Samocertyfikacja firm będących własnością kobiet
Kwiaty foamiranowe / Foamiran flowers.Tutorial.
Spisu treści:
- Korzyści z bycia certyfikowanym jako biznes należący do kobiet
- Wymagania dotyczące samocertyfikacji przedsiębiorstwa będącego własnością kobiet
- Definicja biznesu należącego do kobiet
- Certyfikacja WOSB innej firmy
Podczas gdy niektóre certyfikaty nie są warte papieru, na którym są drukowane, zaświadczenie o firmie jako posiadaniu kobiety zdecydowanie jest warte zrobienia - zwłaszcza jeśli planujesz prowadzić interesy z jakimkolwiek lokalnym, stanowym lub federalnym podmiotem rządowym.
Twoja firma nie musi być w całości własnością kobiet, aby zakwalifikować się do uzyskania certyfikatu jako firmy należącej do kobiety (WOB), o ile firma jest w co najmniej 51% własnością kobiety (en). Jeśli firma jest własnością publiczną, 51% akcji musi być własnością kobiet. Ponadto kobieta (lub kobiety) musi być aktywnie zaangażowana w działalność w określony sposób (więcej informacji na temat wymogów uzyskania certyfikatu WOB).
Korzyści z bycia certyfikowanym jako biznes należący do kobiet
- Więcej możliwości: Jeśli planujesz prowadzić interesy z agencją rządową, pierwsze i najbardziej prawdopodobne miejsce, w którym zostaniesz znaleziony, znajduje się w Rejestrze Wykonawców.
- Ekskluzywne możliwości: Po uzyskaniu certyfikatu WOB możesz otrzymywać zniżki na członkostwo lub nawet bezpłatne subskrypcje na usługi i czasopisma.
- Zwiększona wiarygodność: Stawanie się certyfikowanym to proces; musisz złożyć wniosek i uzyskać zatwierdzenie do certyfikacji. Nie wszystkie firmy kwalifikują się do certyfikacji i nie wszystkie, które mają zastosowanie, są zatwierdzane. Certyfikacja sprawia, że Twoja firma wyróżnia się w wyjątkowy sposób.
Wymagania dotyczące samocertyfikacji przedsiębiorstwa będącego własnością kobiet
Absolutnie możesz sam poświadczyć swoją działalność jako własność kobiet, o ile mieści się ona w parametrach tego, czym jest kobieta.
Jednak samocertyfikacja może zostać zakwestionowana po przyznaniu zamówienia. W takim przypadku agencja zamawiająca może zażądać potwierdzenia statusu WOB firm, a nawet wymagać certyfikacji. Jeśli się nie spełnisz, możesz stracić nagrodę.
Twoja firma może również zostać przeoczona, ponieważ wśród oficerów kontraktujących istnieje znaczna swoboda w zakresie akceptacji, podejścia i udzielania zamówień. Formalnie poświadczona firma należąca do kobiet może być preferowana w oczach oficera kontraktowego.
Definicja biznesu należącego do kobiet
Termin „troska o małe firmy należące do kobiet” zdefiniowany przez Federal Acquisition Regulations (FAR) jako:
Biznes, który jest w co najmniej 51 procentach własnością jednej lub więcej kobiet; lub, w przypadku jakiegokolwiek przedsiębiorstwa publicznego, co najmniej 51 procent akcji jest własnością jednej lub więcej kobiet; w którym zarządzanie i codzienne operacje biznesowe muszą być kontrolowane przez jedną lub więcej kobiet.
Należy jednak zauważyć, że Small Business Administration (SBA) ma inne, bardziej szczegółowe kryteria dla kobiet, w tym:
- Firma musi być niezależna i zarządzana
- Musi być zorganizowany dla zysku
- Nie dominuje w swojej dziedzinie ani w branży
Ponadto SBA definiuje „małą firmę” w oparciu o branżę, liczbę pracowników i wpływy.
Certyfikacja WOSB innej firmy
SBA zatwierdziło cztery organizacje działające jako certyfikaty stron trzecich w ramach programu WOSB:
- El Paso Hispanic Chamber of Commerce
- National Women Business Owners Corporation
- Amerykańska Izba Handlowa Kobiet
- Rada Narodowa Przedsiębiorczości Kobiet (WBENC)
Wprowadzenie Etykieta dla mężczyzn i kobiet biznesu
Ważne jest opanowanie sztuki tworzenia prezentacji w otoczeniu biznesowym. Możesz zacząć od tego przeglądu etykiety wprowadzenia do biznesu.
Często zadawane pytania dotyczące amerykańskiego Dnia Kobiet Biznesu
Amerykański Dzień Kobiet Biznesu jest dniem przeznaczonym na uhonorowanie i refleksję nad wkładem i osiągnięciami kobiet w sile roboczej.
Nieszczęścia w miejscu pracy dla kobiet są czymś więcej niż luką w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Kobiety doświadczają więcej nieszczęść niż luki płacowej w miejscu pracy. Zobacz trzy główne problemy, których doświadczają kobiety w pracy, z poradami dotyczącymi ich rozwiązywania.