Specjalista ds. Zasobów ludzkich - opis stanowiska

Specjalista ds. Zasobów ludzkich - często określany mianem specjalisty ds. Zasobów ludzkich - pomaga pracodawcy znaleźć kandydatów do pracy, którzy są najbardziej wykwalifikowani do zaspokojenia potrzeb organizacji. On lub ona rekrutuje kandydatów, recenzje wznawia, przeprowadza wywiady i przeprowadza kontrole w tle. Specjalista HR może również poinformować wnioskodawców o ich akceptacji lub odrzuceniu.

Jego praca często wykracza poza rekrutację i zatrudnianie. Specjalista ds. Zasobów ludzkich może zorientować nowych pracowników, wyjaśniając zasady, procedury i świadczenia firmy lub organizacji. Niektórzy specjaliści HR mają także inne obowiązki, w tym administrowanie świadczeniami i utrzymanie pracowników.

Szybkie fakty

• Specjaliści HR zarabiają średnio roczną pensję w wysokości 60.350 $ (2017).
• W tym zawodzie pracuje 547,800 osób (2016).
• Podczas gdy większość specjalistów ds. Zasobów ludzkich rekrutuje i weryfikuje kandydatów do pracy, a także wykonuje inne zadania związane z HR, dla jednego pracodawcy około 16% pracuje dla firm pośrednictwa pracy lub agencji pomocy tymczasowej, działając jako konsultanci dla innych firm.
• Większość specjalistów HR pracuje w pełnym wymiarze godzin w normalnych godzinach pracy.
• Osoby specjalizujące się w rekrutacji muszą podróżować na targi pracy i kampusy uniwersyteckie, gdzie mają dostęp do potencjalnych kandydatów.

• Specjaliści ds. Zasobów ludzkich mają dobre perspektywy zatrudnienia. Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że zatrudnienie wzrośnie tak szybko, jak średnia dla wszystkich zawodów między 2016 a 2026 rokiem.

Dzień w życiu specjalisty ds. Zasobów ludzkich

Oto niektóre typowe obowiązki związane z ofertami pracy online na stanowiskach specjalistycznych ds. Zasobów ludzkich w Indeed.com:

• „Rekrutuj i koordynuj rozmowy, referencje i dokumentację dotyczącą zatrudniania pracowników”
• „Kontynuacja decyzji o zatrudnieniu”
• „Rozpowszechniaj, kompletuj i przetwarzaj dokumenty dla nowych pracowników”
• „Pracuj z pracownikami, aby odpowiadać na pytania dotyczące świadczeń i pomagać w przetwarzaniu wydarzeń życiowych i otwierać wybory rekrutacyjne”
• „Przeprowadzenie nowej orientacji na zatrudnienie i orientacja na korzyści, aby zbudować solidne podstawy dla nowych pracowników i zwiększyć zaangażowanie pracowników”
• „Pomóż w opracowywaniu zasad i procedur”
• „Koordynacja procesu wyjścia dla odchodzących pracowników”

• „Kierownictwo i zespoły trenerów w celu promowania i ułatwiania rozwoju i rozwoju kariery”

Jak zostać specjalistą HR

Większość pracodawców zatrudnia wyłącznie specjalistów ds. Zasobów ludzkich, którzy posiadają tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, biznesu lub pokrewnego kierunku. Zdobycie dyplomu z psychologii, szczególnie z mniejszym lub podwójnym wykształceniem w zakresie zasobów ludzkich lub biznesu, może również przygotować Cię do tej kariery. Niezależnie od głównych zajęć, zajęcia powinny obejmować administrację personelu, zasoby ludzkie i stosunki pracy, nauki społeczne, administrację biznesową i nauki behawioralne.

Specjaliści ds. Zasobów ludzkich nie muszą uzyskać certyfikatu, ale może to zwiększyć prawdopodobieństwo rozwoju w tej dziedzinie. Dwie organizacje oferujące profesjonalną certyfikację to Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) i Instytut Certyfikacji Personalnej (HRCI).

Miękkie umiejętności, które pomogą Ci odnieść sukces w tej karierze

Oprócz wymagań edukacyjnych i dobrowolnej certyfikacji specjalista ds. Zasobów ludzkich również potrzebuje pewnych umiejętności miękkich (cech osobistych), aby odnieść sukces w tym zawodzie. Przeprowadzanie wywiadów z kandydatami do pracy wymaga posiadania silnych umiejętności słuchania. Potrzebuje również doskonałych umiejętności interpersonalnych, w tym społecznej spostrzegawczości - świadomości reakcji innej osoby. Doskonałe umiejętności mówienia, a także zdolność do przekazywania informacji poprzez pisanie, są innymi niezbędnymi atrybutami, podobnie jak rozsądny osąd i doskonałe umiejętności podejmowania decyzji.

Co oczekują od Ciebie pracodawcy

Oto niektóre wymagania z prawdziwych ogłoszeń o pracy w Indeed.com:

• „Doskonała dbałość o szczegóły podczas wielozadaniowości”
• „Zdolność do radzenia sobie z wrażliwymi sytuacjami i zachowania wysokiego stopnia poufności”
• „Obsługa komputera, w tym produktów Microsoft Office”
• „Niezwykle silne umiejętności organizacyjne”
• „Zdolność do budowania i rozwijania relacji”
• „Zdolność do wykonywania codziennych zadań przy minimalnym nadzorze”
• „Prowadzenie zapisów lub plików i odpowiadanie na odwiedzających i rozmowy telefoniczne”
• „Wykazano zdolność do podejmowania inicjatywy, niezależnego osądu i bycia samozwańczym, który pracuje uczciwie, będąc jednocześnie silnym graczem zespołowym”

Jak ustalić, czy ta okupacja jest dla ciebie dobra?

Zadowolenie z kariery jest bardziej prawdopodobne, jeśli zawód dobrze pasuje do zainteresowań, typu osobowości, wartości związanych z pracą i zdolności. Dowiedz się o sobie, dokonując samooceny i rozważ, aby zostać specjalistą ds. Zasobów ludzkich, jeśli masz następujące cechy:

• Zainteresowania (kod Hollanda): ECS (Enterprising, Conventional, Social)
• Typ osobowości (typy osobowości MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Wartości związane z pracą: Relacje, wsparcie, osiągnięcia

Zawody z zadaniami pokrewnymi i działaniami

Zawód	Opis	Median Annual Wage (2017)	Minimalne wymagane wykształcenie / szkolenie
Menedżer Zasobów Ludzkich	Nadzoruje zatrudnianie i planowanie strategiczne dla potrzeb kadrowych organizacji	$110,120	Tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich lub pokrewny
Asystent zasobów ludzkich	Zapewnia usługi wsparcia dla specjalistów HR	$39,480	Dyplom HS lub GED (minimum); Associate Degree
Specjalista ds. Stosunków pracy	Współpracuje z przedstawicielami związków zawodowych i zespołem zarządzającym organizacji	$63,200	Licencjat w dziedzinie stosunków pracy, HR lub biznesu

Źródła

• Biuro Statystyki Pracy
• Podręcznik programu Outlook dla pracowników Departamentu Pracy USA
• Administracja zatrudnienia i szkolenia
• Departament Pracy USA
• O * NET Online (odwiedzono 9 stycznia 2018 r.)