Urlop macierzyński dla polityki wojskowej Moms, korzyści

Urlop macierzyński jest tak samo cenny i odpowiedni dla wojskowych mam, jak i dla cywilów. Żeńscy żołnierze mają kilka rzeczy do zmartwienia, takich jak lokalizacja stacji, przydział czy ranga, ale podstawowa potrzeba opieki nad noworodkiem i spędzania czasu z rodziną jest taka sama. Aby sprostać tym potrzebom, Departament Obrony stworzył Raport dla Rady Białego Domu na temat Kobiet i Dziewcząt we wrześniu 2009 r. Wśród najważniejszych zaleceń raportu są:

• Co najmniej cztery miesiące po porodzie matka zostaje odroczona z przydziału do pewnych zagranicznych podróży, a także odejść lub tymczasowe przydzielenie z dala od stałej placówki dyżurnej. Matka ma możliwość rezygnacji z odroczenia.
• Minimalny czteromiesięczny okres odroczenia ustala się, aby zapewnić czas na odzyskanie zdrowia po porodzie. Okres ten pozwala również wojskowym matkom i rodzinom organizować i przygotowywać plan opieki rodzinnej i plany opieki nad dziećmi.

W odniesieniu do programów urlopowych, które przynoszą korzyści nowym matkom i rodzinom, raport zawiera następujące ogólne wytyczne:

• Macierzyństwo. Okres rekonwalescencji do sześciu tygodni po ciąży i porodzie. Te ramy czasowe umożliwiają matkom i rodzinom opracowanie niezbędnych planów opieki w trakcie i po urlopie macierzyńskim.
• Ojcostwo. Ojcowie pozostający w związku małżeńskim w czynnej służbie mogą otrzymać 10 dni nieodpłatnego urlopu w celu udzielenia pomocy nowym matkom i przyjęcia niezbędnych zmian administracyjnych w wyniku porodu. Urlop ojcowski należy wziąć w odpowiednim czasie po porodzie.
• Adopcja. Pracownicy serwisu, którzy ukończyli kwalifikującą się adopcję, mogą mieć 21 dni nieodpłatnego urlopu w związku z adopcją. Urlop powinien być wykorzystany w ciągu 12 miesięcy po przyjęciu i może być stosowany w połączeniu z regularnymi czasami urlopu.

Podczas gdy Raport dla Białego Domu Rady ds. Kobiet i Dziewcząt określa minimalne standardy dla wszystkich służb wojskowych, każdy oddział może dokonać przeglądu i zmiany polityki w oparciu o skuteczność lub potrzebę. Zmiany w polityce często się aktualizują, na przykład w przypadku urlopu macierzyńskiego za pośrednictwem Marynarki Wojennej Stanów Zjednoczonych i Marine Corp od lipca 2015 r., Więc ważne jest, aby przyszłe matki uczyły się i rozumiały wszystkie wytyczne polityki z wyprzedzeniem. Oto niektóre z najbardziej aktualnych przepisów dotyczących różnych gałęzi usług.

Siły Powietrzne

Wytyczne dotyczące urlopu macierzyńskiego i rodzinnego znajdują się w AFI 36-3003 i stanowią, że matka ma 42 dni bezpłatnego urlopu rekonwalescencyjnego, chyba że dowódca jednostki określi inaczej. W zależności od stanu zdrowia pracownika lub noworodka, urlop macierzyński może zostać przyznany w miarę potrzeb: urlop macierzyński w tym oddziale rozpoczyna się natychmiast po wypisie ze szpitala.

Armia

Politykę i przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego można znaleźć w rozporządzeniu armii 600-8-10, które miało datę wydania szybkiej rewizji działań w sierpniu 2011 r. Zgodnie z przepisami, żeńskie członkinie służby mają 42 dni nieodpłatnego urlopu po urodzeniu dziecko. Przepis w tym regulaminie pozwala dowódcom na zażądanie od pracowników powrotu na służbę wcześniej niż 42 dni, jeśli misja tego wymaga, a kobieca służba otrzymała zezwolenie lekarskie.

Marynarka wojenna i Marine Corp

Niedawno zaktualizowana w lipcu 2015 r. Marynarka Wojenna Stanów Zjednoczonych ogłosiła, że ​​członkinie służby kobiecej będą miały 18 tygodni urlopu macierzyńskiego do wykorzystania przez pierwszy rok życia dziecka. Ta nowa wytyczna została również zastosowana z mocą wsteczną wobec wszystkich kobiet-żołnierzy, którzy otrzymali urlop rekonwalescencyjny z okazji narodzin dziecka od stycznia 2015 r. Przepisy przewidują również, że nowa matka nie musi korzystać z urlopu macierzyńskiego lub rekonwalescencyjnego w jednym czas, ale musi go użyć w ciągu jednego roku od narodzin.

Straż przybrzeżna

Szczegółowo w COMDTINST 1000.9 nowe matki otrzymują 42-dniowy urlop bez opłat, z możliwością przedłużenia w zależności od potrzeb matki lub dziecka. Przedłużenia te muszą być zatwierdzone przez lekarza i dowódcę. W przypadku, gdy pracownik służby zdrowia ma dziecko, gdy jest ono zamknięte w brygu, nie są dostępne warunki urlopu macierzyńskiego.

Wiele czynników ma znaczenie w odniesieniu do nowej matki, członka służby, czy nie. W przypadku dalszej opieki medycznej, karmienia piersią lub dodatkowej opieki, aby powrócić do najwyższej formy fizycznej, należy zwrócić się do kierownika jednostki dowodzenia.