Kiedy prosić o podwyżkę w pracy

Większość ludzi czuje się niekomfortowo rozmawiając z kimkolwiek o pieniądzach, dużo dyskutując o tym ze swoim szefem. Ale i tak ważne jest, aby nauczyć się negocjować wynagrodzenie. Jeśli nigdy nie poprosisz o podwyżkę, jest mniej prawdopodobne, że otrzymasz uczciwe wynagrodzenie.

Podbicia nie są gwarantowane. Niektóre organizacje aktywnie podnoszą wynagrodzenia i dokonują przeglądu wyników pracowników w regularnych odstępach sześcio- lub dwunastomiesięcznych, dostosowując wynagrodzenie w połączeniu z tymi ocenami. Jednak wiele organizacji nagradza podwyżki tylko na żądanie pracownika.

Jak często prosić o podwyżkę

W większości przypadków nie powinieneś prosić o podwyżkę więcej niż raz w roku. Oczywiście, istnieją wyjątki od tej zasady, na przykład, jeśli twój pracodawca nie dał ci podwyżki sześć miesięcy temu, ale obiecał wrócić do sprawy w ciągu kolejnych czterech miesięcy w oparciu o cele wydajności lub dostępne środki finansowe.

Kolejna okazja może być po znaczącym osiągnięciu, takim jak wylądowanie dużego klienta, zorganizowanie udanego wydarzenia, zabezpieczenie dużej dotacji, wprowadzenie udanego środka obniżania kosztów lub zamknięcie wielkiej sprawy.

Ogólnie rzecz biorąc, nie powinieneś prosić o podwyżkę, dopóki nie pracujesz przez cały rok.

Bądź przygotowany zanim zapytasz

Bez względu na to, jak długo to potrwa, nie proś o zwiększenie odszkodowania, dopóki nie ustawisz przekonującego uzasadnienia podwyżki. Przechowuj dzienny lub tygodniowy dziennik swoich osiągnięć w pracy, aby mieć dowody wskazujące, kiedy składasz wniosek.

Podkreśl wyniki, które mają wpływ na wynik finansowy, niezależnie od tego, czy doprowadziły one do zwiększenia sprzedaży, oszczędności kosztów, poprawy jakości czy utrzymania pracowników. Wspomnij, jeśli masz dodatkowe umiejętności (poprzez zajęcia lub szkolenie), podjąłeś dodatkowe obowiązki, pomyślnie ukończyłeś projekt lub przekroczyłeś cele wyznaczone na początku roku.

Należy pamiętać, że zwykła obsługa obowiązków wyszczególnionych w opisie pracy nie uzasadnia podwyżki. Menedżerowie poszukują pracowników wykraczających poza wymagany poziom pracy i wydajności. Udokumentuj rzeczy, które zrobiłeś, że wartości twojego menedżera, a tym samym sprawi, że będzie dobrze wyglądać.

Zanim poprosisz o podwyżkę, zbadaj średnią pensję i średnie podwyżki dla swojej pozycji w swojej lokalizacji. Czy twoje wynagrodzenie jest rynkowe? Niższy? Wyższy? Użyj swoich badań, aby zwiększyć kwotę, o którą prosisz.

Czas na prośbę

Czas ma znaczenie, jeśli chodzi o prośbę o podwyżkę. Nie pytaj o jeden, gdy twój szef ma zły dzień. I wstrzymaj się z prośbą, jeśli firma nie ma się dobrze. (Jeśli wiadomość zostanie przerwana, na przykład spadła ważna transakcja, poproś o zmianę terminu spotkania na temat swojej pensji).

Rozważ także, kiedy zazwyczaj podwyżki są przyznawane. Następnie staraj się złożyć wniosek kilka miesięcy wcześniej. Na przykład, jeśli Twoja firma nagradza promocje lub koszty życia podnosi się pod koniec roku podatkowego w czerwcu, staraj się, aby Twoja sprawa została podniesiona w kwietniu. To da Twojemu menadżerowi czas na rozważenie twojej prośby i spotkanie z innymi osobami odpowiedzialnymi za ustalenie, kto otrzyma podwyżkę (i za ile).

Nie narzekaj, przekonuj!

To nie jest czas na skomlenie o tym, o ile więcej inni robią więcej niż ty lub jak bierzesz dwa razy więcej pracy niż oni. Nawet jeśli to prawda, narzekanie rzadko przekonuje szefów do rozluźnienia portfeli.

Nie mów także o tym, jak wzrosły twoje własne wydatki, takie jak czynsz lub pożyczki. Twoja sytuacja finansowa nie dotyczy twojego menedżera.

Zamiast tego oprzyj swój argument na danych. Porozmawiaj o tym, w jaki sposób Twoje osiągnięcia zostały dodane do dolnej linii organizacji oraz o stawce rynkowej dla Twojej roli i umiejętności.

Czy promocja jest możliwością?

Należy pamiętać, że jednym z najlepszych sposobów na zwiększenie wynagrodzenia jest zapewnienie promocji. Jeśli istnieje odpowiedni otwór powyżej twojego poziomu lub możesz uzasadnić przekwalifikowanie swojej pracy na wyższy poziom, zapytaj kierownictwo o możliwość awansu.

Promocjom często towarzyszą większe podwyżki, które normalnie byłyby przyznawane w ramach regularnych korekt wynagrodzeń. Podwyżki płac związane z promocjami są często w przedziale od 10 do 15 procent, podczas gdy podwyżki wynagrodzeń za wydajność wynoszą zazwyczaj od 1 do 5 procent.

Jak poprosić o podwyżkę

Jak widzisz, nie ma nic spontanicznego w prośbie o podwyżkę. Będziesz chciał być dobrze przygotowany przed złożeniem wniosku. Najlepsze praktyki obejmują:

• Przygotowanie planu spotkania i niektórych skryptów płacowych. Masz argument, dlaczego zasługujesz na więcej i bądź przygotowany na dyskusję.

• Ubieranie części. Nawet jeśli twój kod ubioru jest nieformalny lub nie istnieje, teraz nie czas na pracę w stroju plażowym. Ubierz się profesjonalnie. Po zakończeniu spotkania szef powinien zastanowić się nad przypadkiem, który zbudowałeś, a nie nad tym, co nosiłeś podczas rozmowy.

• Posiadanie planu B. Co zrobisz, jeśli Twój menedżer nie powie - i nie oferuje nadziei na podwyżkę w najbliższej przyszłości? Rzucanie palenia na miejscu rzadko jest wskazane, ale jeśli czujesz, że masz plan tworzenia kopii zapasowych, czujesz się pewniej w dyskusji. prowadzenie tropów w innych firmach.

I chociaż niektórzy eksperci zgadzają się, że najlepiej jest poprosić o podwyżkę osobiście, zamiast tego można wysyłać e-maile. Po pierwsze, możesz czuć się bardziej komfortowo na piśmie, a Twój menedżer może mieć trochę czasu na sprawdzenie i rozpatrzenie Twojej prośby.