. Dlaczego miałbyś? Masz kwalifikacje kandydatów na większość stanowisk, jakie są.

Ostrzeżenie: ta czerwona flaga jest najczęściej ignorowana przez pracodawców, którzy nie mają wielu wykwalifikowanych kandydatów na stanowisko. Zaufaj mi; jeśli zignorujesz swój najlepszy osąd, później będziesz żałował.

05 Nieprzestrzeganie wskazówek dojazdu

Kiedy wysyłasz pracę, potrzebujesz pewnych informacji od kandydatów. Rozumiem, że wnioskodawca, który nie odpowiada na Twoje wskazówki i prośby, nie złożył ważnego podania o pracę.

Może to wydawać się trudne dla poszukujących pracy, ale próbujesz zawęzić pole rywali. Tylko kandydaci, którzy mieszczą się w małym oknie, które utworzysz w celu wyznaczenia wykwalifikowanych kandydatów, zasługują na dodatkowy czas.

Szczególnie kontrowersyjna jest kwestia przekazywania historii wynagrodzeń i aktualnych informacji o wynagrodzeniach. Poszukujący pracy uważają, że dają pracodawcom niesprawiedliwą przewagę, gdy dostarczają te informacje. Oni się mylą. Jeśli nie kwalifikują się do stanowiska, które reklamujesz w ramach budżetu, który posiadasz, nie kwalifikują się. To proste.

Wnioskodawcy, których wymagania płacowe nie mieszczą się w dostępnych dolarach, nie są kwalifikowani. To, co może zrobić list motywacyjny dla tych wnioskodawców, daje im możliwość wyjaśnienia, dlaczego chcą i są w stanie przyjąć stanowisko, które płaci mniej niż obecnie. Możesz wziąć pod uwagę tych kandydatów.

Powody mogą obejmować: zmianę dziedzin kariery, powrót do pracy po nieobecności w celu wychowania dzieci, chęć pełnienia funkcji niezwiązanej z zarządzaniem oraz niedostępność miejsc pracy na ich poprzednim poziomie odpowiedzialności. Możesz wziąć pod uwagę tych kandydatów, gdy wyjaśnią swoje wyjątkowe okoliczności w swoim liście przewodnim.

06 Przejrzyj zasób wyszukiwania zasobów ludzkich

Strony internetowe, tablice ogłoszeń, narzędzia do poszukiwania pracy i książki pomagają ludziom z powodzeniem znaleźć pracę w dziale zasobów ludzkich. Jeśli szukałeś pracy HR, prawdopodobnie użyłeś jej w poszukiwaniu pracy.

Napotkaliście więc poszukiwane zasoby pracy, które napotkaliście i napotkaliście zasoby wyszukiwania pracy, które nie wykonały tej pracy. Oto twoja szansa, aby opowiedzieć nam o swoich ofertach pracy i ofertach personalnych