Jak długo należy pozostawić urlop macierzyński?

Pod koniec ciąży palącym pytaniem wszystkich jest „Zastanawiam się, kiedy wróci z urlopu macierzyńskiego”. Więc ile urlopu macierzyńskiego powinien ty czy możesz to zrobić? Odpowiedź nie jest prosta i przed udzieleniem odpowiedzi na to ważne pytanie należy wziąć pod uwagę wiele czynników.

Poznaj swoje prawa

Odłóżmy wszystkie nieznane na bok spojrzenia na fakty. Tutaj, w USA, masz prawo do 12 tygodni bezpłatnego urlopu na podstawie Ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA). Niestety, to wszystko, co dostajemy, ponieważ USA jest jednym z trzech narodów na świecie, który nie oferuje płatnego urlopu, ale mam nadzieję, że zmienia się to wraz z proponowanym aktem RODZINY w Kongresie w tej chwili.

Istnieje ogromny nacisk na płatny urlop. Chociaż nasz naród nie zapewnia wielu firm, państw, a nawet miast, bierze sprawy w swoje ręce. Jest to świetne, ale jeśli nie pracujesz dla jednej z tych wspaniałych firm lub nie mieszkasz w stanie lub mieście, które utoruje drogę mamie pracującej, jesteś odpowiedzialny za podjęcie decyzji o wysokości urlopu macierzyńskiego.

Pracodawcy nie mogą strzelać do kobiet, ponieważ zachodzą w ciążę lub korzystają z urlopu macierzyńskiego. Ale firmy mogą pozwolić ci odejść, jeśli jest to częścią ogólnej redukcji siły roboczej lub przyczyny. Jeśli podejrzewasz dyskryminację ciążową, skonsultuj się z prawnikiem lub Komisją ds. Zatrudnienia Równych Szans.

Pracuj ze swoim działem HR

Skontaktuj się z działem HR w celu uzyskania najnowszego podręcznika dla pracowników lub zasad i procedur, aby sprawdzić, ile (jeśli w ogóle) płatnego urlopu macierzyńskiego możesz otrzymać. Twój pracodawca lub dział HR może dostarczyć formularz urlopu macierzyńskiego, który możesz wypełnić lub nawet przesłać Ci papierkową robotę.

Zapytaj innych pracujących matek o ich urlop macierzyński

Zapytaj ich, jak poszedł urlop macierzyński. Ile czasu dla nich pracowało? Gdyby coś zrobili inaczej? Dowiedz się także, jak pozostali połączeni z pracą podczas urlopu.

Sprawdź swój budżet

Skróć liczby, aby zobaczyć, ile nieodpłatnego urlopu możesz sobie pozwolić. Upewnij się, że rozumiesz, w jaki sposób długość urlopu może wpłynąć na ubezpieczenie zdrowotne zapewniane przez pracodawcę.

Zobacz, czy pomoc ma współmałżonek lub członkowie rodziny

Przedyskutuj plany urlopowe ze współmałżonkiem lub rodziną. Gdyby inna osoba dorosła mogła skorzystać z urlopu po zakończeniu urlopu, pozwoliłoby to zaoszczędzić pieniądze na wydatkach na opiekę nad dzieckiem i wydłużyć czas opieki nad dzieckiem przez członka rodziny.

Im dłużej jesteś, tym mniej możesz być pozbawiony snu

Dla wielu nowych matek potrzebują sześciu tygodni, aby w pełni wyzdrowieć z fizycznych skutków porodu. Może upłynąć jeszcze dwa do trzech miesięcy, zanim zacznie się 4-godzinny sen w nocy. Niektóre dzieci śpią przez pięć lub sześć w czasie, gdy mają cztery miesiące, ale niektóre nie robią tego do ośmiu miesięcy lub później.

Z tego powodu i w zależności od wykonywanej pracy powrót do pracy może być niebezpieczny. Jeśli wiesz, że potrzebujesz dobrego snu w nocy, aby dobrze wykonywać pracę, możesz rozważyć skorzystanie z dłuższego urlopu macierzyńskiego.

Łatwiej jest odciąć, niż rozszerzyć swój urlop

Możesz przecenić ile chcesz urlopu, na wypadek gdybyś potrzebował więcej niż myślisz. Poród może być nieprzewidywalny. Nie wiesz, jak będzie wyglądało twoje zdrowie lub zdrowie dziecka zaraz po porodzie. Jeśli twój noworodek trafi na oddział intensywnej opieki medycznej, ostatnią rzeczą, o której chcesz myśleć, jest dzwonienie do szefa, aby poprosić o więcej urlopu.

Nie ma łatwej odpowiedzi

Na to pytanie trudno odpowiedzieć z wielu powodów. Pamiętaj, aby zastanowić się nad tym pytaniem. Łatwo powiedzieć, że wrócisz tak szybko, jak to możliwe, ponieważ jeszcze nie spotkałeś swojego dziecka. Gdy już go przytrzymasz, nic innego nie ma znaczenia. Więc daj sobie dużo miejsca na przechadzkę, czyli czas, aby podjąć najlepszą decyzję dla siebie i swojej rodziny. Pamiętaj, że zawsze masz wybór.

Edytowane przez Elizabeth McGrory