Użyj sieci do rekrutacji talentów

Czy kusi Cię rekrutacja talentów online? Jeśli nie rozpocząłeś już rekrutacji w sieci, jesteś za krzywą.

Słyszałeś, że rekrutacja w sieci przyniesie setki nieukierunkowanych życiorysów z całego świata? Większość miejsc pracy pozwala odrzucać CV z niechcianymi słowami kluczowymi i lokalizacjami.

Czy uważasz, że rekrutacja kadry kierowniczej jest najlepiej wykonywana w świecie off-line? Pomyśl jeszcze raz. Rekrutacja kadry kierowniczej odbywa się online. Oto wskazówki, które pomogą Ci zmaksymalizować potencjał Internetu w rekrutacji. Wykorzystaj siłę internetu do rekrutacji online. Oto dwa najlepsze sposoby wykorzystania sieci do rekrutacji.

Użyj swojej strony internetowej do rekrutacji

Większość stron internetowych organizacji niewiele pomaga w rekrutacji kandydatów online. Jeśli strona internetowa w ogóle zawiera listę otwarć, są one zakopane w kilku kliknięciach i opisują tylko pozycję. Czy Twoja strona internetowa pomaga w rekrutacji?

Czy sekcja „Dołącz do naszego zespołu” na stronie internetowej firmy mówi, a nawet „sprzedaje” potencjalnym pracownikom wizję, misję, wartości i kulturę Twojej firmy? Czy przedstawiasz wiadomość o tym, jak ludzie są cenieni? Czy wyrażasz swoje zaangażowanie w jakość i swoich klientów? Twoja strona rekrutacyjna powinna wykazać wyjątkowość Twojej firmy i kultury.

Jeśli Twoja witryna nie przyniesie kandydatów do Twoich drzwi, brakuje Ci jednego z najważniejszych narzędzi rekrutacyjnych, które musisz odwołać do potencjalnych pracowników o wysokim potencjale.

Zamiast typowych, sucho napisanych ofert pracy o dostępnych pozycjach, Twoja strona internetowa musi mienić się z Twoją osobowością: włącz tę wizję, te informacje, które odróżniają Twoją firmę od innych w Twojej branży. Twoje oferty pracy muszą mienić się osobowością, więc potencjalny kandydat myśli: „Ta organizacja jest dla mnie!”

Po zwróceniu uwagi kandydata należy również zapewnić kandydatom możliwość łatwego przesyłania CV w celu rozważenia przyszłych stanowisk. Jedna strona klienta ma link „Porozmawiaj z prezydentem” i, wierz mi, ludzie to robią.

Firma otrzymuje stały strumień życiorysów i kontaktów dzięki temu zaproszeniu, a nawet zatrudniła dyrektora ds. Produkcji, który nawiązał tutaj pierwszy kontakt. W innej witrynie zamieszczono ogólne opisy pozycji na stanowiskach, które często wymagają kandydatów. Ludzie odpowiadają. Prace rekrutacyjne na stronie internetowej.

Spójrz na stronę rekrutacyjną, która działa dobrze dla firmy w przyciąganiu talentów: Kariera TechSmithCorporation.

Drugie najważniejsze wykorzystanie sieci do rekrutacji

Jesteś świadomy potęgi sieci w realizacji celów biznesowych, poszukiwania pracy i innych celów zawodowych. Sieć pozostaje również najważniejszym narzędziem do rekrutacji w świecie online.

W poszukiwaniu klienta dla dyrektora finansowego trzech z ich finalistów na stanowisko zostało zatrudnionych w staromodnych sieciach. Firma właśnie skorzystała z usługi rekrutacji internetowej.

Zebraliśmy adresy e-mailowe ponad 100 partnerów biznesowych i napisaliśmy opis stanowiska, który zdefiniował kandydata, którego szukaliśmy. Następnie wysyłaliśmy e-maile do wszystkich współpracowników z prośbą o skierowanie do nas kandydatów na stanowisko otwarte.

Ich poleceni byli wśród naszych najlepszych rekrutów. Większość z nich pracowała obecnie w CFO ze wszystkimi wymaganymi poświadczeniami.

Możesz korzystać z sieci online, aby pomóc rekrutować kandydatów na dodatkowe sposoby. Publikuj otwarte stanowiska na forach i portalach biznesowych, takich jak LinkedIn.com. Możesz wykorzystać obecność swojej firmy w mediach społecznościowych online do rekrutacji.

I możesz poprosić swoich pracowników, aby pomogli ci w rekrutacji poprzez ich udział w mediach społecznościowych.

Więcej z tych mediów społecznościowych i profesjonalnych serwisów sieciowych pojawia się co roku. Facebook.com poszerzył swoją widownię i zasługuje na miejsce w swoim profesjonalnym podręczniku do sieci, ponieważ coraz więcej specjalistów wypełnia swoje profile. Teraz możesz także rekrutować na Twitterze, a nawet na Pinterest.

Rekrutacja online jest realną alternatywą na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy. Dlaczego nie skorzystać z tak doskonałego zasobu, aby pomóc Ci opracować najlepszą pulę kandydatów na stanowiska pracy? Skorzystaj ze swojej strony internetowej, aby rekrutować i online w sieci społecznościowej i znaleźć wspaniałych pracowników.

Osoby znalezione za pośrednictwem rekrutacji internetowej są doświadczone technicznie, aktualne i chętne do wypróbowania nowych opcji. Jest ich wiele, są lokalni i są wykwalifikowani - tylko czekają, aż znajdziesz je online.

Dodatkowe informacje

Pięć innych sposobów rekrutacji online?

Chcesz teraz zarejestrować mój bezpłatny biuletyn, ponieważ chcesz przeczytać wszystkie nowe artykuły, gdy tylko będą dostępne. Dołącz do społeczności newsletterów Susan. Dołącz do HR na Facebooku i Google+.