Listy odrzucenia: wnioskodawca, który nie uzyska wywiadu

Nie ma nic gorszego dla osób ubiegających się o pracę niż włączenie materiałów do aplikacji i nic nie słychać. Jednak zbyt wielu pracodawców, według osób poszukujących pracy, nigdy nawet nie wysyła listu z informacją, że otrzymali swoje CV.

Rani to poszukiwaczy pracy na wiele sposobów. Nie wiedzą, czy przejrzałeś swoje CV. Nie wiedzą, czy są w biegu na rozmowę, czy nie. Nie wiedzą, czy odrzuciliście ich aplikację, czy problem polega na tym, że proces recenzji trwa dłużej niż oczekiwano.

Pozostają we mgle o tym, co robić dalej. Czy to dziwne, że twoje biuro otrzymuje częste rozmowy telefoniczne? Dlatego otrzymujesz telefony od kandydatów z pytaniem, czy otrzymałeś ich CV.

Wnioskodawca próbuje nawiązać z tobą dialog i ma nadzieję, że dzięki temu będziesz go pamiętał. Większość kandydatów nie chce potencjalnie zranić swoich szans na pracę, pytając, czy zostali wybrani na rozmowę kwalifikacyjną.

Czy potrzebujesz listu odrzucającego przykładowego wnioskodawcę? Oto kilka przykładowych listów odrzucających kandydatów dla osób, z którymi nie zdecydowano się na rozmowę kwalifikacyjną. Skorzystaj z tych listów, aby opracować własne listy odrzucenia, które będą uprzejmie i uprzejmie, ale na pewno odwrócą kandydata.

Przykładowy list odrzucenia wniosku

Ten list odrzucenia jest standardową listem odrzucenia wniosku. Wyślij go w odpowiedzi na życiorysy i podania otrzymane od kandydatów, którzy mają mniej kwalifikacji niż ci, z którymi zdecydujesz się na rozmowę.

Ponieważ wiele z tych aplikacji jest wysyłanych pocztą elektroniczną, odpowiedź za pośrednictwem poczty elektronicznej jest akceptowalna.

List odrzucenia wiadomości e-mail

Data

Nazwa zgłaszającego

Adres wnioskodawcy

Szanowni Państwo (Nazwa Wnioskodawcy):

Dziękujemy za zainteresowanie (nazwa firmy) i stanowisko (nazwa stanowiska), na które złożyłeś podanie. Po przejrzeniu wniosków otrzymanych w wyznaczonym terminie, twoje nie zostało wybrane do dalszego rozpatrzenia.

Komisja selekcyjna docenia czas zainwestowany w aplikację. Zachęcamy do ubiegania się o zaksięgowane i reklamowane pozycje w naszej firmie, do których kwalifikujesz się w przyszłości.

Pozdrowienia, Martha Mary Smith

W imieniu zespołu doboru pracowników

Druga litera odrzucenia próbki po aplikacji

Pamiętaj, że na tym etapie procesu rekrutacji kandydaci chcą usłyszeć wszystko, co masz do powiedzenia. Jeśli nie zamierzają otrzymywać dalszych uwag lub wywiadów, zasługują na to, by wiedzieć.

Twoja komunikacja z kandydatami ma kluczowe znaczenie dla utrzymania reputacji jako pracodawcy z wyboru. Nie chcesz, aby potencjalni pracownicy znienawidzili Cię w mediach społecznościowych dla swoich przyjaciół i krewnych.

Chcesz, aby postrzegali Cię jako pracodawcę, który prowadzi łaskawe, miłe i profesjonalne rozmowy ze swoimi kandydatami na każdym etapie procesu rekrutacji. Pomoże to konkurować o najlepszy talent w nadchodzących latach.

Przykładowy list

Data

Pani Barbara Ferrell

2000 16th Street

Gdziekolwiek, MI 00000

Droga Barbaro:

Sprawdziliśmy Twoje zgłoszenie na stanowisko Marketing Manager w Home Department. Niestety, otrzymaliśmy wnioski od wielu bardziej doświadczonych kandydatów, z których niektórzy z dużym doświadczeniem w naszej branży - których nie masz.

W tej chwili nie zaplanujemy dla Ciebie wywiadu z naszą firmą. Zachęcamy Cię do ubiegania się o otwarte stanowiska, które kwalifikujesz się w przyszłości do naszej firmy.

Jeszcze raz dziękuję za zgłoszenie i najlepsze życzenia z poszukiwania pracy.

Pozdrowienia, Lesley Richardson

Dyrektor ds. Zasobów ludzkich

[email protected]

Pho: 000-000-0000

Zauważ, że list odrzucenia jest krótki i nie omija krzaka. Jest to proste i nie daje współczucia.

Ale mówi potencjalnemu pracownikowi, że dodatkowe aplikacje w przyszłości będą mile widziane. Tak, wnioskodawca jest odrzucany w tej pracy, ale to nie znaczy na zawsze.

Inteligentni wnioskodawcy zinterpretują to jako zachętę do ubiegania się o dodatkowe stanowiska w późniejszym terminie. Nie powinni postrzegać tego ostatniego jako całkowitego odrzucenia ich kwalifikacji i kwalifikacji.

Pracodawca miał po prostu lepszych kandydatów, którzy mieli większe kwalifikacje do otwartego stanowiska.

Potwierdzenie odbioru wniosku

Zachęca się również do wykonania etapu pośredniego poprzez wysłanie do wnioskodawcy wiadomości potwierdzającej otrzymanie ich wniosku. Pracodawca może łatwo odpowiedzieć na każdą otrzymaną aplikację za pomocą autorespondera. Może to zabrzmieć bezosobowo, ale zwłaszcza, jeśli po nim następuje list podobny do powyższego, potencjalny pracownik przynajmniej wie, że otrzymałeś jego podanie.

List odrzucający staje się wtedy drugim razem, gdy korespondujesz ze swoimi kandydatami. W ten sposób skuteczne działy zasobów ludzkich reagują na kandydatów.

Więcej o przykładowych listach odrzucających kandydatów

• Zobacz inną próbkę, prostą próbkę listu odrzucenia dla kandydatów, których odrzucisz bez rozmowy.
• Oto kolejny list odrzucenia próbki dla kandydatów, których nie zdecydujesz się zaprosić na rozmowę.
• Oto przykładowy list odrzucenia dla kandydata, który nie wydawał się być dobrze dopasowany do kultury Twojej firmy.
• Zobacz kolejną literę odrzucenia próbki do wykorzystania, gdy chcesz, aby kandydat przeprowadził rozmowę kwalifikacyjną na inną pracę w Twojej firmie.
• Oto przykładowy list odrzucenia kandydata, którego masz nadzieję, że w przyszłości znów się pojawi: dobre dopasowanie kulturowe.
• Znajdź kolejny przykładowy list odrzucenia dla wnioskodawcy, którego, jak masz nadzieję, zastosuje w przyszłości.
• Jest to list odrzucenia kandydata, który nie został wybrany po pierwszym wywiadzie.
• Znajdź list odrzucenia próbki dla kandydata, który został odrzucony po rozmowie kwalifikacyjnej.
• Oto list odrzucenia próbki dla kandydata, który nie został wybrany po drugim wywiadzie.
• Dowiedz się więcej o tym, jak napisać listy odrzucenia kandydata do pracy.

Listy dla udanych kandydatów

Co się stanie, jeśli kandydat, z którym się kontaktujesz, odniósł sukces w swojej aplikacji? Użyj tych przykładowych listów ofertowych, aby kandydat znał dobre wieści.