Bonusy wojskowe werbunkowe i bonusy za rekrutację

Służby wojskowe Stanów Zjednoczonych korzystają z premii rekrutacyjnych, aby przyciągnąć rekrutów do miejsc pracy, w których brakuje nowych wolontariuszy rekrutujących. Zasadniczo są to kwoty ustalone w gotówce w zamian za zgodę na odbycie czterech do sześciu lat w określonej specjalności wojskowej. Armia oferuje także premie za dwa i trzy lata rekrutacji.

Przyciąganie nowych rekrutów wojskowych

Może być kilka powodów, dla których usługa może mieć problemy z przyciąganiem nowych rekrutów do niektórych specjalności wojskowych. Dwa najbardziej powszechne to to, że praca ma bardzo wysokie standardy kwalifikacji i / lub praca po prostu nie brzmi atrakcyjnie.

Bonusy rekrutacyjne są zazwyczaj wypłacane po zakończeniu wstępnego szkolenia (szkolenie podstawowe i szkolenie zawodowe) po przybyciu do pierwszej stacji dyżurnej. Niektóre usługi płacą cały bonus w jednej ryczałcie, podczas gdy inne usługi płacą część premii za zaciągnięcie po przybyciu do pierwszej stacji dyżurnej, a pozostała część premii w okresowych płatnościach.

Jeśli rekrut nie ukończy całego zakontraktowanego okresu rekrutacji w pracy, na którą się zgodził, w większości przypadków musi zwrócić część „niezrealizowanej” premii. Na przykład, jeśli rekrutuje się do określonej pracy przez cztery lata z premią rekrutacyjną w wysokości 8000 USD i staje się medycznie niewykwalifikowany do pracy po pierwszych dwóch latach, będzie musiał zwrócić połowę kwoty premii za drugie dwa lata.

Incentivizing

Z drugiej strony premie za ponowne zatrudnienie są wykorzystywane do zachęcania żołnierzy do ponownego zatrudnienia w wojsku, w którym brakuje wojska. Zasadniczo dzieje się tak dlatego, że praca jest trudna lub w inny sposób nieatrakcyjna lub praca jest bardzo pożądana w cywilny rynek pracy. Bonusy za ponowne wpisanie są obliczane przez „mnożniki” przypisane do konkretnych zadań w „strefach ponownego zatrudnienia”.

Na przykład strefa A jest przeznaczona dla osób, które mają mniej niż sześć lat pracy. Jeśli praca ma mnożnik premii za ponowną rekrutację równy 3 dla Strefy A, oznacza to, że osoby ponownie zaciągające się z mniej niż sześcioletnim stażem pracy pomnożyłyby wynagrodzenie zasadnicze o 3, a następnie pomnożą to przez liczbę lat, do których ponownie się zaciągają za, a to byłaby ich kwota premii za ponowną rekrutację.

50 procent premii za ponowną rekrutację jest zazwyczaj wypłacane w momencie ponownego zaciągnięcia, a pozostała część wypłacana jest w równych rocznych ratach przez pozostałą część okresu rekrutacji. Podobnie jak w przypadku bonusów za zaciągnięcie, jeśli członek nie pozostanie w tej pracy przez cały okres ponownego zaciągu, musi spłacić każdą „niezarobioną” część premii, którą już otrzymał.

Zarówno bonusy za rejestrację, jak i bonusy za ponowne wpisanie są opodatkowanym dochodem z jednym wyjątkiem. Jeśli ponownie zaciągniesz się do strefy walki i zakwalifikujesz się do premii za ponowne włączenie, cała kwota premii jest zwolniona z podatku.