Menedżer wynagrodzeń Opis stanowiska: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Menedżerowie ds. Wynagrodzeń są odpowiedzialni za badanie, zakładanie i utrzymywanie systemu płac firmy. Obejmuje to badanie i zrozumienie obecnych i nadchodzących konkurencyjnych rynków wynagrodzeń i korzyści dla pracowników. Menedżer ds. Wynagrodzeń musi znaleźć sposoby na zapewnienie, że stawki płac są sprawiedliwe i sprawiedliwe, aby zatrzymać i zatrudnić pracowników.

Obowiązki i obowiązki menedżera ds. Wynagrodzeń

Praca zazwyczaj wymaga umiejętności wykonywania następujących obowiązków:

• Rozwijaj i rozwijaj skalę wynagrodzeń i strukturę organizacji
• Określ konkurencyjne stawki płac i zmień je w razie potrzeby
• Upewnij się, że skala wynagrodzeń firmy jest zgodna ze zmieniającymi się stanowymi i federalnymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi
• Nadzoruj dystrybucję wynagrodzeń dla pracowników
• Współpracuj z menedżerami, aby pomóc w opracowaniu strategii promocji i utrzymania obecnych pracowników
• Opracuj budżet działu i utrzymuj operacje w ramach tego budżetu
• Nadzoruj zespół ds. Wynagrodzeń i obsługi płac

Obowiązki menedżera ds. Wynagrodzeń zależą w pewnym stopniu od charakteru firmy, w której pracują. W większych organizacjach menedżer ds. Wynagrodzeń może specjalizować się w określonych obszarach, takich jak klasyfikacja stanowisk lub badania wynagrodzeń na rynku. Często pomagają im specjaliści od personelu.

Obowiązkiem kierownika ds. Wynagrodzeń jest sprawdzenie, czy skala wynagrodzeń firmy jest zgodna z ciągle zmieniającymi się stanowymi i federalnymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi. W zależności od potrzeb organizacji menedżerowie ds. Wynagrodzeń mogą również nadzorować system oceny wyników w swojej firmie. Mogą obsługiwać świadczenia pracownicze, a także systemy wynagradzania pracowników, takie jak premie, podwyżki merytoryczne i plany opłacalności.

Menedżerowie ds. Wynagrodzeń mogą ściśle współpracować z poszczególnymi menedżerami, jak również z partnerami biznesowymi ds. Zasobów ludzkich i działem płac, aby upewnić się, że podwyżki są obsługiwane prawidłowo i sprawiedliwie.

Menedżer wynagrodzeń Wynagrodzenie

Wynagrodzenie menedżera ds. Wynagrodzeń może się różnić w zależności od lokalizacji, doświadczenia i pracodawcy.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: $121,010
• Top 10% rocznej pensji: $205,470
• Dolne 10% rocznej pensji: $70,560

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Pracodawcy często szukają połączenia edukacji i relatywnego doświadczenia dla menedżerów ds. Wynagrodzeń. Certyfikacja jest zazwyczaj opcjonalna.

• Edukacja: Stanowisko to wymaga zazwyczaj czteroletniego licencjata z kierunkiem pokrewnym, takim jak ekonomia, rachunkowość lub zasoby ludzkie.
• Doświadczenie: Pracodawcy często preferują lub wymagają wcześniejszego doświadczenia w dziale kadr lub finansów lub w podobnym zawodzie.
• Orzecznictwo: Nie jest to wymagane, ale może pomóc zwiększyć szanse na znalezienie pracy. Opcje certyfikacji dla menedżerów ds. Wynagrodzeń są bogate i obejmują program Certified Compensation Professional® firmy WorldatWork oraz program Certified Compensation and Benefits Manager® z Human Resource Management Institute.

Menedżer ds. Wynagrodzeń Umiejętności i kompetencje

Aby odnieść sukces w tej roli, na ogół potrzebujesz następujących umiejętności i cech:

• Zdolności do porozumiewania się: Menedżerowie ds. Wynagrodzeń muszą być w stanie efektywnie rozmawiać i pisać o strategii i systemie wynagrodzeń firmy oraz rozwiązywać wszelkie obawy kierownictwa i pracowników.
• Umiejętności analityczne: Osoby na tym stanowisku muszą mieć możliwość gromadzenia, ważenia i analizowania danych dotyczących wielu czynników w celu określenia najlepszego planu wynagrodzeń dla firmy.
• Umiejętności matematyczne: Obliczanie rekompensaty może być skomplikowane i wymaga solidnej znajomości matematyki i statystyki.

Perspektywy pracy

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy (BLS) przewiduje, że zatrudnienie w tej dziedzinie wzrośnie o 5 procent do 2026 r., Czyli nieco wolniej niż ogólny wzrost zatrudnienia o 7 procent dla wszystkich zawodów w kraju.

Środowisko pracy

Menedżerowie ds. Wynagrodzeń mogą pracować w prawie każdej branży i zazwyczaj pracują w biurze. Rola ta jest często postrzegana jako kluczowa dla utrzymania pracowników w biznesie, ponieważ są oni odpowiedzialni za konkurencyjne, sprawiedliwe, legalne i satysfakcjonujące wynagrodzenie. Z tego powodu praca może być czasem stresująca.

Plan pracy

Większość menedżerów ds. Wynagrodzeń pracuje w pełnym wymiarze godzin w normalnych godzinach pracy, a według BLS około jedna na trzy osoby na tej pozycji pracuje ponad 30 godzin tygodniowo.

Porównywanie podobnych zadań

Osoby zainteresowane uzyskaniem statusu nazwa stanowiska mogą również rozważyć inne kariery z tymi medianami:

• Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich: 113 300 USD
• Specjaliści od stosunków pracy: 67 790 USD
• Menedżerowie finansowi: 127 990 USD
• Menedżerowie usług administracyjnych: 96.180 USD