Specjalista ds. Zasobów ludzkich (MOS 42A) Opis stanowiska: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Co robi Specjalista ds. Obsługi Klienta w MediaMarkt?

Spisu treści:

Specjalista ds. Zasobów ludzkich Obowiązki i obowiązki
Specjalista ds. Zasobów ludzkich Wynagrodzenie
Edukacja, szkolenie i certyfikacja
Specjalista ds. Zasobów ludzkich Umiejętności i kompetencje
Perspektywy pracy
Środowisko pracy
Plan pracy
Jak zdobyć pracę
Porównywanie podobnych zadań

Specjalista ds. Zasobów ludzkich podlega kodowi 42A Wojskowej Służby Zawodowej (MOS). Specjalista ds. Zasobów ludzkich (specjalista ds. Kadr) przede wszystkim pomaga żołnierzom rozwijać karierę w armii, co obejmuje udzielanie promocji i informacji o przyszłych szkoleniach, a także obejmuje wsparcie personelu i pomoc w odniesieniu do transferów, zamówień podróży i informacji o wynagrodzeniu dla wszystkich oddziałów armii.

Specjalista ds. Zasobów ludzkich Obowiązki i obowiązki

Specjalista ds. Zasobów ludzkich w dziale HR armii każdego dowództwa wykonuje karierę administracyjną armii.

Długa lista obowiązków jest zaangażowana w pracę 42A, a Specjalista ds. HR zajmuje się wieloma obowiązkami i zadaniami, w tym rocznymi szczegółami oceny z przetwarzania, koordynacji wniosków, a także odpowiedziami na zapytania dotyczące ocen, gdy jedna ze stron nie zgadza się ze stopniami wydajności Odebrane.

Dodatkowe obowiązki obejmują:

Pracuj z żołnierzami uprawnionymi do awansu, a nawet organizuj ceremonię awansu z łańcuchem dowodzenia.
Umów się na plansze usuwania żołnierza i załatw dokumentację dyscyplinarną, gdy żołnierz traci rangę.
Oceniaj żądze i kwalifikacje zawodowe żołnierzy do zaawansowanych zadań oraz przygotuj i przetwarzaj wnioski o przeniesienie lub przeniesienie.
Klasyfikacja procesów lub działania związane z przeklasyfikowaniem.
Przygotuj zamówienia i prośby o zamówienia.
Przygotuj i utrzymuje oficera i zapisy personelu.

Przygotuj i przejrzyj dokumenty dotyczące wypadków personelu. Monitoruje działania zawieszające. Inicjuje, monitoruje, przetwarza oceny personelu.
Przenieś rekordy do nowego domu rekordu lub nowej stacji dyżurów.
Przetwarzaj personel do separacji i przejścia na emeryturę.
Przetwarzaj i realizuj procedury i działania na poziomie SIDPERS Centrum Obsługi Personelu.
Aplikacje procesowe dla OCS, szkolenia w locie oficera nakazowego lub innego szkolenia.
Opracuj rekomendacje dotyczące nagród i odznaczeń.
Rozpocznij akcję w sprawie paszportów i wiz.

Specjalista ds. Zasobów ludzkich Wynagrodzenie

Całkowita rekompensata za tę pozycję obejmuje żywność, mieszkanie, specjalne wynagrodzenie, czas medyczny i urlop. Jeśli rejestrujesz się pod pewnymi kodami MOS w armii, możesz również kwalifikować się do niektórych premii pieniężnych w wysokości do 40 000 USD, jeśli praca specjalisty ds. Zasobów ludzkich jest uważana za jedną z żądań pracy armii.

Możesz także uzyskać korzyści edukacyjne, takie jak stypendia na pokrycie pełnych kosztów czesnego, stypendium na pokrycie kosztów utrzymania oraz pieniądze na książki i opłaty.

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Testowanie: Zainteresowani kandydaci muszą skorzystać z baterii służącej do oceny umiejętności zawodowych (ASVAB). Wymagane wyniki dla tej pracy to: Wynik ogólny techniczny (GT) 100 i wynik urzędniczy (CL) 90.

Trening: Osoby zainteresowane stanowiskiem specjalisty ds. Zasobów ludzkich muszą rozpocząć od 10-tygodniowego podstawowego szkolenia bojowego. Następnie będą musieli ukończyć dziewięć dodatkowych tygodni zaawansowanego szkolenia indywidualnego. Szkolenie to zawiera instrukcje dotyczące pracy w systemach zasobów ludzkich, przy czym część instrukcji odbywa się w klasie i część w terenie. W oparciu o przydzieloną jednostkę, dodatkowe szkolenia mogą być dostępne dla innych możliwości, w tym w szkole powietrznej lub lotniczej i operacjach pocztowych.

Pisanie na maszynie: Kandydaci muszą posiadać umiejętność pisania z minimalną prędkością 40 słów netto na minutę.

Specjalista ds. Zasobów ludzkich Umiejętności i kompetencje

Jednostki muszą mieć pewne umiejętności miękkie, aby przewyższać je w danej pracy. Oto przykłady umiejętności, które mogą pomóc kandydatom wyróżnić się na stanowisku specjalisty ds. HR:

Specjalne predyspozycje: Pomocna jest umiejętność posługiwania się językiem angielskim i umiejętności zarządzania biznesem.
Możliwość śledzenia zamówień: W tej pozycji ważna jest dbałość o szczegóły i umiejętność konsekwentnego wykonywania zleceń.
Umiejętności ludzi: Umiejętność dobrej komunikacji z różnymi pracownikami dobrze służy kandydatom.

Perspektywy pracy

Po zakończeniu służby wojskowej odkryjesz, że wiele firm cywilnych potrzebuje specjalistów HR z doświadczeniem w prowadzeniu dokumentacji, relacjach międzyludzkich, płacach i innych aspektach funkcji zasobów ludzkich.

W przypadku pracy specjalisty ds. Zasobów ludzkich możesz także kwalifikować się do zatrudnienia cywilnego po ukończeniu swojego czasu w wojsku, zapisując się do programu Partnerstwo dla młodzieży (PAYS). Twój udział pomoże Ci zagwarantować wywiady z firmami przyjaznymi dla wojska, takimi jak Amazon, Office Depot, The Pep Boys i Zions Bank. Firmy te i inni chcą, aby ich doświadczeni weterani dołączyli do swoich organizacji.