• 2024-11-21

W jaki sposób rzeczoznawcy plastyczni nadają grafikom wysoką lub niską wartość

W jaki sposób UMRZESZ?

W jaki sposób UMRZESZ?

Spisu treści:

Anonim

Umieszczenie ceny na sztuce może nie być nauką ścisłą, ponieważ wartość dzieła może mieć charakter subiektywny, ale istnieje metoda na określenie, kiedy należy nadać sztuce wysoką lub niską wartość w sprawozdaniu z oceny sztuki.

Dwóch ekspertów ds. Oceny dzieł sztuki zostało poproszonych o fachową poradę.

Bądź akredytowany

Rzeczoznawca plastyczny Mark Grove radzi: „Potencjalni rzeczoznawcy muszą być świadomi, że za każdym razem, gdy istnieje konsekwencja podatkowa dla zamierzonego wykorzystania raportu z oceny, IRS wymaga, aby rzeczoznawca był akredytowanym członkiem dużego towarzystwa oceniającego (AAA, ISA, ASA). ”

Zbadać

Dłuższą odpowiedzią jest rzeczoznawczyni artystyczna Mary Carpenter. Doradza: „Jak oceniać obiekt sztuki jest dość otwartym pytaniem. Ale główną zasadą, którą podążam, jest zbadanie pracy na własne oczy lub, w rzadkich przypadkach, poleganie na opinii eksperta na ten temat, osobiście nie jestem wielkim fanem wycen online, oceniam tylko te prace, które wchodzą w zakres mojej specjalizacji, ale uczysz się bardzo wcześnie, że o wiele lepiej jest powiedzieć „nie mam wiedzę, ale mogę skierować cię do kogoś, kto to robi ”, zamiast próbować poznać każdy rodzaj sztuki.

Nikt nie może wiedzieć wszystkiego.

Robić notatki

„Jako rzeczoznawca, badam pracę, wykonuję pomiary, notatki o stanie, sygnaturze, wszelkich innych cechach fizycznych, a następnie fotografuję obiekt. Patrzenie w tył dwuwymiarowych dzieł jest równie ważne, jak patrzenie na front, ponieważ są często naklejkami z galerii lub cechami, które są niezwykle przydatne. ”

Czytać

„Każda dokumentacja dotycząca pochodzenia, zakupu lub innych istotnych faktów dostarczonych przez właściciela na temat obiektu jest również niezwykle przydatna”.

Przegląd IRS

„Sposób, w jaki tworzę indywidualny raport z oceny, zależy od jego celu. Istnieje więcej dokumentacji potrzebnej do wszelkich raportów, które prawdopodobnie zostaną poddane przeglądowi przez IRS”.

Wysokie lub niskie wartości?

„Wartości godziwej wartości rynkowej byłyby zazwyczaj niższe niż w przypadku wartości zastępczej ubezpieczenia. Ale nie ma twardych i szybkich zasad, kiedy iść wysoko lub nisko. ocena."

Rozważ cel oceny

„Celem jest przede wszystkim zastanowienie się nad tym, jakie podejście przyjąć. A nawet wtedy certyfikowany rzeczoznawca może odzwierciedlać tylko rynek i nie może sztucznie być wyższy lub niższy, aby dostosować się do określonego celu, który klient może zażądać”.


Interesujące artykuły

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Oto przykładowe CV dla asystenta administracyjnego / stanowiska kierownika biura, zawierające wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, w tym odpowiednie słowa kluczowe.

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Pracownicy są bardziej skłonni wspierać zmiany, jeśli są gotowi je zaakceptować i budują swoje zaangażowanie.

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Dlaczego menedżerowie zachowują się tak, jakby uznanie pracowników było tak rzadkim zasobem? Może pomóc motywować pracowników każdego dnia. Oto wskazówki, jak to zrobić.

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Chcesz skorzystać z sieci swoich pracowników? Poproś swoich pracowników, aby polecili swoich znajomych i kontakty z mediami społecznościowymi, aby poszerzyć pulę kandydatów do pracy.

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Zobacz przykładowy list referencyjny napisany w celu zatrudnienia przez kierownika pracownika, zawierający wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić.

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Brzmi to sprzecznie z intuicją, ale pracownik upomina się o poprawę wydajności. Oto jak upomnieć pracownika, chroniąc się legalnie.