Przewodnik po korzystaniu z Facebooka podczas wyszukiwania ofert pracy

Prywatność jest ogólnie problemem na Facebooku, ale jest jeszcze bardziej problematyczna, gdy szukasz pracy. Jeśli nie jesteś ostrożny, wszystko, co umieścisz na Facebooku, będzie widoczne dla twojego obecnego pracodawcy lub potencjalnego pracodawcy. Niewłaściwe komentarze i / lub nieodpowiednie zdjęcia mają oferty dla osób poszukujących pracy i spowodowały zwolnienie pracowników.

Biorąc pod uwagę fakt, że prawie każdy korzysta z Facebooka, mądrze jest poświęcić trochę czasu, aby upewnić się, że to, co publikujesz, jest widoczne tylko dla tego, kogo chcesz zobaczyć, a nie przez świat. Jeśli szukasz pracy lub martwisz się o swojego szefa lub współpracowników widzących twoje posty, sprawdź dokładnie ustawienia prywatności - zarówno ustawienia ogólne, jak i ustawienia każdego z Twoich postów.

Zanim klikniesz, aby opublikować, upewnij się, że jest widoczny tylko dla osób, które chcesz zobaczyć. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, dzieli się wskazówkami dla osób poszukujących pracy, które chcą wzmocnić i oczyścić swoją obecność na Facebooku.

Treść do zachowania prywatności

• Nie publikuj niczego, czego nie chciałby widzieć Twój obecny pracodawca lub potencjalny pracodawca.
• Unikaj wszelkich komentarzy, które mogłyby być interpretowane jako rasistowskie, seksistowskie lub dyskryminujące w jakikolwiek sposób.
• Usuń lub odznacz zdjęcia, które pokazują Cię w niekorzystnym świetle. Jeśli nie chcesz, pamiętaj, aby dokładnie zarządzać ustawieniami prywatności albumu. Kontrolują one, które osoby mogą zobaczyć, które z Twoich albumów.
• Spójrz na swoją ścianę. Usuń komentarze znajomych, które wydają się niesmaczne.
• Spójrz na aplikacje na swoim profilu. Czy ich cel przedstawia cię dobrze? Istnieje więcej niż kilka aplikacji, które mogą nie być najlepsze na twojej stronie, gdy szukasz pracy.

• Do jakich grup jesteś członkiem? Jeśli należysz do „Jest 5 rano, jestem pijany i na Facebooku” lub w podobnych grupach, prawdopodobnie chcesz je opuścić.

Ustawienia prywatności

• Upewnij się, że tylko znajomi mogą oglądać Twoje zdjęcia.
• Upewnij się, że tylko przyjaciele mogą zobaczyć twoje poglądy religijne i polityczne.
• Upewnij się, że tylko znajomi mogą widzieć Twoje posty.
• Dzięki ustawieniom prywatności masz możliwość podglądu swojej witryny, funkcji, która pozwala zobaczyć, co widzi świat zewnętrzny, gdy uzyskują dostęp do Twojej strony na Facebooku.
• Usuń nieodpowiednie aplikacje na Facebooku.

Media społecznościowe i prawa pracownicze

Hope Goldstein, partner w Bryan Cave LLP, który reprezentuje pracodawców we wszystkich aspektach prawa pracy i prawa pracy, dzieli się swoimi radami dla pracowników i pracodawców na temat tego, co pracownicy mogą publikować na Facebooku i innych portalach społecznościowych, wraz z kwestiami, które muszą znaleźć pracodawcy świadomi przy tworzeniu polityki mediów społecznościowych.

Pracownicy, niezależnie od tego, czy rozmawiają o chłodziarce wodnej w biurze czy na Facebooku, mają prawo do omawiania warunków pracy. Wyrażanie opinii na temat warunków pracy jest działalnością chronioną.

Pracownicy nie mogą po prostu opublikować niczego, co chcą na Facebooku lub gdziekolwiek indziej. Zniesławienie lub oszczerstwo lub zamieszczanie komentarzy na temat osób, które nie są związane ze środowiskiem pracy, nie są chronione. Publikowanie poufnych informacji o firmie, dobrych lub złych, nie jest chronione.

Pracownicy muszą uważać na to, co publikują. Nadal możesz zostać rozwiązany, nawet jeśli miałeś rację, jeśli naruszysz legalną politykę firmy lub samo prawo lub jeśli Twoja mowa nie jest w inny sposób chroniona.O wiele trzeba się martwić, więc jeśli masz prawowitą firmę, a Twoim celem jest rozwiązanie problemu w pracy, często najskuteczniejsze jest przestrzeganie zasad firmy dotyczących zgłaszania problemów w miejscu pracy.

Polityka firmy dotycząca mediów społecznościowych

Pracodawcy powinni przejrzeć swoją politykę w zakresie mediów społecznościowych, aby upewnić się, że nie ograniczają ochrony wypowiedzi pracowników i mają pewność, że pracodawcy są rozsądni. Rozsądne polityki obejmują prawo pracodawców do ograniczania korzystania ze sprzętu firmowego i spędzania czasu w firmie na zajęciach niepracujących. Zasady te muszą być konsekwentnie egzekwowane. Pracodawcy powinni zastanowić się dwa razy przed wypowiedzeniem pracownika za publikowanie informacji online, aby upewnić się, że są one zgodne z prawem.

Gdy pracownik zostaje zwolniony z pracy za publikację na Facebooku lub innej stronie internetowej, ma prawo dostępu do krajowej rady ds. Stosunków pracy (NLRB) w celu uzyskania pomocy. Reprezentacja zostanie określona na podstawie wypowiedzenia i od tego, czy zamieszczone informacje były chronione ustawą o krajowych stosunkach pracy.