Odkryj wynagrodzenie i cła generalisty zasobów ludzkich

Wynagrodzenie generalisty ds. Zasobów ludzkich zależy od ich obowiązków zawodowych i obowiązków, rynku dla specjalistów w danym regionie, wielkości organizacji zatrudniających generalistów oraz struktury organizacyjnej generalisty i hierarchii organizacyjnej.

Według strony internetowej payscale.com, od 2018 r. Generalista ds. Zasobów ludzkich zarabia średnio 51 368 USD rocznie. Przez pierwsze 5–10 lat na tym stanowisku płaca wzrasta nieznacznie, ale każde dodatkowe doświadczenie nie ma dużego wpływu na wynagrodzenie. Ludzie w tej pracy zazwyczaj nie mają więcej niż 20 lat doświadczenia.

Według Bureau of Labor Statistics (BLS), od maja 2016 r. W Stanach Zjednoczonych było 547,800 specjalistów ds. HR w Stanach Zjednoczonych. BLS podaje prognozę zatrudnienia (na okres 2016–2026) na poziomie 7%, który mieści się w „as szybko jak średnia ”kategoria.

Czynniki wpływające na wynagrodzenie

Wynagrodzenie zarobione przez generalistę HR różni się w zależności od następujących czynników:

• Przemysł
• Region
• Wielkość firmy
• Organizacja sektora prywatnego lub publicznego
• Czy specjalista ds. Zasobów ludzkich jest jedynym pracownikiem działu kadr, czy generalista zgłasza się do kierownika lub dyrektora

Wynagrodzenie zarobione przez generalistę HR również różni się w zależności od czynników osobistych, takich jak:

• Stopnie zarobione
• Uzyskane poświadczenia
• Lata doświadczenia
• Długowieczność w organizacji
• Wydajność
• Certyfikaty
• Obowiązki i oczekiwania związane z pracą

Według Payscale.com praca generalisty HR w dużych miastach, takich jak Filadelfia, Chicago i Nowy Jork, zarządza wyższymi wynagrodzeniami i zazwyczaj, im większa jest organizacja, tym więcej jest pracowników ogólnych. Regionalnie, generaliści HR zarabiają mniej na środkowym i południowym zachodzie i zarabiają więcej na wschodnim i zachodnim wybrzeżu.

Niezbędne wykształcenie i umiejętności

Zwykle do tego zadania wymagany jest co najmniej stopień licencjata wraz z wieloletnim doświadczeniem. Wiele stanowisk preferuje stopień magistra. Niezbędne są silne umiejętności obsługi komputera i zazwyczaj niezbędne jest umiejętne korzystanie z Microsoft Word i Excel.

Ponadto jego praca ma mnóstwo obowiązków, które należy wykonać, dlatego ważne jest, aby móc wykonywać wiele zadań jednocześnie i dobrze pracować pod presją. Niezbędne są silne umiejętności pracy zespołowej dla generalisty ds. Zasobów ludzkich, który pracuje w dużej organizacji, która będzie musiała pracować z wyższym kierownictwem i pracownikami.

Opis stanowiska dla generatora zasobów ludzkich

Generalists zasobów ludzkich są odpowiedzialne za wszystkie aspekty pracy zasobów ludzkich. Generalists mogą mieć obowiązki we wszystkich obszarach HR, w tym płace, świadczenia, wynagrodzenia, szkolenia, rekrutacja, relacje z pracownikami, stosunki pracy, rozwój organizacji, zarządzanie zmianami i zarządzanie personelem.

Snap Shot of HR Generalist Tasks

• Działa jako łącznik między pracownikiem a kierownictwem, aby odpowiedzieć na pytania lub wątpliwości dotyczące zasad, praktyk i przepisów firmy.
• Przetwarzaj, weryfikuj i przechowuj dokumentację związaną z działaniami HR, takimi jak personel, szkolenia i oceny wydajności.
• Przewodnik dla menedżerów w rekrutacji i relacjach z pracownikami.
• Administrowanie wynagrodzeniami pracowników, szkoleniami i programami świadczeń.

Hierarchia w dziale HR

W niektórych organizacjach, zwykle w mniejszych organizacjach, generalista ds. Zasobów ludzkich może być najwyższym rangą pracownikiem działu kadr, ale nie dotyczy to dużych, wielowarstwowych organizacji, w których generaliści zgłaszają się do menedżerów, kierownictwa i wiceprezesów.

W organizacjach, w których zarządzający zasobami ludzkimi zgłaszają generał HR, generalista ds. Zasobów ludzkich jest generalnie odpowiedzialny za zadania i funkcje na niższym poziomie w obszarach HR. Menedżer lub dyrektor przejmuje obowiązki na wyższym poziomie iw rezultacie otrzymuje wyższe wynagrodzenie. Są również odpowiedzialni za administrowanie politykami, procedurami i programami dotyczącymi zasobów ludzkich.

Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat miasta lub obszaru, w którym chcesz pracować, powinieneś przeprowadzać wywiady informacyjne z osobami obecnie pracującymi w rolach menedżerskich lub ogólnych. Porozmawiaj także z lokalnymi rekruterami i członkami lokalnego oddziału Towarzystwa Zasobów Ludzkich (SHRM).