Etykieta po rozmowie: wskazówki dotyczące kontynuacji

Właśnie rozmawiałeś o pozycję, i jesteś prawie pewien, że to zrobiłeś. Ale chcesz wiedzieć na pewno. Dostałeś pracę? Czy zostaniesz wezwany na drugi wywiad? To może zależeć od tego, co robisz po wywiad jak na gwiezdnej prezentacji, którą dałeś podczas tego.

Są zasady, których powinieneś przestrzegać - etykieta po rozmowie. Nie robienie tego może zaszkodzić twoim szansom na znalezienie pracy. Możesz nawet nieumyślnie złościć swojego potencjalnego pracodawcę lub zejść na niewłaściwą stopę, jeśli faktycznie dostaniesz pracę.

Pamiętaj, że nie skończysz, gdy tańczysz z budynku. Oto kilka dalszych kroków, które możesz podjąć później.

1:30

Obejrzyj teraz: 7 rzeczy do zrobienia zaraz po rozmowie

Wyślij notatkę z podziękowaniem

To nie jest konieczność, ale spójrzmy prawdzie w oczy, nigdy nie boli podziękować komuś za wszystko. Każdy - nawet osoba, która poświęciła czas na rozmowę z tobą - doceni to, gdy poświęcisz czas.

Oczywiście wywiad nie jest typową sytuacją - w końcu nie otrzymałeś prezentu - ale notatka z podziękowaniami może pomóc Ci odróżnić się od innych kandydatów. Jest to szczególnie ważne, gdy konkurencja o jakąkolwiek pracę jest trudna. Ci, którzy nie Pomyśl, aby wysłać notatkę z podziękowaniami spadnie na tył paczki.

Jeśli wyślesz notatkę, zrób to natychmiast po rozmowie. Bądź zwięzły i profesjonalny. Jest w porządku, aby ponownie wyrazić swoje zainteresowanie tą pozycją i wszystko, co zapomniałeś dodać podczas wywiadu.

Nie przesadzaj z stacjonarnym. Dziękuję ankieterowi, nie próbując zaimponować. Nawet e-mail będzie działać dobrze.

Pamiętaj o tym, jak postępujesz

Pracodawcy często zabierają dużo czasu, zanim zdecydują się zatrudnić kogoś. Oznacza to, że prawdopodobnie będziesz musiał poczekać dłużej, niż chcesz się dowiedzieć, czy dostałeś pracę. Mimo, że powinieneś obserwować po wywiadzie, upewnij się, że minął pewien okres czasu - i obserwuj go tylko raz.

Jeśli zaczniesz dręczyć rozmówcę, czy podjęli decyzję o zatrudnieniu, skończysz uciążliwością - co nie jest wrażeniem, które chcesz odejść. Pamiętaj, że menadżerowie zatrudnieni są zazwyczaj osobami starającymi się wykonywać swoją normalną pracę i wypełnić stanowisko. Mają inne zadania, do których muszą dążyć, a wypełnienie otwartej pozycji pracy może nie być na szczycie listy. Jeśli nie otrzymałeś odpowiedzi przez ponad tydzień, możesz wysłać krótką wiadomość e-mail do sprawdzenia i ponownie wyrazić swoje zainteresowanie, ale nie dzwoń.

Zgodnie z ogólną zasadą dzwonienie jest bardziej inwazyjne.

Co jeśli nie usłyszysz niczego?

Niestety, pracodawcy zazwyczaj nie wyciągają złych wiadomości. Częściej niż nie, pracodawcy nie wracają do kandydatów, którym nie zaproponowano pracy. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli osoba, z którą rozmawiałeś, nie jest w dziale HR.

Jeśli minęło wiele tygodni i nadal nie słyszałeś słowa, nie ma nic złego w wysłaniu drugiej notatki. Powiedziawszy to, prawdopodobnie możesz założyć, że nie dostałeś pracy i powinieneś rozpocząć swoją podróż, aby przygotować się do następnego wywiadu z inną firmą.