10 powodów, dla których pracownicy zachwycają się imprezami świątecznymi

To znowu sezon świąteczny i czas na imprezę firmową. Niezależnie od tego, czy jest to impreza świąteczna, noworoczna czy roczna, Twoja firma ma taką i jest fantastyczna. Dużo wysiłku poświęcasz imprezie, ale twoi pracownicy wydają się nieco nie entuzjastyczni. Dlaczego?

Oto dziesięć powodów, dla których pracownicy nienawidzą przyjęcia wakacyjnego.

1. Obciążasz pracowników za udział

Oto mała wskazówka: jeśli coś kosztuje, to nie jest impreza. Oczywiście, twoi pracownicy mogą się dobrze bawić, ale przyjęcie to coś, co gospodarz daje swoim gościom. W college'u wszyscy wpadali na jedzenie i picie, ale to nie jest college.

Kiedy zmuszasz pracowników do kupienia biletu dla siebie i swojego plusa (jeśli pozwolono mu wziąć udział), nie wydaje się to prezentem od pracodawcy. Oczywiście ma to sens, ponieważ tak nie jest. Nawet jeśli firma pokrywa znaczną większość kosztów, pracownicy nie chcą płacić za przyjęcie.

2. Jest to wydarzenie wieczorne, a dodatkowo nie są zaproszeni

To twoja firma, więc chcesz tam tylko pracowników. To ma sens, z wyjątkiem tego, że Twoi pracownicy widzą Ciebie i siebie każdego dnia każdego dnia. Chcą spędzić weekend i wieczory ze swoimi znaczącymi innymi.

Konieczność opuszczenia tej osoby w domu, aby mogli podjąć pracę, nie ma ochoty na imprezę. Jeśli chcesz wydarzenie tylko dla pracowników, trzymaj je w godzinach pracy. Jeśli chcesz imprezy wieczorowej, zapłać za udział znaczących innych pracowników

3. Wymagane opiekunki

Podczas gdy wieczory tylko dla dorosłych są wspaniałe, jeśli wielu pracowników ma małe dzieci, przyjście na imprezę staje się dużym wydatkiem i bólem szyi. Nie wszyscy mają babcię mieszkającą obok. Większość ludzi musi wynająć i zapłacić za opiekunkę.

Tak, to był ich wybór do reprodukcji. Nie oznacza to, że znalezienie opiekunki do dziecka podczas pracowitego sezonu wakacyjnego jest łatwe, zwłaszcza gdy pracownicy są zaplanowani na wiele imprez wakacyjnych.

4. Niemowlęta wszędzie

Z drugiej strony, jeśli zaprosisz dzieci, impreza świąteczna może przekształcić się w imprezę dla dzieci, co jest w porządku, jeśli personel składa się tylko z rodzin. Ale to może sprawić, że bezdzietni pracownicy poczują się, jakby nie byli nawet gośćmi na imprezie. Jeśli myślisz, że nie możesz na tym wygrać, masz rację.

Jeśli twoja strona wymaga opiekunów, osoby z małymi dziećmi mogą czuć się zgubione, a jeśli masz imprezę rodzinną, twoi bezdzietni pracownicy poczują się niedoceniani i niedoceniani. Kluczem jest tutaj poznanie swoich pracowników i pytanie, co będzie dla nich najlepsze. Pamiętaj, że impreza nie jest o tobie, chodzi o nagradzanie pracowników za ich wkład.

5. Kiepskie jedzenie

Impreza jest tak dobra jak jedzenie i picie, a jeśli wynajmiesz elegancką salę balową w hotelu, a następnie taniej na jedzenie, ludzie będą zirytowani. Ponadto nie można już zakładać, że każdy może wszystko zjeść. Musisz wziąć pod uwagę główne alergie i mieć dostępne opcje wegetariańskie i (czasami) wegańskie.

Tak, niemożliwe jest spełnienie wszystkich wymagań żywieniowych, ale musisz spróbować. Jeśli Twoja firma jest mała, powinieneś być w stanie zaspokoić wszystkie potrzeby. W większej grupie zastanów się nad zamówieniem przez ludzi lub z wyprzedzeniem udostępnij menu, aby ludzie nie pojawili się na imprezie, na której nie mogą nic zjeść. Lub przygotuj kolację w formie bufetu z różnymi opcjami, aby zaspokoić potrzeby każdego pracownika.

6. Obecność jest dobrowolna

Wiele firm organizuje przyjęcia, na które nie musisz przychodzić, ale jeśli nie przyjdziesz, menedżerowie zauważą, że nie uczestniczyłeś i trzymasz go przeciwko tobie. „Jane nie jest graczem zespołowym - nawet nie przyszła na imprezę świąteczną”. Jeśli zamierzasz nie stawić się na ludziach, wyjaśnij to. Nie mów, że frekwencja jest dobrowolna i nie oznacza tego. Pracownicy z pewnością to zrozumieją.

Ponadto należy pamiętać, że jest wiele osób, które mają religijne lub osobiste powody, dla których mogą nie chcieć uczestniczyć w imprezie. Jeśli jest oznaczony jako Christmas Party, możesz mieć pracowników innych religii, którzy czują się pominięci. Jeśli masz sypki alkohol, możesz mieć uzdrawiającego alkoholika na personelu, który wolałby nie brać udziału. Spraw, aby frekwencja na imprezach wakacyjnych była naprawdę dobrowolna.

7. Wszyscy są pijani

Nadmierne wchłanianie alkoholu nie musi oznaczać, że wszyscy czują się nieswojo. Kiedy wszyscy wiedzą, że menedżer ds. Marketingu zostanie oszukany i zrobi z siebie głupca, nikt nie chce, aby to się stało. Gdy dyrektor sprzedaży ma zbyt wiele do picia i zapomina o szkoleniu z molestowania seksualnego, jej zachowanie może otworzyć firmę na potencjalną odpowiedzialność. Dodatkowo, jeśli podajesz alkohol, musisz zapewnić sposób, aby ludzie bezpiecznie wrócili do domu.

8. Długie przemówienia wykonawcze

Jesteś szefem i to świetnie. Ale nikt nie chce wiele usłyszeć od ciebie na wakacyjnym przyjęciu. Jeśli masz tendencję do wygłaszania długich przemówień na ten temat, ludzie będą unikać twojej imprezy jak plaga. Oto, co możesz powiedzieć: „Tak się cieszymy, że wszyscy tu jesteśmy dzisiaj wieczorem. Mieliśmy wspaniały rok i chciałbym podziękować za całą ciężką pracę. Miłego wieczoru."

To prawie limit. Pracownicy nie chcą słyszeć raportu rocznego ani krytyki najnowszej kampanii reklamowej. Nie chcą słyszeć twoich najskrytszych myśli na temat planu na przyszłość. Zapisz je na spotkanie. Kierownictwo powinno trzymać usta zamknięte na imprezie świątecznej.

9. Strony A i B.

Menedżer może zorganizować imprezę i po prostu zaprosić jej bezpośrednie raporty. Nie jest w porządku, aby dyrektor generalny rzucił imprezę i zaprosił tylko niektóre osoby (chyba że to tylko jej bezpośrednie zgłoszenia). Podczas gdy ludzie nie otrzymują takiej samej kwoty pieniędzy, nie jest dobrą wiadomością, aby wysłać pracownikom niższego szczebla, że ​​nie są wystarczająco dobrzy na fajną imprezę.

Jeśli Twoja firma jest zbyt duża, aby zaprosić wszystkich, nie organizuj imprezy firmowej - mają szefów oddziałów lub poziom jest praktyczny - zorganizuj przyjęcie, na które zaproszeni zostaną wszyscy. Podziel strony według lokalizacji lub funkcji. Wszystko jest w porządku, o ile strony są równe.Pracownicy centrali nie powinni dostawać kawioru i szampana, podczas gdy pracownicy magazynu otrzymują pizzę i napoje gazowane. (Szczerze mówiąc, wielu ludzi wolałoby to drugie.)

10. Wymuszone dawanie prezentów

Zapamiętaj regułę prezentów panny Manner w biurze: schodzą na dół, a nie na górę. Oznacza to, że dyrektor generalny nigdy nie dostaje prezentu od swoich pracowników. Co najwyżej mogą dać jej kartę, pudełko z czekoladkami lub domowe ciasteczka, ale nigdy nic poza tym.

Nie organizuj przyjęcia, na którym pracownicy mają brać prysznic z zespołem i prezentami. Powinien zawsze iść w drugą stronę. Wymiana Polly-Anny, White Elephant i Secret Santas są zabawne, o ile uczestnictwo jest naprawdę dobrowolne (patrz wyżej) i obowiązuje ściśle określony limit ceny.

Nigdy, nigdy, nie pytaj, dlaczego współpracownik nie uczestniczy. „To tylko 20 dolarów”, można powiedzieć. Ale nie wiesz, czy twój współpracownik sam zarządza kredytem hipotecznym, ponieważ jej mąż właśnie został zwolniony, a teściowa właśnie się wprowadziła. Pamiętaj, że zabawy są zabawne, jeśli są dobrowolne.

Jeśli twoi pracownicy nie skaczą z radości na ogłoszenie tegorocznej imprezy świątecznej, spójrz na listę dziesięciu przedmiotów i dowiedz się, co robisz źle. Upewnij się, że naprawiłeś błędy, aby Twoi pracownicy mogli cieszyć się wakacyjnym okresem związanym z pracą.

----------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne znalazły się w publikacjach dotyczących notatek, w tym Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.