Specjalista ds. Personelu lotniczego

Specjalista ds. Personelu w Siłach Powietrznych jest jak kierownik działu kadr w firmie cywilnej. Doradzają lotnikom w ich celach zawodowych, doradzają w sprawach takich jak promocje, programy szkoleniowe i specjalności zawodowe.

Specjaliści ds. Personelu mają również za zadanie zarządzanie programami zatrzymywania sił powietrznych i doradzanie lotnikom w programach świadczeń. Są oni odpowiedzialni za upewnienie się, że siły powietrzne przestrzegają zasad polityki, dyrektyw i procedur personelu. Krótko mówiąc, jeśli sprawa wydaje się być działaniem zasobów ludzkich w Siłach Powietrznych, jest prawdopodobne, że wchodzi w zakres obowiązków specjalisty ds. Personelu.

Unikalne obowiązki wojskowe

Chociaż obowiązki są podobne do obowiązków cywilnego menedżera HR, istnieje wiele funkcji tej pracy, które mają charakter wyłącznie wojskowy. Specjaliści ds. Personelu nadzorują szeroki zakres funkcji administracyjnych, takich jak zmiany statusu służby, programy urlopowe, pomoc ofiarom i oficjalne dokumenty, takie jak listy nagany.

Kwalifikacje dla specjalistów personelu sił powietrznych

Ta praca wymaga umiejętności mówienia wyraźnie i pisania co najmniej 25 słów na minutę i jest otwarta dla osób w wieku od 17 do 39 lat. Aby być skutecznym w tej pracy, konieczna będzie dogłębna wiedza i zrozumienie systemów i procedur klasyfikacji oficerów i lotników, jak również znajomość gotowości personelu oraz procedur wdrażania i mobilizacji.

Te ostatnie elementy mogą nie wyglądać na informacje, których potrzebowałby specjalista ds. Personelu, ale na przykład, aby doradzić personelowi Air Force na temat ich perspektyw zawodowych, na przykład warto wiedzieć, czy będzie potrzeba lub nadwyżka lotników na danym stopień wynagrodzenia, w zależności od potrzeb Sił Powietrznych w danym momencie. Wymagane jest siedem tygodni podstawowego szkolenia, jak również Tydzień lotników.

Edukacja. Aby wziąć udział w tej specjalności, pożądane jest ukończenie szkoły średniej z kursami w zakresie kompozycji i mowy angielskiej.

Trening. W przypadku AFSC 3S031 ukończenie podstawowego kursu dla personelu jest obowiązkowe.

Doświadczenie. Poniższe doświadczenie jest obowiązkowe w przypadku nagrody wskazanej przez AFSC: (Uwaga: patrz opis kodów specjalnych sił powietrznych).

3S051. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 3S031. Doświadczenie w takich funkcjach, jak prowadzenie ewidencji personelu, doradztwo lub klasyfikacja i zadania.

3S071. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 3S051. Doświadczenie w wykonywaniu lub nadzorowaniu jednej lub więcej funkcji związanych z przygotowywaniem i utrzymywaniem PDS i zapisów ręcznych, klasyfikacją lub wykorzystaniem personelu, zarządzaniem siłą jakości, ewidencją personelu audytu i raportami lub doradztwem w zakresie rozwoju kariery.

Inne wymagania. Następujące są obowiązkowe, jak wskazano:

• Siła Req: G
• Profil fizyczny: 333233
• Obywatelstwo: nie
• Wymagany wynik: A-45 (zmieniono na A-41, obowiązuje od 1 lipca 04).
• Szkolenie techniczne #: E3ABR3S031 004
• Długość (dni): 29
• Lokalizacja: K