Zaplanuj i skieruj swoje wyszukiwanie w poszukiwaniu zasobów ludzkich

Zanim zaczniesz szukać pracy w dziale zasobów ludzkich, potrzebujesz planu. Podobnie jak pracodawcy tworzą plan rekrutacji nowych pracowników, poszukiwacz pracy działu kadr potrzebuje planu rozpoczęcia poszukiwania pracy.

Czasami poszukiwanie pracy jest z wyboru. Możesz ubiegać się o nową karierę, promocję niedostępną u obecnego pracodawcy lub poszerzyć doświadczenie w różnych organizacjach lub branżach. Są to pozytywne wybory przy poszukiwaniu pracy w dziale zasobów ludzkich.

Jednak w trudnych czasach poszukiwanie pracy może wynikać z zwolnienia lub redukcji zatrudnienia. Twój pracodawca może zamknąć. Decydujesz, że jesteś nieszczęśliwy w wybranej przez siebie karierze, obecnej pracy lub u obecnego pracodawcy.

Szukanie pracy HR, gdy masz mniej opcji, nie zawsze jest dobrym wyborem. Wyszukiwanie ofert HR jest takie samo bez względu na wybór, szansę lub okoliczności, na które nie masz wpływu.

Musisz zacząć szukać pracy w HR z planem poszukiwania pracy i strategią ukierunkowaną na odpowiednie miejsca pracy i branże, które najprawdopodobniej zapewnią ci karierę HR marzeń. Wielu poszukiwaczy pracy niepotrzebnie spędza miesiące na kołach.

Zamiast identyfikować miejsca pracy, które pasują do ich umiejętności i celów zawodowych, skupiają się na każdej pracy, która oddaje ich fantazję i uwagę. Zamiast starannie wybierać najlepsze źródła miejsc pracy, które poszukują, sprawdzają duże tablice ogłoszeń i spamują pracodawców z nieukierunkowanymi CV.

W spamowaniu pracodawców i spędzaniu czasu na ubieganiu się o pracę, która nie odpowiada ich kwalifikacjom, osoby poszukujące pracy tracą czas i energię, która jest najbardziej przydatna na wykonywanie doskonałej pracy, ubiegając się o najlepsze perspektywy zatrudnienia. Czyniąc to, dodają miesiące do poszukiwania pracy w HR.

Kierowanie na właściwe stanowiska HR

Aby skutecznie i skutecznie szukać pracy, musisz:

• Oceń swoje zainteresowania, talenty, wykształcenie, pochodzenie, umiejętności i doświadczenie, aby wybrać pracę w dziale zasobów ludzkich, do której prawdopodobnie się zakwalifikujesz i która według Ciebie przyniesie Ci sukces zawodowy i satysfakcję. Zasoby obejmują:
  • Czy zwolniono Cię lub zwolniono? Przygotuj się na poszukiwania pracy HR
  • Dlaczego naprawdę chcesz kochać swoją pracę
  • Samoocena kariery (planowanie kariery)
  • Stwórz życie, które chcesz dzięki kryzysowi w połowie kariery
• Określ stanowiska w zasobach ludzkich, do których najprawdopodobniej się zakwalifikujesz.
  • Zapoznaj się z ofertami pracy, sprawdź w swoim biurze usług karierowych w college'u, uczęszczaj do Działu Personalnego i sponsorowanych wydarzeń zawodowych w swojej społeczności (takich jak spotkania lokalnych stowarzyszeń Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM)) i przeprowadzaj wywiady informacyjne z pracownikami działu kadr w swoich powierzchnia. Możesz również wziąć pod uwagę kilka z powyższych źródeł oceny, które dostarczają Ci informacji o testach kariery i tytułach zawodowych.

Określ swój plan i strategię znalezienia pracy HR

• Określ swoje strategie online i offline w celu uzyskania pracy w dziale kadr.
  • Porady dotyczące poszukiwania pracy: zmaksymalizuj swój potencjał do podjęcia wymarzonej pracy (wyszukiwanie pracy)
  • Podstawy poszukiwania pracy (wyszukiwanie pracy)
  • Strategie wyszukiwania ofert pracy online (wyszukiwanie pracy)

Skracasz czas poświęcany na szukanie pracy w obszarze HR, gdy kierujesz się na preferowaną pracę HR i opracujesz plan poszukiwania pracy oraz strategię, która ma na celu znalezienie i zdobycie pracy w obszarze HR.

W minimalnym zakresie plan poszukiwania pracy w dziale kadr powinien zawierać poszukiwane zadania, cechy, wiedzę, wykształcenie i doświadczenie, które chcesz podkreślić, oraz metody lokalizowania potencjalnych miejsc pracy w obszarze HR. Określ, jak zainwestować swój czas w najlepsze działania związane z wyszukiwaniem pracy.

Wykorzystaj zasoby wyszukiwania zasobów ludzkich

Strony internetowe, tablice ogłoszeń, narzędzia do poszukiwania pracy i książki pomagają ludziom z powodzeniem znaleźć pracę w dziale zasobów ludzkich. Jeśli szukałeś pracy w dziale HR, prawdopodobnie użyłeś jej w poszukiwaniu pracy.

Napotkałeś poszukiwane zasoby pracy i napotkałeś zasoby wyszukiwania pracy, które nie wykonały tej pracy. Najważniejsze jest to, że istnieje wiele zasobów, które mogą pomóc w zaplanowaniu i ukierunkowaniu poszukiwania pracy w HR.