Pytanie do wywiadu: Co wiesz o naszej firmie?

Menedżerowie ds. Rekrutacji często zadają kandydatom pytanie wywiadu: „Co wiesz o naszej firmie? Kiedy to robią, próbują dowiedzieć się dwóch rzeczy:

1. Czy troszczysz się wystarczająco o organizację i rolę do przeprowadzenia badań przed przyjściem na rozmowę o pracę? Chcą zatrudnić kogoś, kto chce tę konkretną pracę, nie tylko jakąkolwiek pracę, i kogoś, kto czuje pasję do pracy i pracodawcy.
2. Czy jesteś dobrym badaczem? Nawet jeśli zatrudniona przez nich praca nie wymaga badań w pracy, pracodawcy chcą zatrudniać ludzi, którzy są ciekawi, zadają odpowiednie pytania i wiedzą, jak znaleźć odpowiedzi.

Przygotowanie jest kluczem do skutecznego odpowiedzi na to pytanie. Wykonaj swoje badania i bądź przygotowany na wykazanie, że poświęciłeś czas, aby dowiedzieć się jak najwięcej o firmie, aw niektórych przypadkach o prowadzącym wywiad. Dowiedz się istotnych, a nawet krytycznych informacji o firmie, abyś mógł zastosować swoje kwalifikacje i zainteresowanie nie tylko do pracy, ale także do pracodawcy.

Proces selekcji często opiera się na tym, jak dobrze kandydat wpisuje się w kulturę organizacyjną, a część dopasowania zależy od tego, jak dobrze się pojawisz przed ankieterem i od poziomu zainteresowania firmą, która może obniżyć wypłatę.

Zbadaj firmę

Zacznij od zbadania firmy online. Przejrzyj sekcję „O nas” na stronie internetowej firmy, zwracając uwagę na historię organizacji, osiągnięcia, cele i wartości.

Jeśli firma wymienia założycieli i / lub zespół wykonawczy, poświęć trochę czasu na zapoznanie się z tymi ludźmi i ich osiągnięciami. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie możesz spotkać się z żadnymi wielkimi łobuzami, ale pomaga zrozumieć, kto rządzi i jak wyglądały ich kariery. Dodatkowo, ucząc się ich nazwisk i twarzy, możesz uniknąć złapania nieświadomości, jeśli natkniesz się na jednego z nich w windzie lub w recepcji.

Jeśli jesteś absolwentem uczelni, skontaktuj się z Biurem Karier w swojej szkole, aby sprawdzić, czy możesz uzyskać listę absolwentów, którzy pracują dla firmy. Jest to idealny sposób na uzyskanie wglądu w informacje o pracodawcy i uzyskanie informacji, które mogą nie być dostępne gdzie indziej. Możesz także znaleźć absolwenta, który może pomóc ci znaleźć ścieżkę do organizacji i być może pracę. Połączenie z aktualnym pracownikiem jest zawsze pomocne w zwróceniu uwagi menedżera ds. Zatrudnienia. O wiele bardziej prawdopodobne jest, że dojdziesz do następnej rundy, jeśli ktoś, kto jest już w drużynie, ręczy za ciebie.

Sprawdź stronę LinkedIn firmy i stronę internetową firmy, aby przejrzeć informacje dostarczone przez pracodawcę. Sprawdź także, czy masz w firmie inne powiązania, które mogą zapewnić ci wgląd i porady. Jeśli jest to spółka notowana na giełdzie, sprawdź stronę „Relacje inwestorskie” na swojej stronie internetowej, aby dowiedzieć się więcej o stronie finansowej przedsiębiorstwa.

Odwiedź strony firmowe na Facebooku, Twitterze i Google+, aby zobaczyć, jakie informacje firma promuje i udostępnia. Będziesz mógł odebrać informacje, które możesz wykorzystać podczas rozmowy. Wyszukaj w Google News nazwę firmy, aby znaleźć najbardziej aktualne informacje na temat potencjalnego pracodawcy.

Zbadaj także ludzi, którzy przeprowadzą z tobą wywiad. Przejrzyj swoje profile LinkedIn i Google, aby zobaczyć, jakie informacje możesz znaleźć. Im więcej możesz odkryć, tym wygodniej będziesz z nimi rozmawiał.

Jak korzystać z tego, czego się nauczyłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej

• Utwórz listę faktów do zapamiętania. Wykorzystaj zebrane informacje, aby utworzyć listę pocisków zawierających informacje, które możesz łatwo zapamiętać podczas rozmowy. Poświęcenie czasu na badania pomoże Ci zrobić dobre wrażenie na temat tego, ile wiesz o firmie.
• Połącz się z menedżerem ds. Zatrudnienia lub kulturą firmy. W trakcie twoich badań może się okazać, że menedżer ds. Zatrudnienia poszedł do twojej szkoły lub mieszkał w twoim rodzinnym mieście, albo możesz dowiedzieć się, że firma sponsoruje dzień wolontariatu co roku. Wykorzystaj to, czego się nauczyłeś, aby stworzyć prawdziwe połączenie z osobami, z którymi rozmawiasz. Pokaż swój entuzjazm.

• Sformułuj własne pytania. Pod koniec rozmowy większość menedżerów ds. Zatrudnienia zapyta, czy masz do nich jakieś pytania. Skorzystaj z badań, aby stworzyć pytania do wywiadu i uzupełnić luki w swojej wiedzy. Te pytania nie powinny być niczym, czego można się nauczyć poprzez dodatkowe badania; raczej powinny to być rzeczy, które nie są łatwo dostępne w sieci, takie jak „Czy możesz opisać typowy dzień na tym stanowisku?” lub „Jaki jest styl zarządzania tej firmy?”