Rezygnacja z pracy w celach osobistych

Kiedy musisz zrezygnować z pracy z powodów osobistych, może być trudno wiedzieć, jak powiedzieć swojemu pracodawcy i ile informacji należy udostępnić.

Co zaskakujące, niekoniecznie musisz podać szczegóły swojemu pracodawcy. Na przykład możesz po prostu stwierdzić, że wyjeżdżasz z powodów osobistych lub rodzinnych.

W innych przypadkach możesz podać powód. Na przykład, jeśli wyjeżdżasz z powodu choroby rodzinnej lub będziesz rodzicem pozostającym w domu, możesz się tym podzielić.

Aby pomóc ci w poruszaniu się po procesie, oto kilka porad, jak zrezygnować, jak powiedzieć swojemu szefowi i jak pozostać w dobrych stosunkach z firmą po odejściu.

Jak dużo udostępniać

Trudno jest wiedzieć, ile podzielić się z pracodawcą na temat tego, dlaczego wyjeżdżasz. Jeśli w ogóle niepokoi Cię dzielenie się przyczynami, po prostu powiedz, że wyjeżdżasz z powodów osobistych. To pokaże twojemu szefowi, że nie odchodzisz, ponieważ jesteś niezadowolony z firmy.

Jeśli uważasz, że możesz ponownie ubiegać się o pracę w firmie po rozwiązaniu problemów osobistych, możesz podać nieco więcej szczegółów. Na przykład, jeśli rezygnujesz, ponieważ będziesz rodzicem pozostającym w domu przez kilka lat, możesz wyjaśnić to swojemu szefowi.

Jeśli faktycznie rezygnujesz, ponieważ nie jesteś zadowolony ze swojej pracy, nie wchodź w szczegóły. Chcesz utrzymywać dobre relacje z firmą (i swoim przełożonym), abyś mógł ich używać jako odniesienia. W takim przypadku możesz użyć niewyraźnego języka, który opuszczasz z powodów osobistych.

Proces rezygnacji

Rezygnując z powodów osobistych, zawsze chcesz porozmawiać osobiście ze swoim szefem. Możesz zdecydować, czy chcesz przekazać mu dane osobowe, dlaczego wyjeżdżasz.

Po rozmowie ze swoim szefem, wyślij list z rezygnacją do swojego szefa oraz przedstawiciela działu kadr. Możesz zdecydować, ile chcesz podzielić się z zasobami ludzkimi na temat tego, dlaczego wyjeżdżasz, ale wyjaśnij, że wyjeżdżasz z powodów osobistych i podaj szczegóły, kiedy będziesz wyjeżdżać. Jeśli to możliwe, zaoferuj pomoc podczas przejścia. Po prostu pamiętaj, aby w obu literach nie nadużywać słów, chcesz zachować krótki list.

Jeśli nie masz pewności, jak napisać list, możesz użyć przykładowego listu rezygnacyjnego.

Bądź pozytywnie nastawiony

To klucz do tego, abyś był pozytywny podczas omawiania firmy i swojej pracy. Nie ma nic do zyskania przez bycie negatywnym i wszystko do stracenia.

W dalszej kolejności Twój pracodawca może być dla ciebie punktem odniesienia lub może chcesz otrzymać od niego list polecający. Ponadto nie chcesz, aby to, co mówisz o swoim pracodawcy, zagroziło przyszłym możliwościom zatrudnienia, jeśli dowiesz się, że jesteś negatywny.

Nawet jeśli nienawidzisz swojej pracy, nienawidzisz firmy lub płaca jest straszna, nie powinieneś wspominać o tym w liście lub rozmowie z szefem.

Inne sposoby rezygnacji z pracy

Chociaż najlepszym sposobem na rezygnację jest osobiste poinformowanie pracodawcy, a następnie wysłanie oficjalnego pisma o rezygnacji, czasami sprawy osobiste pojawiają się szybko i jesteś zmuszony do rezygnacji w pośpiechu.

W przypadku wystąpienia okoliczności łagodzących może być konieczne zrezygnowanie z telefonu lub wysłanie wiadomości e-mail. Nie są to jednak profesjonalne sposoby rezygnacji. Używaj tych metod tylko w sytuacjach awaryjnych.

W idealnym przypadku powinieneś powiadomić pracodawcę o co najmniej dwutygodniowym powiadomieniu o rezygnacji. Jest to przyjęte profesjonalne i uprzejme zachowanie w miejscu pracy. Jednak w niektórych okolicznościach będziesz musiał dać mniej informacji, ale tylko w przypadku zagrożenia. Zawsze chcesz dać ludziom jak najwięcej czasu na dostosowanie się do Twojego wyjazdu.