Testy wykrywające kłamstwa dla zatrudnienia

Kiedy pracodawca może poprosić pracownika lub kandydata o zatrudnienie, aby przystąpił do testu wykrywacza kłamstw? Ustawa o ochronie poligrafów pracowniczych (EPPA) z 1988 r. Jest ustawą federalną, która zabrania większości prywatnych pracodawców przeprowadzania testów wykrywaczy kłamstw pracownikom, niezależnie od tego, czy są one wykorzystywane do kontroli przed zatrudnieniem, czy w trakcie zatrudnienia. Pracodawcy na ogół nie mogą nawet poprosić pracownika o wykonanie testu wykrywacza kłamstw, nie mówiąc już o jego wymaganiu.

Prawo nie dotyczy jednak osób pracujących w federalnych, stanowych i lokalnych agencjach rządowych. Istnieją również inne wyjątki. Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat EPPA, w tym wyjątków od prawa i jakie masz prawa jako pracownik, jeśli zostaniesz poproszony o wykonanie testu wykrywacza kłamstw.

Kiedy pracodawcy mogą wymagać testu wykrywacza kłamstw

Pracodawcy na ogół nie mogą wymagać ani żądać od kandydata do pracy lub pracownika podjęcia testu wykrywacza kłamstw, zwolnienia, dyscypliny lub dyskryminacji pracownika lub osoby ubiegającej się o pracę z powodu odmowy wykonania testu wykrywacza kłamstw. Pracodawcy nie są również prawnie w stanie żądać wyników z testu wykrywacza kłamstw. Tak jest w przypadku większości prywatnych pracodawców.

Istnieją jednak wyjątki od EPPA. Na przykład firmy ochrony (takie jak firmy alarmowe) i producenci leków, dystrybutorzy i przychodnie nie podlegają temu prawu. Mogą korzystać z testów wykrywaczy kłamstw na pracownikach, chociaż istnieją ograniczenia dotyczące sposobu, w jaki mogą korzystać z testów.

Jak wspomniano powyżej, agencje rządowe federalne, stanowe i lokalne również nie muszą przestrzegać zasad EPPA. Ponownie jednak stają wobec przepisów, jeśli dają pracownikom testy wykrywacza kłamstw.

Innym wyjątkiem jest to, że pracodawcy niektórych prywatnych firm mogą przeprowadzać testy wariograficzne niektórym pracownikom, jeśli są oni w uzasadniony sposób podejrzani o udział w zdarzeniu w miejscu pracy, takim jak kradzież lub defraudacja, o ile spowodowało to konkretną stratę ekonomiczną lub szkodę dla pracodawcy. Jednak użycie testu poligraficznego podlega również pewnym ograniczeniom. Na przykład pracodawca musi w pełni wyjaśnić pracownikowi na piśmie aktywność, którą bada.

Prawa pracownika

EPPA stwierdza, że ​​pracownicy są prawnie uprawnieni do zatrudnienia w większości firm bez oczekiwania na wykonanie testu wykrywacza kłamstw. Dla firm, które mogą wykonywać testy, obowiązują surowe przepisy przed, w trakcie i po teście. Na przykład, pracownicy muszą zostać poinformowani z wyprzedzeniem o teście, a niektóre informacje muszą zostać zarejestrowane. Egzaminator musi być również licencjonowany, jeśli wymaga tego stan, w którym odbywa się test.

Jeśli pracownik mieszka w stanie lub okolicy, która ma jeszcze surowsze przepisy dotyczące wykrywaczy kłamstw, jego pracownik musi przestrzegać tych surowszych zasad. Pracownicy są również w stanie dotrzeć, jeśli pracodawca lub potencjalny pracodawca narusza jakąkolwiek część aktu. Mogą wnieść powództwo cywilne przeciwko pracodawcy w sądzie federalnym lub stanowym. Jednak muszą to zrobić w ciągu trzech lat od naruszenia.

Informacja prawna

Przed rozpoczęciem testu wykrywacza kłamstw pracownik jest prawnie uprawniony do podstawowych informacji dotyczących przyczyny testu. Jeśli jest to spowodowane rzekomym wykroczeniem, pracownik musi zostać poinformowany o badanym incydencie. Obejmuje to, co się stało, jeśli w sytuacji wystąpiły jakiekolwiek straty lub obrażenia, to, co zostało zabrane lub zaginione, dlaczego uważa się, że pracownik był zaangażowany itp.

Pracodawca jest również zobowiązany do przekazania pracownikowi pisemnego opisu przebiegu testu oraz wyraźnej listy praw pracownika. On lub ona musi również zapewnić pracownikowi dużo czasu na uzyskanie niezależnego doradcy przed testem.

Gdzie uzyskać więcej informacji

Jeśli potrzebujesz więcej informacji na temat testów wykrywacza kłamstw w celu zatrudnienia, możesz dowiedzieć się o EPPA na stronie internetowej Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Możesz również sprawdzić ten arkusz informacyjny na EPPA.

Jeśli chcesz uzyskać szczegółowe informacje na temat przepisów dotyczących wykrywacza kłamstw w swoim stanie, poszukaj swojego lokalnego biura Wage and Hour Division (WHD).

Inne rodzaje testów przed zatrudnieniem

Większość innych testów przed zatrudnieniem nie jest ograniczona w sposób, w jaki są testowane wykrywacze kłamstw. Testy te obejmują testy sprawności fizycznej, testy leków, testy osobowości. Większość z nich jest legalna i nie jest mocno ograniczona. Są one nielegalne tylko wtedy, gdy firma stosuje test do dyskryminacji wnioskodawców ze względu na wiek, rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe, religię lub niepełnosprawność. Przeczytaj tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat testów przed zatrudnieniem innych niż wykrywacze kłamstw.