Przygotuj się na wywiad z mediami

Rozmowa o pracę z mediami to szansa na olśnienie potencjalnego szefa swoim doświadczeniem, umiejętnościami i ambicjami. Ale wymaga to również dużo pracy domowej z wyprzedzeniem, abyś był tym, który zaoferował pozycję i nie stał się ofiarą złej rozmowy o pracę.

Przygotuj się na rozmowę o pracę w mediach i wyróżnij się na tle konkurencji. Po prostu wiedz, jakie rodzaje pytań będziesz zadawał, abyś był gotowy do skutecznej sprzedaży i miał czas na zadawanie własnych pytań.

Dowiedz się więcej o rozmowie z szefem przed mediami

Daje to szybki sposób na przełamanie lodu i uspokojenie nerwów. Skorzystaj z Internetu, aby dowiedzieć się o jej poprzednich stanowiskach, gdzie mieszkała i jakie nagrody medialne wygrała. Może możesz pochwalić zdjęcie jej pudla, które zauważysz na jej biurku - wszystko, by uniknąć niezręcznej ciszy.

Ludzie lubią mówić o sobie. Pozwoli to na rozpoczęcie wywiadu na bardziej nieformalnej notatce i pozwoli ci zobaczyć, czy Twój potencjalny szef jest wszystkim, czy też ma małą rozmowę. Jeśli interesuje Cię udział lub inne połączenie, wspomnij o tym. Nawet jeśli powiedzenie, że mieszkałeś w tym samym stanie, jest tak proste, że wystarczy rozmowa.

Poznaj tło firmy

Większość potencjalnych szefów obawia się kandydatów do pracy, którzy aplikowali wszędzie i nie obchodzi ich, jaką pracę otrzymają. Poznając tło firmy medialnej, pokazujesz, że przeprowadziłeś jakieś badania i pragniesz dowiedzieć się więcej na temat pozycji niż tylko tego, co płaci.

The New York Times i New York Post są dwie gazety, które obejmują Big Apple, ale ich podejścia są bardzo różne. Powinieneś być świadomy tego, czy firma jest tradycyjna czy nowatorska. To będzie dyktować, jak się ubierać i jak się zachowywać.

Firma rozpoczynająca działalność może dać szansę na szybszy rozwój, chociaż może istnieć ryzyko, że operacja nie przetrwa. Stare pokolenie mediów może mieć więcej warstw zarządzania i struktury, ale może oferować większą stabilność i długoterminowe korzyści.

Studiuj bieżące wydarzenia

Nie ma znaczenia, czy ubiegasz się o stanowisko spikera radiowego Top 40, czy lokalnego reportera telewizyjnego. Będziesz musiał znać najnowsze informacje o swojej branży. Niektórzy menedżerowie mediów wręcz przeprowadzają quizy dla rozmówców, aby sprawdzić swoją wiedzę.

W zależności od stanowiska dowiedz się, co dzieje się w Kongresie, na scenie koncertowej lub na najnowszym pokazie elektroniki. Nawet jeśli nie zostaniesz zapytany bezpośrednio o bieżące wydarzenia, będziesz mógł przywołać je w rozmowie, aby pokazać, że śledzisz wiadomości.

Jeśli szansa na pracę jest w innym mieście lub stanie, sprawdź lokalną stronę z wiadomościami, aby poznać problemy tego obszaru. Menedżerowie mediów chcą, aby ich nowi pracownicy trafili na ziemię, a wiedza o burmistrzu lub lokalnej drużynie sportowej nigdy nie boli.

Spodziewaj się, że Twoje umiejętności zostaną przetestowane

Możesz zostać poproszony o więcej niż recytowanie tego, co wiesz o bieżących wydarzeniach. Osoba ubiegająca się o stanowisko na piśmie może otrzymać jakąś kopię i poświęcić 15 minut na jej ponowne zapisanie w artykule.

Nie panikuj. Twoje pisanie było na tyle dobre, że dało ci wywiad, więc ktoś musiał to polubić.

Twoje obawy mogą dotyczyć twórczego pisania. Ale to, co można przetestować, to umiejętność pisania jasnych, zrozumiałych zdań z prawidłową interpunkcją.

Niezależnie od tego, czy jesteś fotografem magazynu, czy osobowością na antenie, jeśli zostaniesz poproszony o wykonanie na miejscu, upewnij się, że wykazałeś się opanowaniem podstaw. Dowiesz się o stylu firmy po zatrudnieniu.

Bądź przygotowany na rozmowę o swojej aktualnej pracy

Jest nieuniknione, że zostaniesz zapytany o swoją aktualną pracę i dlaczego chcesz odejść. Możesz mieć pokusę, by powiedzieć, że nienawidzisz długich godzin, niskich zarobków i swoich nieznośnych współpracowników. Chociaż może to być prawdą, lepiej odpowiedzieć na to pytanie ostrożniej.

Nie ma nic złego w mówieniu, że chcesz nowych wyzwań lub pragniesz nauczyć się nowych umiejętności. Zrób wszystko, co powiesz, brzmi pozytywnie. W branży medialnej powszechne jest, że pracownicy chcą przenieść się na większe rynki, doświadczyć nowego miasta i pracować dla najlepszych mediów. Jeśli chcesz po prostu kontynuować karierę medialną, po prostu powiedz o tym w wywiadzie dla mediów.

Jeśli jednak weźmiesz palec do swojej obecnej firmy lub szefa, ta negatywność może pozostawić rozmówcę zaniepokojonego, że możesz być pracownikiem problemowym. Kto wie? Może być najlepszymi przyjaciółmi z twoim obecnym szefem, a twoje słowa mogą wrócić, by cię skrzywdzić.

Bądź szczery, jeśli nie masz pracy

W mediach brak pracy jest konsekwencją konkurencyjnego przemysłu. Zdarza się to większości z nas, a może nawet zdarzyło się, że zdarzyło się to w przyszłości.

Jeśli zostałeś zwolniony, nie wstydź się tak powiedzieć.W tych okresach ekonomicznych przełożeni doskonale zdają sobie sprawę z nowego ukierunkowania na wyniki finansowe i mandatów do redukcji kosztów, gdy przychody nie spełniają prognoz.

Jeśli zostałeś rozwiązany z innego powodu, bądź uczciwy co do okoliczności bez ujawniania wszystkich szczegółów. Nie ma potrzeby przeciągania wywiadu z długotrwałym wyjaśnieniem swojej sytuacji. Powiedzenie, że Twoja firma została wykupiona, a nowi właściciele chcieli zmiany kierunku, może być wszystkim, czego potrzebujesz.

Zdecyduj, ile zobowiązań chcesz podjąć

Możesz pomyśleć, że menedżer mediów uwielbia zatrudniać nowych pracowników. Prawda jest taka, że ​​większość woli trzymać ludzi, którzy mają i budować swoje umiejętności, niż zacząć od nowa z nową twarzą.

Dlatego możesz zostać zapytany, jaki rodzaj zaangażowania jesteś gotowy w firmie. Szef nie chce pracownika, który dziś i nie ma jutra.

Musisz powiedzieć, że będziesz tam co najmniej dwa lata. Pierwszy rok zostanie zajęty przez szkolenie, które daje ci rok na bycie solidnym producentem.

Jeśli możesz szczerze powiedzieć, że chcesz być tam dłużej, podkreśl, że jesteś gotów podpisać długoterminową umowę. Dajesz swojemu szefowi spokój ducha wiedząc, że nie będzie musiała przez jakiś czas powtarzać tego procesu.

Przewiduj pytania sondujące

Niektórzy potencjalni szefowie wykraczają poza standardowe pytania, aby dowiedzieć się więcej o tobie. "Jaka była ostatnia książka, którą przeczytałeś?" lub „Jaki był największy błąd, jaki kiedykolwiek popełniłeś?” czasem są pytani.

Chociaż nie można przewidzieć, z czym możesz się zmierzyć, przygotuj się na pytania sondujące. Zastanów się, dlaczego chcesz pracować dla tej firmy, na tym stanowisku i jakie cele chcesz osiągnąć. Odpowiedzi mogą być częścią tego, co powiesz prowadzącemu wywiad.

Kilku szefów może próbować cię pokonać, aby sprawdzić swoją łaskę pod ostrzałem. W końcu, jeśli ubiegasz się o zadanie raportowania, musisz użyć tej samej umiejętności, aby zadawać trudne pytania podczas własnych wywiadów.

Ale większość potencjalnych szefów chce cię poznać. Przekonasz się, że niepokój, który możesz odczuwać, złagodzi się, gdy uświadomisz sobie, że podejmują ryzyko z każdym zatrudnionym, i że oboje chcesz podjąć właściwą decyzję i mieć szczęśliwą, produktywną przyszłość.