Opis pracy asystenta HR: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Praca jako Specjalista ds. Obsługi Kontraktów w Promedica24

Spisu treści:

Obowiązki i obowiązki asystenta HR
Wynagrodzenie asystenta HR
Edukacja, szkolenie i certyfikacja
Umiejętności i kompetencje asystenta HR
Perspektywy pracy
Środowisko pracy
Plan pracy
Jak zdobyć pracę
Porównywanie podobnych zadań

Asystent zasobów ludzkich (HR) pomaga w zarządzaniu codziennymi działami działu kadr firmy. Dział HR zazwyczaj nadzoruje relacje z pracownikami, wynagrodzenia i świadczenia, rekrutację, zatrudnianie i szkolenia.

Obowiązki i obowiązki asystenta HR

Praca zazwyczaj wymaga umiejętności udzielania pomocy w następujących obszarach:

Rekrutacja i logistyka personelu
Systemy zarządzania wydajnością i śledzenia ulepszeń
Orientacja na pracowników, rozwój oraz logistyka szkoleń i prowadzenie dokumentacji
Relacje między pracownikami
Ułatwienie komitetu w całej firmie
Komunikacja między firmą a pracownikami
Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami oraz prowadzenie dokumentacji
Raportowanie dotyczące bezpieczeństwa, dobrostanu, dobrego samopoczucia i zdrowia pracowników
Usługi dla pracowników
System archiwizacji zasobów ludzkich

Asystent HR pomaga przy wdrażaniu usług, zasad i programów mających na celu utrzymanie bezpiecznego, pozytywnego środowiska w firmie, a także rekrutację i ciągły rozwój doskonałej siły roboczej. Asystent HR generalnie zgłasza się do dyrektora HR, a także pomaga menedżerom firmy w kwestiach HR.

Wynagrodzenie asystenta HR

Wynagrodzenie asystenta HR może się różnić w zależności od lokalizacji, doświadczenia i pracodawcy.

Mediana rocznego wynagrodzenia: 40 390 USD (19,42 USD za godzinę)
Top 10% rocznej pensji: 58,200 USD (27,98 USD za godzinę)
Dolne 10% rocznej pensji: 27 610 USD (13,27 USD za godzinę)

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Pracodawcy zazwyczaj wymagają od asystentów HR posiadania tytułu licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej dziedziny, a także doświadczenia.

Edukacja: Zajęcia dla licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich zazwyczaj obejmują obszary biznesu, psychologii, pisania, komunikacji, zarządzania i księgowości.
Doświadczenie: Niektórzy pracodawcy mogą wymagać co najmniej jednego lub dwóch lat doświadczenia w zakresie zasobów ludzkich lub ogólnego doświadczenia biznesowego na tym stanowisku.
Orzecznictwo: Pozycje asystenta HR zwykle nie wymagają certyfikacji, ale kandydaci mogą chcieć rozważyć programy certyfikacji, jeśli planują awans. Stowarzyszenia takie jak HR Certification Institute i Society for Human Resource Management oferują takie programy.

Umiejętności i kompetencje asystenta HR

Aby odnieść sukces w tej roli, na ogół potrzebujesz następujących umiejętności i cech:

Zdolności do porozumiewania się: Asystenci HR muszą być dobrymi słuchaczami i umieć komunikować potrzeby i oczekiwania zarówno firmy, jak i jej pracowników.
Umiejętności interpersonalne: Ktoś na tym stanowisku ma stałą interakcję z pracownikami firmy i musi być w stanie utrzymać pozytywne zachowanie nawet w najtrudniejszych sytuacjach.
Znajomość obsługi komputera: Asystenci HR muszą być w stanie efektywnie współpracować z cyfrowymi systemami zasobów ludzkich firmy.
Dyskrecja: Działy HR często zajmują się informacjami poufnymi.

Perspektywy pracy

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że zatrudnienie w tej dziedzinie wzrośnie o 7 procent do 2026 r., Czyli tyle samo, co ogólny wzrost zatrudnienia we wszystkich zawodach w kraju.

Środowisko pracy

Asystenci HR zazwyczaj pracują w środowisku biurowym. Pozycja może być taka, która wiąże się z pewnym stresem. Często wiąże się z żonglowaniem wieloma zadaniami i pomaganiem wielu osobom naraz. Z tego powodu kandydaci muszą być w stanie dobrze pracować pod presją i wykonywać wiele zadań.

Plan pracy

Asystenci HR zazwyczaj pracują w pełnym wymiarze godzin, około 40 godzin tygodniowo, w normalnych godzinach pracy.

Jak zdobyć pracę

Możesz rozpocząć poszukiwania pracy, odwiedzając miejsca pracy, które specjalizują się w pracy z zasobami ludzkimi:

HRCI Career Center

Oferowane przez HR Certification Institute, HRCI Career Center jest darmowym zasobem, który pozwala wyszukiwać oferty HR według lokalizacji i słowa kluczowego, a także konfigurować powiadomienia o pracy.

Praca HR

HR Jobs umożliwia przesyłanie CV i wyszukiwanie ofert HR według lokalizacji, stanowiska, słowa kluczowego i firmy. Oferuje również zaawansowane wyszukiwanie. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi prowadzi tę darmową stronę internetową.

HumanResourcesJobs.com

HumanResourcesJobs.com twierdzi, że oferuje stanowiska HR od ponad 41 121 przedsiębiorstw. Musisz się zarejestrować, aby przeszukać listę witryn.

HR Crossing

HR Crossing zalicza się do „najważniejszych prywatnych miejsc pracy dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich”. Musisz założyć swój adres e-mail, aby utworzyć bezpłatne konto.