Jak StrengthsFinder może pomóc Ci znaleźć idealną pracę

Wszyscy słyszeliśmy zdanie „Rób to, co kochasz, a pieniądze pójdą za tobą”. Oczywiście to powiedzenie jest czasami łatwiejsze niż powiedziane. Ale prawda jest taka, że ​​jeśli ktoś jest zajęty pozycją, w której jest szczęśliwy i ma się dobrze, prawdopodobnie osiągnie cel w pracy, a zatem zarabia na życie (pieniądze).

Jest to szczególnie ważne dla prawników, aby zrozumieć, ponieważ tak wielu opuszcza zawód. Jednym ze sposobów na znalezienie idealnej kariery jest skorzystanie z narzędzia oceny kariery, które pomoże Ci określić swoje mocne strony. StrengthsFinder to jedno z najpopularniejszych narzędzi, które są powszechnie dostępne online, aby pomóc Ci to zrobić.

StrengthsFinder Fakty

StrengthsFinder rozpoczął się, gdy doktor Donald O. Clifton, Psycholog Sił Mocnych, wraz z Tomem Rathiem i zespołem naukowców z Gallup, stworzył online ocenę StrengthsFinder w 1998 r. W 2004 r. Nazwa oceny została formalnie zmieniona na „Clifton StrengthsFinder ”Na cześć swojego głównego projektanta.

W 2007 r., Opierając się na wstępnej ocenie i języku ze StrengthsFinder, wydano nową edycję oceny i programu zatytułowaną „StrengthsFinder 2.0”. Ta wersja, która jest obecnie w użyciu, zawiera 34 tematy (lub mocne strony).

Jak określone są Twoje mocne strony

Aby określić, jakie są Twoje mocne strony, musisz wykonać test online, do którego można uzyskać dostęp za pomocą specjalnego kodu dostępnego online i w książce. Po uzyskaniu kodu przeprowadzasz ocenę online i za pomocą serii pytań dajesz pięć najważniejszych mocnych stron i szczegółowe wyjaśnienie, co one oznaczają.

Na przykład możesz określić, że jedną z twoich kluczowych zalet jest dyscyplina. Oznacza to, że twój świat musi być przewidywalny, uporządkowany i zaplanowany. Instynktownie narzucasz strukturę swojemu światu, konfigurujesz procedury i skupiasz się na terminach i terminach. Ocena daje następnie pomysły na współpracę z innymi z siłą dyscypliny i pomysłami na działanie.

Dlaczego praca w kierunku twoich mocnych stron jest ważna

Istnieje wiele powodów, dla których dana osoba powinna zrozumieć swoje mocne strony i pracować w polu lub pracy, która pozwala wykorzystać ich mocne strony. Jedną z korzyści jest samoświadomość. Im więcej wiesz, co sprawia, że ​​tykasz, tym więcej masz szans na sukces w życiu.

Inną korzyścią jest pomoc w znalezieniu pracy, która ma sens. Większość naszych codziennych godzin pracy spędzamy. W związku z tym, jeśli nie jesteśmy w środowisku, w którym jesteśmy gotowi na sukces i czujemy, że możemy osiągnąć, rozwinie się nieszczęście i brak satysfakcji.

Dlaczego adwokaci powinni znać swoje mocne strony

Jak powiedziałem wcześniej, tak wielu adwokatów opuszcza zawód, ponieważ są nieszczęśliwi. Ustalenie własnej siły jako prawnika może pomóc określić, czy nieszczęście wynika z samej pracy, środowiska, czy może być w złym polu.

Na przykład możesz być prawnikiem, który cały dzień spędza na pisaniu briefów i prowadzeniu badań prawnych (nie jest to rzadka praktyka dla nowego współpracownika). Może to być idealne dopasowanie, jeśli twoje mocne strony to Analytical lub Context, w którym dobrze sobie radzisz z wykonywaniem zadań, które pozwalają na badanie i udowodnienie punktu. Jeśli jednak twoje mocne strony skupiają się na regularnej pracy z ludźmi, ta praca może okazać się nieszczęśliwa.

A może pełnisz rolę sporu sądowego, w której Twoim zadaniem jest przekonywanie i kłótnie na sali sądowej. Jest to doskonałe rozwiązanie dla osób posiadających siłę Woo (w której lubisz wyzwania związane z pozyskiwaniem ludzi), ale będzie ogromnym źródłem konfliktów, jeśli wolisz analityczne środowisko, w którym możesz badać i pisać. Aby określić swoje mocne strony i podjąć właściwą karierę lub pracę, weź ocenę StrengthsFinder i zobacz, w jaki sposób może pomóc Ci poczuć więcej treści w zawodzie prawnika.