Dlaczego równa płaca dla kobiet byłaby korzystna dla gospodarki USA

Średnio kobiety nie otrzymują równej płacy za wykonywanie tych samych zadań, które wykonują mężczyźni. Kobiety powinny nie tylko otrzymywać sprawiedliwe wynagrodzenie, ponieważ zasługują na to, ale dlatego, że byłoby to korzystne dla gospodarki USA. Rozważ to: 42 procent kobiet to jedyne lub główne źródło dochodów ich rodzin, a kobiety stanowią 43 procent produktu krajowego brutto.

Kobiety wydają więcej pieniędzy niż mężczyźni, dzięki czemu podtrzymują gospodarkę

Według badania przeprowadzonego częściowo przez WomenCertified, kobiecą organizację konsumencką i zajmującą się szkoleniami detalicznymi, kobiety wydają 4 biliony dolarów rocznie, co stanowi 83 procent wszystkich wydatków konsumenckich w USA - lub zdumiewające dwie trzecie narodowego produktu brutto.

Niektórzy twierdzą, że liczby te są jeszcze wyższe. Według najnowszych danych z Nielsen Consumer łączna moc portfela kobiety wynosi od 5 bilionów do 15 bilionów dolarów rocznie. W rzeczywistości, według najnowszych danych, kobiety kupują ponad 50 procent towarów, które niektórzy mogą uważać za produkty „męskie”, takie jak gry wideo i inne urządzenia elektroniczne, samochody i narzędzia do samodzielnego domu i ogrodu.

Linia czasu prawodawstwa wpływającego na wynagrodzenie kobiet

W 1963 r. Prezydent John Kennedy podpisał ustawę o równej płacy. Ale to prawo było nieskuteczne. Według Dawn Rosenberg McKay, Przewodnik planowania kariery:

„Pracodawcy nie zawsze przestrzegają Ustawy o równych wynagrodzeniach z 1963 r. Lub innych przepisów, które wymagają jednakowej płacy za równą pracę. W roku podatkowym 2006 (1 października 2005 r. Do 30 września 2006 r.) Komisja ds. Równego Zatrudnienia (EEOC) otrzymało 861 skarg na dyskryminację płacową, w tym oskarżenia pracodawców naruszających ustawę o równych wynagrodzeniach, tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich, dyskryminację ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu oraz ustawę o obywatelach niepełnosprawnych (statystyki opłat: od roku budżetowego 1997 do roku budżetowego 2006).

• Ustawa o równej płacy
• Federalne przepisy prawa pracy USA

W 2007 r. Barack Obama wprowadził ustawę o przywróceniu sprawiedliwego wynagrodzenia; został pokonany w Senacie (John McCain nie pojawił się w głosowaniu).

W 2007 r. Wprowadzono ustawę Lilly Ledbetter Fair Pay z 2007 r. Obama poparł projekt ustawy, McCain głosował nie. Projekt ustawy uchwalił Senat.

• Ustawa o przywróceniu sprawiedliwego wynagrodzenia
• Ustawa Lilly Ledbetter Fair Pay z 2007 roku
• Dlaczego John McCain zagłosował przeciwko równemu wynagrodzeniu?

Opłacamy kobiety za tę samą pracę Mężczyźni występują

Różnica w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet zmniejsza się o mniej niż pół procenta rocznie. Dodaj inflację, a zwiększone koszty utrzymania i kobiety mają się gorzej, nie lepiej, ponieważ uchwalono przepisy dotyczące równych wynagrodzeń.

• W 2018 r. Wszystkie kobiety otrzymały łącznie 80 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyzn. Jedno nowe badanie przeprowadzone przez The Women's Institute for Policy Research wykazało, że ilość nie jest dokładnie dokładna. Badanie cytuje to znacznie mniej - 49 procent.
• Afroamerykanki zarabiają tylko 61 centów na dolarze zarobionym przez mężczyzn.
• Hiszpańskie kobiety zarabiają tylko 54 centy od dolara zarobionego przez mężczyzn.

Według Katherine Lewis, Przewodnika po mamach pracujących, powyższe statystyki mogą być w rzeczywistości gorsze:

„Statystyki rządowe pokazują, że kobiety otrzymują tylko 77 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyzn. Ale Moms Rising twierdzi, że skrócenie liczb ujawnia jeszcze bardziej ponurą sytuację: kobiety„ zarabiają o 10% mniej niż ich rówieśnicy; matki zarabiają o 27% mniej; samotne matki zarabiają od 34% do 44% mniej. ”

Nie zapewnienie równych wynagrodzeń zasłużonym kobietom nie tylko szkodzi kobietom i ich rodzinom, ale także szkodzi gospodarce USA.