Dowiedz się o delegowaniu pracowników na Facebooku

W przełomowym postępowaniu sądowym dotyczącym wysyłania pracowników przez Internet, National Relations Relations Board (NLRB), agencja federalna badająca zarzuty nieuczciwej praktyki pracy, złożyła skargę na firmę, która zwolniła pracownika z powodu tego, co opublikowała na Facebooku.

Publikowanie informacji o firmie lub negatywnych komentarzy na temat firmy było podstawą do zwolnienia w przeszłości, a firmy konstruowały posty jako naruszenie polityki firmy w zakresie mediów społecznościowych.

Pracownik, który opublikował negatywny komentarz na temat swojego szefa na swojej stronie na Facebooku ze swojego komputera osobistego w czasie osobistym, został rzekomo zawieszony, a następnie zwolniony za publikacje na Facebooku, ponieważ publikacja naruszyła zasady internetowe firmy.

Aktywność chroniona

Według NLRB: „Dochodzenie NLRB wykazało, że wpisy na Facebooku pracownika stanowiły chronioną działalność uzgodnioną, a polityka firmy dotycząca blogowania i publikowania w Internecie zawierała niezgodne z prawem przepisy, w tym takie, które zakazywało pracownikom lekceważących uwag podczas omawiania firmy lub przełożonych i innych zakazało pracownikom przedstawiania firmy w jakikolwiek sposób przez Internet bez zgody firmy. ”

Skarga NLRB twierdzi również, że firma American Medical Response z Connecticut, Inc. utrzymywała i egzekwowała nadmiernie szeroką politykę blogowania i publikowania w Internecie.

Pracownicy, niezależnie od tego, czy rozmawiają o chłodziarce wodnej w biurze czy na Facebooku, mają prawo do omawiania warunków pracy. Wyrażanie opinii na temat warunków pracy jest działalnością chronioną.

Media społecznościowe i prawa pracownicze

Hope Goldstein, partner w Bryan Cave LLP, który reprezentuje pracodawców we wszystkich aspektach prawa pracy i prawa pracy, dzieli się swoimi radami dla pracowników i pracodawców na temat tego, co pracownicy mogą publikować na Facebooku i innych portalach społecznościowych, wraz z kwestiami, które muszą znaleźć pracodawcy świadomi przy tworzeniu polityki mediów społecznościowych.

Co nie możesz powiedzieć

Pracownicy nie mogą po prostu opublikować niczego, co chcą na Facebooku lub gdziekolwiek indziej. Zniesławienie lub oszczerstwo lub zamieszczanie komentarzy na temat osób, które nie są związane ze środowiskiem pracy, nie są chronione. Publikowanie poufnych informacji o firmie, dobrych lub złych, nie jest chronione.

Bądź ostrożny

Bądź ostrożny. Pracownicy muszą uważać na to, co publikują. Nadal możesz zostać rozwiązany, nawet jeśli miałeś rację, jeśli naruszysz legalną politykę firmy lub samo prawo lub jeśli Twoja mowa nie jest w inny sposób chroniona. O wiele trzeba się martwić, więc jeśli masz prawowitą firmę, a Twoim celem jest rozwiązanie problemu w pracy, często najskuteczniejsze jest przestrzeganie zasad firmy dotyczących zgłaszania problemów w miejscu pracy.

Pomyśl dwa razy przed zakończeniem

Pracodawcy powinni zastanowić się dwa razy przed wypowiedzeniem pracownika za publikowanie informacji online, aby upewnić się, że są one zgodne z prawem.

Polityka firmy dotycząca mediów społecznościowych

Pracodawcy powinni przejrzeć swoją politykę w zakresie mediów społecznościowych, aby upewnić się, że nie ograniczają ochrony wypowiedzi pracowników i mają pewność, że pracodawcy są rozsądni. Rozsądne polityki obejmują prawo pracodawców do ograniczania korzystania ze sprzętu firmowego i spędzania czasu w firmie na zajęciach pozazawodowych. Zasady te muszą być konsekwentnie egzekwowane.

Gdy pracownik zostaje zwolniony za publikację na Facebooku lub innej stronie internetowej, ma prawo dostępu do NLRB w celu uzyskania pomocy. Reprezentacja zostanie ustalona na podstawie wypowiedzenia i na podstawie tego, czy zamieszczone informacje były chronione Ustawą o krajowych stosunkach pracy.