Oferty pracy i kariery w lotnictwie

Siły Powietrzne mają ponad 150 miejsc pracy. Tylko trzy z tych miejsc pracy (Pararescue, Combat Controller i Tactical Air Command and Control) są zamknięte dla kobiet. Siły powietrzne nazywają swoje stanowiska „Kody specjalne sił powietrznych” lub „AFSC”.

Opcje rejestracji

Siły powietrzne mają dwie opcje rekrutacji: gwarantowaną pracę i gwarantowaną strefę zdolności. W ramach programu „Gwarantowana praca” wnioskodawca ma zagwarantowane szkolenie w określonej AFSC (Air Force Job). W ramach programu gwarantowanej zdolności do pracy wnioskodawca ma pewność, że zostanie wybrany do pracy, która należy do jednego z wyznaczonych obszarów umiejętności. Siły Powietrzne podzieliły wszystkie swoje zadania na cztery obszary umiejętności (ogólne, elektroniczne, mechaniczne i administracyjne).

Proces składania wniosków

Aby zapewnić Siłom Powietrznym maksymalną elastyczność w zaspokajaniu ich potrzeb, jedynie 40% wszystkich miejsc pracy jest udostępnionych Dowództwu Rekrutacji Sił Powietrznych na gwarantowane miejsca pracy. Pozostałe 60 procent jest zarezerwowane dla osób zapisujących się do programu Gwarantowanej Obszaru Umiejętności. Sposób, w jaki działa ten proces, polega na tym, że wnioskodawcy udają się do Wojskowej Stacji Przetwarzania Wejścia (MEPS), gdzie biorą ASVAB, przechodzą badania lekarskie i spotykają się ze specjalistą ds. Poświadczenia bezpieczeństwa, aby określić ich kwalifikacje.

Następnie wnioskodawca spotyka się z Doradcą ds. Pracy w Siłach Powietrznych i sprawdza miejsca pracy, które są aktualnie dostępne w danym czasie, do których się kwalifikują (jeśli istnieją). Jeśli nie ma dostępnych miejsc pracy, do których wnioskodawca kwalifikuje się i / lub chce, sporządzają listę pięciu lub więcej miejsc pracy (w tym jeden obszar umiejętności) i są zatrudnieni w programie opóźnionej rekrutacji (DEP). Wnioskodawcy są następnie umieszczani na liście QWL (Qualified Waiting List), aby jedna z ich preferencji stała się dostępna. Może to potrwać kilka miesięcy.

W dzisiejszych czasach nie jest niczym niezwykłym, że kandydat do sił powietrznych pozostanie w DEP przez osiem lub więcej miesięcy, zanim ostatecznie wyruszy na szkolenie podstawowe. Gdy jedna z ich preferencji staje się dostępna (czy to jest konkretna praca, czy obszar umiejętności), są one następnie przypisywane do tego obszaru pracy / umiejętności i otrzymują podstawową datę wysyłki szkolenia.

Jeśli ktoś skorzysta z programu gwarantowanej sprawności, spotka się z doradcą zawodowym około drugiego tygodnia szkolenia podstawowego. Doradca da im listę wszystkich DOSTĘPNYCH miejsc pracy, do których się kwalifikują (historia medyczna, historia moralna, wyniki ASVAB). Zrozum, że nie wszystkie zadania Sił Powietrznych w obszarze aptitude będą na liście, tylko zadania, które mają otwarte miejsca w szkole w danym momencie. Kiedy otrzymasz listę wyborów, masz tydzień, aby to rozważyć, po czym wracasz do doradcy zawodowego i dajesz 8 najlepszych wyborów (z listy).

Wszyscy inni w tym samym tygodniu szkolenia, którzy zaciągnęli się do tego samego programu aptitude, również będą mieli listę, która wygląda dokładnie tak jak twoja. Będą też dokonywać wyborów.

Oceny kandydatów

Doradcy zawodowi dają każdemu kandydatowi „rating”, który wynika z ich wyników ASVAB, kwalifikacji medycznych i kwalifikacji moralnych (kryminalnych / dotyczących historii narkotyków). Jeśli, na przykład, jest praca, która ma pięć otwarć i sześć osób uzna to za swój pierwszy wybór, przyjmą pięć najwyższych ocen i dadzą im automaty, a szóstą osobę, do której wybiorą drugi. Oczywiście, ten „drugi wybór” może być także pierwszym wyborem kogoś innego, co wpłynęłoby na to, czy dana osoba dostanie slot, w zależności od tego, ile jest dostępnych, i ile osób umieściło go wysoko na liście.

Osoby, które biorą udział w programie gwarantowanej sprawności, zazwyczaj sprawdzają, do której pracy zostały wybrane, około 7. lub 8. tygodnia szkolenia podstawowego.

Ci, którzy chcą zaciągnąć się do sił powietrznych, muszą być bardzo elastyczni, jeśli chodzi o przydzielanie stanowisk. Przez ostatnie kilka lat (i obecnie) siły powietrzne zrobiły wyjątkowo dobrze w rekrutacji. W rzeczywistości Siły Powietrzne mają tysiące więcej ochotników, niż mają miejsca na zaciąg.

Zachęca się elastyczność

Osoby rekrutujące siły powietrzne często odmawiają przetwarzania kandydata, który ma „pracę zablokowaną”. W efekcie, przetwarzanie wnioskodawcy, który jest zdeterminowany, by zainteresować się tylko kilkoma możliwościami pracy, gdy są setki innych wykwalifikowanych kandydatów, czekających w kolejce za nim, którzy chcą być bardziej elastyczne. Niektóre eskadry rekrutacyjne Sił Powietrznych sporządziły listę kontrolną, z którą rekruterzy muszą się skontaktować z wnioskodawcą i mieć ich wstępną i podpisaną, zanim udadzą się do MEPS, która wyraźnie stwierdza, że ​​zamierzają przejść do MEPS, aby przysięgać na DEP Sił Powietrznych, a nie do sklepu z pracami.

Jeśli wnioskodawca nie wyrazi na to zgody i nie podpisze tej listy kontrolnej, nie pójdzie do MEPS. Zwykły i prosty. Aby dołączyć do Sił Powietrznych, trzeba być elastycznym zarówno w wyborze pracy, jak i terminach dostępności.

Siły Powietrzne będą - czasami - pracować z kimś poza miejscem, w którym zostali przeszkoleni. Zwykle dzieje się tak, gdy ktoś robi coś, co powoduje tymczasową dyskwalifikację z normalnej pracy lub jeśli ktoś zgłosi się na specjalną pracę lub projekt. Na przykład w niektórych eskadrach może istnieć „drużyna” składająca się z trzech lub czterech ochotników, którzy tworzą eskadrę „małego zespołu komputerowego”. Osoby te byłyby ochotnikami z eskadry, aby zainstalować i utrzymywać małe komputery lub małą sieć komputerową w eskadrze.

Wiele większych eskadr sił powietrznych ma takie zespoły ochotników.