Walmart Online Job Application and Assessment Test Information

Chcesz pracować w Walmart? W zależności od rodzaju pracy, o którą się ubiegasz, możesz zostać poproszony o wypełnienie podania o pracę, zarówno online, jak i osobiście, i przystąpienie do testu oceny kariery w celu ustalenia, czy nadajesz się do pracy w Walmart.

Walmart Job Application Test and Pre-Employment Assessment Test

Możesz ubiegać się o pracę online w Walmart's Hiring Center lub złożyć wniosek w Hiring Kiosk w sklepie Walmart. Wnioski o pracę Walmart są akceptowane w języku angielskim i hiszpańskim.

Kiedy ubiegasz się o pracę w Walmart, musisz najpierw odpowiedzieć na oświadczenia o zatrudnieniu Walmart, w tym wyrazić zgodę na sprawdzenie przeszłości i kontrolę narkotyków, oraz potwierdzając, że wprowadzenie w błąd lub pominięcie jakichkolwiek informacji spowoduje dyskwalifikację z tytułu zatrudnienia lub jeśli jesteś zatrudniony, twoje zwolnienie.

Zarejestruj się na konto wnioskodawcy

Następnym krokiem jest utworzenie konta wnioskodawcy. Utwórz nowe konto lub zaloguj się na istniejące konto, jeśli takie masz. Jeśli tworzysz nowe konto, przygotuj swój numer ubezpieczenia społecznego.

Wypełnij aplikację Walmart Job

• Możesz zdecydować, czy chcesz zgłosić swoją płeć lub grupę etniczną, czy też możesz odmówić tej informacji.
• Bądź przygotowany, aby odpowiedzieć na pytanie, czy możesz udowodnić swoje obywatelstwo lub uprawnienia do pracy w Stanach Zjednoczonych.
• Wybierz, czy chcesz pracować w sklepie detalicznym Walmart, Sam's Club, czy też w dystrybucji i transporcie Walmart. Wybierz miasto, w którym chcesz pracować, i wybierz sklep lub obiekt, który Cię interesuje.
• Podaj swoje dane kontaktowe - imię i nazwisko, adres, numer telefonu i adres e-mail.
• Uzupełnij swoją dostępność planowania.

• Podaj dwie referencje.
• Uzupełnij historię zatrudnienia - pracodawcy, przepracowane daty, - do dziesięciu lat temu.
• Podaj swoje kwalifikacje, np. Jeśli masz jakieś specjalne umiejętności lub jesteś dwujęzyczny.

Walmart Kwestionariusz zatrudnienia

Następnie wypełnisz kwestionariusz, w którym zostaniesz poproszony o podanie swojego wieku i czy kiedykolwiek zostałeś skazany za przestępstwo, kradzież, oszustwo lub przestępstwo z użyciem przemocy. Musisz odpowiedzieć, czy jesteś dostępny na wieczory pracy i weekendy, jeśli możesz pracować na nocnej zmianie, a jeśli chcesz pracować w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub tymczasowo.

Zostaniesz również poproszony o najwyższy poziom wykształcenia, który ukończyłeś, jeśli jesteś studentem, najniższą kwotę pieniędzy, jaką zaakceptowałbyś do pracy, twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe, jeśli mogą skontaktować się z twoimi dawnymi pracodawcami, kiedy możesz zacząć pracując, a także odpowiadając na pytania, które określą, czy kwalifikujesz się do otrzymywania federalnych ulg podatkowych.

Walmart Test przed zatrudnieniem

Ten detaliczny test oceniający Walmart ma 65 pytań w czterech sekcjach:

1. Sześć pytań wielokrotnego wyboru dotyczących relacji z klientami i pracownikami. Chcą zobaczyć, jaką ścieżkę obrałbyś w radzeniu sobie z konfliktami, które możesz napotkać podczas pracy w sklepie Walmart. Na przykład pytają, w jaki sposób radziłbyś sobie ze złymi klientami, skargami klientów i konfliktami ze współpracownikami. Każde pytanie stawia hipotetyczną sytuację i wybierasz opcję, która jest najbardziej podobna do tego, w jaki sposób poradzisz sobie z sytuacją.
2. Zostajesz zapytany o sytuacje związane z pracą i jesteś proszony o ocenę skuteczności różnych reakcji na problemy. Na przykład pytają cię, czy uważasz, że jest to bardzo nieskuteczne, nieco nieskuteczne, nieco skuteczne, bardzo nieskuteczne lub nieskuteczne lub nieskuteczne, aby poprosić przełożonego o zaplanowanie pracy z kimś innym, jeśli chodzi o radzenie sobie z trudnym pracownikiem nie chcę pracować. Oceniasz, jak bardzo nie zgadzasz się / zgadzasz z pytaniami takimi jak: „Z powodzeniem wykonuję swoje zadania” lub „Czuję się ekspertem w tym, co robię w pracy”.

1. Pytania o to, jak bardzo się nie zgadzasz / zgadzasz się (nie zgadzaj się, nie zgadzaj się, zgadzaj się, zgadzaj się, lub nie) z pytaniami o analizę własnej etyki zawodowej, osobistych decyzji, zachowań i problemów moralnych, takich jak czy nie zgadzasz się z faktem, że kradzież pracy jest zła.
2. Pytania o twoje doświadczenia w poprzednich pracach, takie jak standardy jakości, dbałość o szczegóły, jeśli poświęciłbyś jakość za uzyskanie czegoś na czas, liczbę byłych pracowników i samodyscyplinę.

Przykładowe pytania testowe

• Dwóch z twoich współpracowników nie zgadza się. Jedna pochodzi z twojego działu, a druga z innego działu. Uważasz, że się kłócą i jak sobie z tym poradzisz?
• Klient skarżył się na ten sam problem trzy razy. Czy prosisz ją o wyjaśnienie problemu i powiedzenie, że go rozwiążesz? Czy mówisz, że dostaniesz ostatnią osobę, z którą rozmawiała i pozwoliłeś jej ją rozwiązać? Czy prosisz ją, aby poczekała, aż porozmawiasz z ostatnią osobą, z którą rozmawiała i dowiedziała się, dlaczego nie została rozwiązana?
• Osoba w twoim dziale zwykle się spóźnia, a pozostali w dziale wychwytują luki, ale wściekają się na to. Czy mówisz jej, że musi zacząć być na czas? Czy wspomniałeś o spóźnieniu na następnym spotkaniu działu? Czy tłumaczysz, jak to wpływa na cały wydział, kiedy się spóźnia?

• Czy wykonujesz swoją pracę tak szybko, jak to możliwe, aby dotrzymać terminu bez sprawdzania tego? A może upewniasz się, że pozostawisz dodatkowy czas na sprawdzenie go przed włączeniem, nawet jeśli może to zrobić trochę później?

Zaliczenie testu przed zatrudnieniem

Jeśli nie przeszedłeś testu Detalicznej Oceny Przed zatrudnieniem lub Testu Oceny Zatrudnienia Logistyki, możesz go powtórzyć po 60 dniach. Jeśli wziąłeś udział w ocenie przywódczej, ale jej nie przeszedłeś, możesz wziąć ją ponownie za 6 miesięcy.