Firmy z niesamowitymi dodatkami dla pracowników

Standardowe świadczenia, takie jak 401 tys. Funduszy uzupełniających oraz ubezpieczenia medyczne i dentystyczne, są ważnymi korzyściami, których wielu kandydatów szuka w pakiecie świadczeń.

Firmy z dobrymi pracownikami

Szereg firm wykracza poza te standardowe korzyści, oferując innowacyjne nowe korzyści, aby pracownicy byli zadowoleni i produktywni. Oto lista piętnastu firm (w porządku alfabetycznym), które wypracowały wyjątkowe korzyści dla swoich pracowników.

3M

Główna siedziba: St. Paul, Minnesota

Co oni robią: Firma 3M produkuje szeroką gamę produktów, od klejów do elektroniki po produkty medyczne. Firma obejmuje takie marki, jak Post-it, Scotch i Ace.

Korzyści dla pracowników: 3M oferuje szereg korzyści, aby utrzymać pracowników w zdrowiu psychicznym i fizycznym. Oferują programy zaprzestania palenia, kontroli wagi i zarządzania stresem. Biuro zawiera również aptekę, klinikę medyczną i centrum fitness. Pracownicy mogą również skorzystać z usług doradczych w zakresie opieki nad dziećmi i osobami starszymi w firmie.

AOL

Siedziba: Nowy Jork, Nowy Jork

Co oni robią: AOL jest korporacją medialną, która rozwija marki i strony internetowe. Marki AOL to MapQuest i Moviefone.

Korzyści dla pracowników: AOL oferuje wspaniałe przywileje dla nowych rodziców. Program WellBaby firmy zapewnia szereg świadczeń rodzinnych dla pracowników, w tym instrukcje prenatalne i program laktacji. Biuro obejmuje również opiekę na miejscu dla nowych rodziców.

Wieśniak

Siedziba: Sunnyvale, Kalifornia

Co oni robią:Yahoo to międzynarodowa korporacja znana z różnych aplikacji, takich jak wyszukiwarka Yahoo i poczta Yahoo.

Korzyści dla pracowników:Pracownicy Yahoo ciężko pracują, ale też grają ciężko. Personel może wypalić parę w siłowni na miejscu, uprawiając zajęcia jogi, kickboxingu i pilatesu lub zrelaksować się podczas regularnie organizowanych imprez, takich jak koncerty i grille. Aby bawić się poza biurem, pracownicy Yahoo otrzymują zniżki w ośrodkach narciarskich i parkach rozrywki.

Pracownicy Yahoo mogą również uczestniczyć w Influential Speaker Series, gdzie przyjeżdżają gwiazdy i tacy jak Tom Cruise i Tom Brokaw, aby porozmawiać z firmą.

Boston Consulting Group

Siedziba: Boston, Massachusetts

Co oni robią: Boston Consulting Group jest globalną firmą konsultingową w zakresie zarządzania.

Korzyści dla pracowników: Kierownicy Boston Consulting Company starają się zaszczepić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym u swoich pracowników, aby przeciwdziałać wysokiej intensywności konsultacji. Firma wydaje „Red Zone Report” kierownictwu, gdy pracownik pracuje zbyt wiele godzin.

Firma umożliwia również elastyczne planowanie, które jest idealne dla pracujących rodziców. BCG oferuje hojny urlop; nowe matki mogą przedłużyć swój bezpłatny urlop do jednego roku (dotyczy to również matek adopcyjnych).

Zupa Campbell

Siedziba: Camden, New Jersey

Co oni robią: Campbell produkuje zupy w puszkach i inne powiązane produkty, które są sprzedawane na całym świecie.

Korzyści dla pracowników: Dla pracowników z małymi dziećmi Campbell Soup ma przedszkole i programy pozalekcyjne. Biuro ma również pokój laktacyjny dla matek. Inne korzyści pomagają utrzymać zdrowie pracowników: firma oferuje zdrowe lekcje gotowania, subsydiowane koszty zdrowych posiłków w kafeterii oraz centrum fitness na miejscu.

Deloitte

Siedziba: Nowy Jork, Nowy Jork

Co oni robią: Deloitte to profesjonalna firma usługowa, która zapewnia klientom różnorodne usługi finansowe, w tym podatki, audyty i doradztwo finansowe.

Korzyści dla pracowników: Deloitte oferuje pracownikom unikalne programy urlopowe. Pracownicy mogą wziąć do czterech nieodpłatnych tygodni z dowolnego powodu. Pracownicy mogą również zdecydować się na 3 - 6 miesięcy zwolnienia, częściowo opłaconego, w celu skorzystania z możliwości zwiększenia kariery.

Ernst & Young

Siedziba: Londyn, Wielka Brytania

Co oni robią: EY jest międzynarodową firmą świadczącą profesjonalne usługi w zakresie audytu, podatków, doradztwa i doradztwa dla firm.

Korzyści dla pracowników: EY zapewnia szereg korzyści dla pracujących rodziców. Firma zapewnia tanią kopię zapasową opieki nad dziećmi i sieć rodziców, która obejmuje seminaria i fora (takie jak forum dla rodziców dzieci o specjalnych potrzebach).

EY była również jedną z pierwszych dużych firm księgowych, która zwróciła pracownikom LGBT dodatkowe podatki federalne i stanowe poniesione za świadczenia medyczne partnerów domowych tej samej płci.

Google

Siedziba: Mountain View, Kalifornia

Co oni robią: Najbardziej znana ze swojej wyszukiwarki Google oferuje wiele narzędzi i produktów, w tym Chrome i Gmail.

Korzyści dla pracowników: Firma Google od dawna znana jest jako firma oferująca szeroką gamę przywilejów, aby pracownicy byli zadowoleni i zmotywowani. Google sprawia, że ​​pracownicy nie muszą wychodzić z biura - są bezpłatne posiłki, lekarze na miejscu i usługi medyczne, zajęcia jogi, masaże i opieka nad dziećmi. Google zapewnia nawet pracownikom bezpłatną usługę concierge do obsługi spraw, takich jak odbiór prania chemicznego lub zabranie samochodu na wymianę oleju.

Google oferuje również dłuższe urlopy macierzyńskie i ojcowskie niż przeciętna amerykańska firma: ojcowie otrzymują sześciotygodniowy płatny urlop, a matki mogą mieć do 18 tygodni urlopu.

J.M. Smucker Company

Siedziba: Orrville, Ohio

Co oni robią: Firma J.M. Smucker produkuje produkty spożywcze w szerokiej rodzinie marek, w tym Smucker, Jif i Folgers.

Korzyści dla pracowników: J.M. Smucker oferuje swoim pracownikom szereg korzyści zdrowotnych, w tym możliwości odnowy biologicznej na miejscu (takie jak badania lekarskie i programy edukacyjne) oraz zachęty finansowe dla pracowników zapisanych w programie zdrowego stylu życia firmy. Jednak chyba najbardziej wyjątkowym atutem jest to, że firma zwraca pracownikom koszty czesnego do 100%, bez ograniczeń.

Medallia

Siedziba: Palo Alto, Kalifornia

Co oni robią: Medallia umożliwia firmom uchwycenie i zrozumienie opinii klientów za pośrednictwem różnych usług w chmurze.

Korzyści dla pracowników: Medallia oferuje pracownikom wyjątkowy profit: budżet na pokonanie obaw. Pracownicy otrzymują pieniądze, aby pomóc im przezwyciężyć szczególny strach, osobisty lub zawodowy. Ludzie wykorzystali te pieniądze na wszystko, od stand-up comedy classes (przezwyciężenia strachu przed wystąpieniami publicznymi), po lekcje śpiewu.

SC Johnson & Son

Główna siedziba: Racine, Wisconsin

Co oni robią: SC Johnson & Son jest międzynarodowym producentem artykułów gospodarstwa domowego. Firma produkuje takie marki, jak Windex, Pledge, Glad i Ziploc.

Korzyści dla pracowników: Będąc firmą rodzinną, SC Johnson nie dziwi, że zapewnia szereg świadczeń rodzinnych, w tym hojne urlopy macierzyńskie i ojcowskie oraz wolontariat rodzinny. Pracownicy mogą również skorzystać z usług concierge firmy do różnych zadań, w tym dostarczania artykułów spożywczych, wymiany oleju i wysyłania pakietów.

Pracownicy mogą nadal cieszyć się niektórymi z tych przywilejów po przejściu na emeryturę. Po przejściu na emeryturę byli pracownicy otrzymują dożywotnie członkostwo w firmowym centrum fitness, w którym znajdują się boiska do gry w softball, boiska do siatkówki, basen i driving range.

Scottrade

Siedziba: St. Louis, Missouri

Co oni robią: Scottrade jest firmą inwestującą online.

Korzyści dla pracowników: Czy podoba ci się twoja praca, ale chcesz, abyś mogła się przenieść? W niezwykle wyjątkowym atrybucie Scottrade rozważy otwarcie nowego oddziału w obszarze, do którego porusza się pracownik. Scottrade otworzyła co najmniej 20 biur dla pracowników, którzy się przeprowadzili.

SeatGeek

Siedziba: Nowy Jork, Nowy Jork

Co oni robią: SeatGeek to wyszukiwarka biletów. Agreguje sprzedawców biletów (StubHub, TicketsNow), aby uzyskać najlepszą ofertę.

Korzyści dla pracowników: SeatGeek zatrudnia osobę odpowiedzialną za planowanie społeczne, aby zorganizować imprezy integracyjne, takie jak turnieje ping-ponga i imprezy w kręgle. Szczęśliwe godziny, obiady i stałe dostawy piwa i espresso to inne sposoby na zadowolenie pracowników w biurze.

SeatGeek zachęca również zdrowych, ekologicznych pracowników, oferując bezpłatne roczne członkostwo w Citi Bike.

Starbucks

Siedziba: Seattle, Waszyngton

Co oni robią: Starbucks to globalna firma produkująca kawę i sieć kawiarni.

Korzyści dla pracowników: Starbucks znany jest z oferowania dobrych przywilejów, szczególnie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Wszyscy pracownicy pracujący co najmniej 20 godzin tygodniowo otrzymują świadczenia. Firma zachęca również do koleżeństwa poprzez różnorodne projekty usług lokalnych społeczności przez cały rok.

Pracownicy korporacyjni korzystają z wielu innych przywilejów, w tym dotacji na siłownię, programu podziału pracy i opieki nad dziećmi na miejscu.

Timberland

Siedziba: Stratham, New Hampshire

Co oni robią: Timberland projektuje, produkuje i sprzedaje różnorodne ubrania, obuwie i sprzęt outdoorowy.

Korzyści dla pracowników: Pracownicy Timberland otrzymują nawet więcej niż tylko znaczną zniżkę na cały sprzęt Timberland. Pracownicy mają świetne korzyści - ich program Path of Service daje pracownikom 40 godzin płatnego urlopu rocznie na wykonywanie pracy wolontariackiej w swoich społecznościach. Niektórzy pracownicy otrzymują nawet usługi Sabbaticals, w których mogą świadczyć usługi przez dłuższy czas.