3S0X1 Specjalista ds. Personelu lotniczego

Specjalista ds. Personelu w Siłach Powietrznych jest jak kierownik działu kadr w firmie cywilnej. Doradzają lotnikom w ich celach zawodowych, doradzają w sprawach takich jak promocje, programy szkoleniowe i specjalności zawodowe.

Specjaliści ds. Personelu mają również za zadanie zarządzanie programami zatrzymywania sił powietrznych i doradzanie lotnikom w programach świadczeń. Są oni odpowiedzialni za upewnienie się, że siły powietrzne przestrzegają zasad polityki, dyrektyw i procedur personelu.

Chociaż obowiązki są podobne do obowiązków cywilnego menedżera HR, istnieje wiele funkcji tej pracy, które mają charakter wyłącznie wojskowy. Specjaliści ds. Personelu nadzorują szeroki zakres funkcji administracyjnych, takich jak zmiany statusu służby, programy urlopowe, pomoc ofiarom i oficjalne dokumenty, takie jak listy nagany.

Krótko mówiąc, jeśli sprawa wydaje się być działaniem zasobów ludzkich w Siłach Powietrznych, jest prawdopodobne, że wchodzi w zakres obowiązków specjalisty ds. Personelu.

Zadania i obowiązki

Specjaliści ds. Personelu w lotnictwie są pod wieloma względami podobni do swoich odpowiedników w doradztwie zawodowym w armii i planowaniu kariery morskiej. Specjalista ds. Personelu Sił Powietrznych działa jako swego rodzaju doradca szkolny, tylko na znacznie większą skalę.

Specjaliści od personelu Air Force łączą rolę doradcy z podstawową administracją, która jest zazwyczaj oddzielnym obszarem kariery w innych gałęziach służby. W przeciwieństwie do doradców zawodowych w armii, marynarce wojennej lub marines, którzy często są jedyną osobą w ich dziedzinie kariery stacjonującej w danej jednostce, specjaliści od personelu są bardziej skłonni pracować w dużych zespołach, dzieląc się i dzieląc różne specjalistyczne obowiązki.

Wymagania

W przeciwieństwie do doradców zawodowych w usługach siostrzanych, specjaliści personelu Sił Powietrznych mogą dołączyć na poziomie podstawowym, pod warunkiem, że są absolwentami szkół średnich. Podręcznik klasyfikacji zaciągów dodaje, że „kursy języka angielskiego i mowy są pożądane”. Strona rekrutacyjna Sił Powietrznych sugeruje również, że choć nie jest to wymagane, zainteresowanie lub umiejętności w biznesie, sztuce, edukacji lub logistyce mogą wskazywać na dobre dopasowanie do dziedziny kariery 3S0X1.

Kandydaci muszą również uzyskać wynik kwalifikacyjny w Baterii Umiejętności Zawodowych Armed Services (ASVAB) przed zaciągnięciem, z wynikiem 45 w segmencie ekspresji werbalnej (VE) testu. Potrzebują umiejętności mówienia wyraźnie i powinny być w stanie wpisać co najmniej 25 słów na minutę, aby przejść do poziomu ucznia po szkoleniu technicznym.

Trening

Po ośmiu i pół tygodniach podstawowego szkolenia sił powietrznych nowi lotnicy przydzieleni do specjalizacji personelu przenoszą się do Keesler Air Force Base w Mississippi, gdzie uczęszczają na podstawowy kurs dla personelu przez około miesiąc. Podczas gdy studenci są częścią 81. grupy szkoleniowej 404, która nadzoruje program dla ponad 13 różnych dziedzin kariery i gdzie „o w danym dniu ponad 5000 uczniów uczestniczy w zajęciach w jednym z ponad 600 kursów”.

Specjaliści ds. Kadr mogą połączyć swoje szkolenie i doświadczenie z edukacją pozazawodową, aby zdobyć dyplom z zarządzania zasobami ludzkimi w Community College of the Air Force.