Jak pomóc dziecku znaleźć pracę

Jako rodzic możesz odegrać użyteczną rolę, pomagając dziecku w poszukiwaniu pracy. Upewnij się jednak, że twoje dobre intencje nie idą za daleko i nie mają negatywnego wpływu.

Oto kilka przykładów nadmiernie zaangażowanego rodzicielstwa, które może przynieść efekt przeciwny do zamierzonego: Matka niedawnego absolwenta uczęszczała na spotkanie z absolwentami szkół wyższych z córką. Przyszła „pomóc” swojej córce - która wyglądała na odpowiednio umartwioną - znaleźć pracę.

W innym przykładzie młody mężczyzna, który niedawno uzyskał doktorat, przyjął stanowisko podoktoranckie w mieście z dala od jego rodzinnego miasta. Przyjechał do kampusu turystycznego i szuka mieszkania z obojgiem rodziców, aby zatwierdzić ofertę pracy i społeczność.

Jeśli jednak twój syn lub córka jest jak większość młodych ludzi, będzie potrzebował wskazówek i zachęty, aby odpowiednio zaangażować się w proces planowania kariery. Możesz pomóc w przygotowaniu gruntu z radą i wsparciem, a następnie zachęcić dziecko do samodzielnego poruszania się w kierunku celów, które obejmują.

Wskazówki, jak pomóc swojemu synowi lub córce zatrudnić

Poniższe sugestie pomogą Ci podjąć konstruktywną rolę i pomóc Twojemu dziecku podjąć pozytywne kroki w kierunku planowania kariery zawodowej i podjęcia pracy.

1. Zachęcaj dziecko do nauki o karierze od najmłodszych lat. Omów swoją rolę w pracy i rolę kolegów w swoim miejscu pracy. Wzbudzaj ciekawość związaną z zaangażowaniem zawodowym przyjaciół, innych członków rodziny i sąsiadów. Przedstaw swoje dziecko zasobom z informacjami o karierze, takimi jak Podręcznik programu Outlook w pracy.

2. Zbadaj usługi oferowane przez poradnię lub szkołę zawodową Twojego dziecka. Większość biur będzie miała szczegółowe strony internetowe przedstawiające ich usługi. Wskazuj programy i zasoby, które Twoim zdaniem mogą być pomocne dla twojego syna lub córki. Poproś swoje dziecko o spotkanie z doradcą zawodowym na wczesnym etapie liceum lub college'u, aby mieć szansę zbadania swoich możliwości.

3. Naucz swoje dziecko, jak prowadzić wywiad informacyjny i prowadź go z tobą i innymi bliskimi osobami. Spotkania te pomogą im w odkrywaniu opcji, doskonaleniu umiejętności przeprowadzania rozmów i pozytywnych wrażeń, które mogą prowadzić do pracy i staży. Przedstaw je kolegom i lokalnym specjalistom w rolach, które wzbudzają ich ciekawość. Pomóż im napisać swój pierwszy e-mail z prośbą o zorganizowanie spotkania informacyjnego i skrytykuj kolejne listy, dopóki nie będziesz pewien, że skutecznie się reprezentują.

Pomóż im wygenerować listę pytań do zadania.

4. Zachęcaj swojego syna lub córkę do tworzenia cieni pracy za pośrednictwem swojego biura poradnictwa lub kariery lub za pośrednictwem swoich kontaktów lub lokalnych specjalistów. Doświadczenia związane z śledzeniem pracy pomogą im utrwalić kontakty i zbadać role w pracy i środowiska pracy.

5. Podkreślaj znaczenie zdobywania doświadczenia i eksperymentowania z zainteresowaniami poprzez staże i letnie prace rozpoczynające się w szkole średniej. Nie skupiaj się na pieniądzach; zachęcać nawet nieodpłatne staże do budowania życiorysu. Opłaci się później.

6. Nalegaj, aby od najmłodszych lat formułowali projekt swojego życiorysu (z twoją pomocą i doradcami szkolnymi), aby pokazać im znaczenie zdobywania doświadczenia. Zajęcia szkolne i sport mogą być wykorzystane do wypełnienia ich dokumentu przed zgromadzeniem formalnego doświadczenia zawodowego.

7. Głoście ewangelię tworzenia sieci. Podziel się przykładami, w jaki sposób wykorzystywanie kontaktów pomogło Tobie i innym podczas poszukiwania pracy. Pomóż im zorganizować kampanię sieciową, dzieląc się kontaktami z rodziną / przyjacielem i szkoląc ich w zakresie skutecznych sposobów kontaktowania się z kontaktami. Upewnij się, że dziecko w wieku szkolnym dociera do biur karier i absolwentów i pyta o kontakty sieciowe w obszarach zainteresowań i wydarzeniach sieciowych sponsorowanych przez ich uczelnię.

8. Poproś, aby umówili się na rozmowę kwalifikacyjną w swojej szkole i / lub przeprowadzili próbny wywiad. Omów z nimi strategię wywiadów.

9. Przeglądaj oferty pracy / staże z ich baz danych i witryn takich jak Indeed.com. Ustaw tygodniowe cele dla aplikacji. Pomóż krytykować i weryfikować swoje listy motywacyjne.

10. Zaangażuj się w usługi zawodowe swojej szkoły.Ochotnik, aby pomóc biuru karier dziecka w wydarzeniach sieciowych i dniach kariery. Spotkasz się z innymi rodzicami, którzy mogą pomóc twojemu dziecku w sposobie „pocierasz moje plecy, a ja będę cię pocierać”.

11. Unikaj rozmawiania z pracodawcami w imieniu dziecka lub towarzyszenia dziecku w wydarzeniach zawodowych lub wywiadach. Pomóż wyposażyć ich w wiedzę i umiejętności, a następnie pozwól im toczyć własne bitwy. W razie potrzeby pomagaj w transporcie, jeśli nie są w stanie same prowadzić.

12. Nie sprawiaj, aby Twoje dorosłe dzieci były zbyt wygodne z wychowaniem w domu po ukończeniu studiów. Upewnij się, że ponoszą jak największą odpowiedzialność finansową - motywuje ich to do dobrej pracy. Trzymaj ich odpowiedzialnych za podejmowanie produktywnych kroków, takich jak te powyżej, aby szukać zatrudnienia podczas dotowania ich.

13. Świętuj ich udane kroki w tym procesie. Pochwały rodziców mogą w znacznym stopniu motywować Twoje dziecko do zaangażowania się. Gratulacyjny wyjazd do lodziarni na dobrze wykonane zadanie również nie będzie bolał.